王鲁捷
- 作品数：58 被引量：504H指数：14
- 供职机构：南京航空航天大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国高等教育学会教育科学研究规划课题中国科学院知识创新工程重要方向项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 缓释工作中的紧张情绪与压力被引量：2
- 2004年
- 王鲁捷
- 关键词：工作压力紧张情绪企业管理心理健康
- 国有企业规制改革的若干悖论思考被引量：2
- 2009年
- 伴随市场化改革的深入,国有企业规制改革必将面对一个始终困扰着它的前提性问题,即国有企业的定位。国有企业的"功能悖论"终将导致其演化为市场功能型企业与社会功能型企业,这将促使我国国有企业的规制改革必须根据我国社会主义初级阶段理论与实际国情展开。本文借鉴了西方国家在具体规制改革进程中所采取的一些措施经验,提出我国国有企业规制改革的关键在于确立劳动者所有权制度,可按照实际上的需要和治理上的可能,通过一系列立法活动以企业董事会为中介,逐步、系统、稳定、周全地划分政府与企业之间的劳动者所有权权能,重在提高国有企业劳动者所有权各项权能及其结构安排的效率。
- 谭芝灵王鲁捷
- 关键词：国有企业规制改革董事会
- 高校工作绩效评估体系研究被引量：27
- 2001年
- 文章对“效益产出管理”模式的内容进行了界定 ,指出“效益产出管理”模式是高校管理改革的高层次目标 ,提出了高技术人才效益评估层级与内容。文章强调高校工作绩效评估要以“过程质量管理”与“效益产出管理”两模式相结合作为评估内容 ,提出了高校工作绩效评估的具体内容和评估工作的基本原则。
- 王鲁捷
- 关键词：高校工作绩效评估质量管理
- 论劳动标准体系对企业人力资源管理的影响
- 2004年
- 文章在详细论述劳动标准体系理论的基础上,探讨了劳动标准体系对企业人力资源管理的影响。
- 许凤芝王鲁捷
- 关键词：人力资源管理劳动标准体系
- 企业移民需要“心理契约”被引量：1
- 2003年
- 企业必须迅速采取相应的办法和措施将员工的精力。
- 朱静王鲁捷张伟
- 关键词：企业并购企业文化心理压力文化冲突
- 三城市政府绩效评估指标权重差异比较被引量：2
- 2010年
- 本研究针对2008年5月至8月苏州、吴江、南京(某区)三个不同类型城市所展开的"善治政府绩效评估指标体系"与"指标权重设立"的问卷调查分析,发现三个城市的科级公务员反馈的某些评价指标权重建议值与当地政府实际行为有较高关联,一些权重值偏高且集中,三城市指标权重之间亦有差异,结合访谈印证,可从较高的权重项中看出各市政府管理的弱项及未来应整改的绩效目标。
- 王鲁捷陆伟丽
- 关键词：政府绩效
- 大学生数学建模竞赛几个相关问题的研究被引量：4
- 2001年
- 数学建模竞赛已成为全球重点综合性大学数学教学工作中的一项“重头戏” ,成为评价大学数学教学水平的一项重要指标。数学建模对培养学生的素质特别是培养大学生创新能力和团队精神有着重大的意义 ;提高大学生数学建模竞赛水平关键在于教学组织工作 ,并要时时跟踪数学建模竞赛的特点和未来的发展走向。
- 李帮义王鲁捷
- 关键词：数学建模竞赛教学组织
- 试论大学校长评价被引量：13
- 2009年
- 大学校长(团队)是高校精神的塑造和维系者。要正确评价一个大学,首先要正确评价该校的校长。笔者提出将国家高级人才培育基地的核心领军人才校长视为核心人力资本进行评价与激励,使他们视校长这一岗位为毕生珍惜的荣誉,能为大学发展担责,而不仅视之为完成组织任务和自身职业生涯的某个过程,应始终以高度负责任的态度看待大学管理,由此,把评价理论及时引入对大学校长的评估管理之中很有必要。还通过比较国外大学校长评价实践,指出我国大学校长评价中存在的五个问题,并针对这些问题,通过专家访谈、问卷调查提出了相应的评价指标。
- 王鲁捷王佳
- 关键词：校长
- 市级政府绩效评价研究被引量：39
- 2005年
- 政府绩效考核指标决定着政府工作的导向。建立科学完善的政府绩效评价指标体系及绩效评价方法,就是要规范政府行为,提高政府绩效,引导政府公务员树立正确的政绩观,最终形成科学的城市发展观,真正做到“勤政为民,求真务实”。本研究立足于政府与市民的有效互动,利用多学科理论构建政府绩效评价的理论体系,即根据复杂性科学、系统论科学、管理学等多学科理论以及彼得·圣吉(P·Senge)的学习型组织理论、罗伯特·卡普兰(Robert S．Kaplan)和戴维·诺顿(David P． Norton)的平衡计分卡理论,系统分析政府绩效影响要素的指标结构并利用隶属度赋值法、功效系数法、层次分析法等数学方法建立政府绩效的定量评价体系。
- 王鲁捷陈龙崔蕾
- 关键词：市级政府绩效评价指标体系
- 专业技术人员育新能力评价研究
- 专业技术人员对企业核心技术的使用与创新是企业永续发展的关键.专业技术人员不仅承担着企业技术研发与日常生产任务,还担负着企业专业梯队的建设与新人培养工作.他们的绩效中理应含有对科技新人的培育绩效.本文探讨与建立了专业技术人...
- 王鲁捷高小泽
- 关键词：企业管理
- 文献传递
