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王颢

作品数:4 被引量:1H指数:1
供职机构:北京邮电大学更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源经理
  • 2篇胜任力
  • 2篇胜任力模型
  • 2篇胜任力特征
  • 2篇力模型
  • 2篇家族
  • 2篇家族企业
  • 1篇移动通信
  • 1篇移动通信业
  • 1篇员工工作满意...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇世界企业50...
  • 1篇通信
  • 1篇通信业
  • 1篇资源管理
  • 1篇自治
  • 1篇经理胜任力
  • 1篇竞争力

机构

  • 4篇北京邮电大学

作者

  • 4篇王颢
  • 1篇靳娟

传媒

  • 1篇通信企业管理

年份

  • 3篇2009
  • 1篇2007
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
我国家庭企业人力资源经理胜任力特征模型研究
家族企业是众多企业中的一种特殊形式,从早期的手工作坊到现在的一些家族集团,在运营管理上都彰显出与其他企业所不同的特点,特别是在人力资源管理上。这些特点有些极大地促进了企业的内部凝聚力,有效地支撑着企业的发展,有些则与企业...
王颢
关键词:家族企业人力资源经理胜任力模型聚类分析
文献传递
移动企业员工满意吗?
2007年
近年来,我国移动通信业保持了快速健康的发展势头,并于2004年进入世界企业500强。但与国际先进企业相比,我国移动通信企业在管理水平方面还存在较大差距。面对激烈的市场竞争,必须不断改进管理方式,提升企业的核心竞争力,才能实现移动通信企业的可持续发展。基于此,笔者对3个省的移动通信企业的员工进行了工作满意度问卷调查,以了解员工的工作满意度状况,把握影响员工工作满意度的主要因素。分析导致员工工作满意与不满意的原因,并提出了相应的改进措施。
王颢靳娟
关键词:员工工作满意度世界企业500强移动通信业核心竞争力
自治节点模型框架的设计与实现
王颢
我国家族企业人力资源经理胜任力特征模型研究
家族企业是众多企业中的一种特殊形式,从早期的手工作坊到现在的一些家族集团,在运营管理上都彰显出与其他企业所不同的特点,特别是在人力资源管理上。这些特点有些极大地促进了企业的内部凝聚力,有效地支撑着企业的发展,有些则与企业...
王颢
关键词:家族企业人力资源管理经理胜任力胜任力模型
文献传递
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