田艳芳
- 作品数：5 被引量：36H指数：3
- 供职机构：中国社会科学院人口与劳动经济研究所更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织生态学视角的职业动态学研究被引量：4
- 2007年
- 兴起于20世纪70年代后期的组织生态学不仅适用组织理论,还能用于解释组织雇员在组织内部与组织之间的流动问题。职业流动的生态学理论建立在社会变迁和组织生态学理论基础之上。发生在组织种群中的重要事件(组织的设立、解散、合并)都会引起组织种群中组织雇佣规模、职位和雇员任期的实质性变化,从而直接影响新组织和失败组织中的雇员,也间接影响其他组织中的雇员。
- 彭璧玉田艳芳
- 关键词：组织生态学
- 集体谈判制度在我国的发展及面临的问题被引量：17
- 2007年
- 集体谈判制度是劳动力市场机制有效运行的重要保障,是维护雇员利益,协调劳资关系的重要机制。但集体谈判制度在我国还处于初级阶段,集体谈判的机制还没有真正形成,并且由于缺少相应的法律法规的明确规定,在推行的过程中,遇到了一系列问题。近年来,劳动争议案件的增加,说明了我国的协调机制并没有发挥必要的作用。集体谈判制度在我国的推行和发展仍面临着诸多问题与困难。
- 田艳芳
- 关键词：集体谈判工会集体合同
- 中国城镇劳动力市场性别工资差异研究被引量：15
- 2009年
- 本文利用2004年中国营养健康数据,在Mincer工资方程的基础上分析了我国城镇劳动力市场上的性别工资差异状况,认为我国城镇劳动力市场存在显著的性别工资差异。运用Oaxaca分解方法对我国性别工资差异进行分解,发现2004年我国城镇劳动力市场上的性别工资差异中,无法解释的差异占到总差异的85%。以此为基础,提出了消除性别工资差异,推进两性平等的政策建议。
- 田艳芳李熙彭璧玉
- 关键词：性别工资差异歧视
- 我国性别工资差异的分位回归研究
- 在计划经济时代，我国实行的是劳动力计划配置和统一的工资福利制度，因此，计划经济时期，我国是世界上两性工资差距最小的国家之一。经济体制改革以后，尤其是20世纪90年代以来，这一差距明显变大。与此同时，对于性别工资差异的研究...
- 田艳芳
- 关键词：性别工资差距分位回归歧视
- 文献传递
