王颢
- 作品数:4 被引量:1H指数:1
- 供职机构:北京邮电大学更多>>
- 相关领域:经济管理更多>>
- 我国家庭企业人力资源经理胜任力特征模型研究
- 家族企业是众多企业中的一种特殊形式,从早期的手工作坊到现在的一些家族集团,在运营管理上都彰显出与其他企业所不同的特点,特别是在人力资源管理上。这些特点有些极大地促进了企业的内部凝聚力,有效地支撑着企业的发展,有些则与企业...
- 王颢
- 关键词:家族企业人力资源经理胜任力模型聚类分析
- 文献传递
- 移动企业员工满意吗?
- 2007年
- 近年来,我国移动通信业保持了快速健康的发展势头,并于2004年进入世界企业500强。但与国际先进企业相比,我国移动通信企业在管理水平方面还存在较大差距。面对激烈的市场竞争,必须不断改进管理方式,提升企业的核心竞争力,才能实现移动通信企业的可持续发展。基于此,笔者对3个省的移动通信企业的员工进行了工作满意度问卷调查,以了解员工的工作满意度状况,把握影响员工工作满意度的主要因素。分析导致员工工作满意与不满意的原因,并提出了相应的改进措施。
- 王颢靳娟
- 关键词:员工工作满意度世界企业500强移动通信业核心竞争力
- 自治节点模型框架的设计与实现
- 王颢
- 我国家族企业人力资源经理胜任力特征模型研究
- 家族企业是众多企业中的一种特殊形式,从早期的手工作坊到现在的一些家族集团,在运营管理上都彰显出与其他企业所不同的特点,特别是在人力资源管理上。这些特点有些极大地促进了企业的内部凝聚力,有效地支撑着企业的发展,有些则与企业...
- 王颢
- 关键词:家族企业人力资源管理经理胜任力胜任力模型
- 文献传递