王怀勇
- 作品数：50 被引量：296H指数：8
- 供职机构：上海师范大学教育学院心理系更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业员工工作倦怠研究:归因的视角
- 以520名企业员工为研究对象,运用工作倦怠MBI-GS中文调查问卷,从归因视角对企业员工工作倦怠进行了探讨,研究结果如下:(1)采用安戈夫(Angoff)方法得到了工作倦怠标准的界定分数,其中情绪耗竭维度为21分,玩世不...
- 王怀勇刘永芳
- 关键词：工作倦怠情绪耗竭归因
- 惰化知觉研究述评
- 2019年
- 惰化知觉是指员工知觉到其团队成员产生社会惰化的程度。惰化知觉是组织行为研究中的一个新的理论生长点,其提出在一定程度上为组织管理、工作投入等研究提供了新思路。该研究对国外近年来惰化知觉的概念、理论基础、测量及其相关因素的实证研究进行了系统的梳理,并在此基础上指出未来研究应当:丰富惰化知觉的理论基础,建立系统的理论模型;开发出有影响力的惰化知觉测量工具并对惰化知觉量表进行跨文化修订;深入探讨惰化知觉影响因素并考虑个人取向和情境条件作用对其影响;重视惰化知觉的跨文化研究。
- 贾梦竹王怀勇
- 关键词：团队成员
- 调节匹配及相关因素对员工宽恕决策的影响
- 2013年
- 采用实验法探讨了调节匹配、冒犯程度及归因类型对员工宽恕决策的影响。结果发现:(1)冒犯程度影响宽恕决策,相比严重冒犯,遭受轻微冒犯组员工更倾向于做出宽恕决策;(2)冒犯程度和调节匹配对宽恕决策有交互影响,当遭受轻微冒犯时,调节匹配组员工更倾向于做出宽恕决策,而当遭受严重冒犯时,调节不匹配组员工更倾向于做出宽恕决策;(3)归因类型和调节匹配对宽恕决策有交互影响,当进行错误归因时,调节匹配组员工更倾向于做出宽恕决策,而当进行正确归因时,两种调节匹配组员工在宽恕决策上无显著差异。
- 王怀勇刘永芳
- 调节模式与社会参照点对延迟选择的影响被引量：1
- 2021年
- 为进一步探讨延迟选择的影响因素,基于自我调节模式理论,以132名大学生为研究对象,通过问卷法和行为实验法探讨了预期后悔在调节模式对延迟选择影响的中介作用及社会参照点的调节效应。结果显示:(1)不同调节模式个体的延迟选择倾向不同,相比于运动模式,评估模式的个体延迟选择倾向更高;(2)预期后悔在调节模式和延迟选择之间发挥完全中介作用;(3)调节模式与预期后悔的关系受到社会参照点的调节,在上行参照点情境中,运动模式和评估模式的个体都会产生较多的预期后悔情绪,而在下行参照点情境中,运动模式的个体产生的预期后悔情绪较少;同时,社会参照点还调节了预期后悔的中介效应。
- 徐田田王怀勇
- 关键词：预期后悔
- 调节定向与决策冲突对决策偏好的影响
- 2013年
- 以大学生为被试,编制租房决策情景材料,运用实验法探讨了调节定向与决策冲突对决策偏好的影响。结果显示:调节定向和决策冲突对个体的决策偏好有交互影响。具体地说,在高决策冲突条件下,促进定向的个体更偏好于选择决策,预防定向的个体更偏好于延迟决策;而在低决策冲突条件下,两种定向个体间偏好无显著性差异且都偏好于选择决策。
- 王怀勇
- 互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制被引量：6
- 2013年
- 采用问卷调查法和结构方程建模技术探讨互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制。通过分析215份员工和其直接主管的配对数据,结果发现:(1)互动公正通过主管认知信任的部分中介作用正向影响员工的任务绩效,即一方面直接影响员工的任务绩效,另一方面通过认知信任间接影响员工的任务绩效;(2)互动公正通过主管情感信任的完全中介作用正向影响员工的进谏行为;(3)互动公正通过主管认知信任和情感信任的完全中介作用正向影响员工的主管承诺。
- 王怀勇刘永芳顾雷
- 关键词：互动公正信任任务绩效进谏行为主管承诺
- 责任归因对公平感与情感承诺关系的调节作用研究被引量：4
- 2012年
- 以上海市部分企业员工为研究对象,运用问卷调查法和层次回归分析技术探讨了责任归因对公平感与情感承诺之间关系的调节作用。结果表明,组织责任分别调节组织人际公平、组织信息公平与组织情感承诺之间的关系;主管责任分别调节主管程序公平、主管人际公平、主管信息公平与主管情感承诺之间的关系。结论:公平感与责任归因共同影响员工的情感承诺反应。
- 王怀勇刘永芳
- 关键词：责任归因公平感情感承诺
- 情绪和任务框架对自我和预期他人决策时风险偏好的影响被引量：81
- 2010年
- 两个实验考察了情绪和任务框架对自我和预期他人决策时风险偏好的影响。结果表明:(1)获益框架下,悲伤情绪比愉悦情绪诱发更强的风险偏好,自我决策比预期他人决策表现出更强的风险偏好;(2)损失框架下,愉悦情绪比悲伤情绪诱发更强的风险偏好,预期他人决策比自我决策表现出更强的风险偏好;(3)在自我决策时,愉悦情绪在损失框架下比在获益框架下诱发了更强的风险偏好,悲伤情绪在获益框架下比在损失框架下诱发了更强的风险偏好;在预期他人决策时,无论是愉悦情绪还是悲伤情绪,损失框架均比获益框架诱发了更强的风险偏好。
- 刘永芳毕玉芳王怀勇
- 关键词：情绪风险偏好
- 授权型领导对员工反馈寻求行为的影响机制:领导差异化授权两阶段的调节作用被引量：3
- 2022年
- 从员工直接感知的角度编制领导差异化授权问卷,并通过构建两阶段有调节的中介模型探讨了授权型领导对反馈寻求行为的影响机制与领导差异化授权在其中的调节作用。对388份问卷数据分析后发现:(1)授权型领导正向预测员工的领导认同与反馈寻求行为;(2)领导认同在授权型领导与反馈寻求行为中起中介作用;(3)领导差异化授权调节授权型领导通过领导认同对反馈寻求行为的中介作用,即调节了中介过程的第一段(授权型领导−领导认同)与第二段(领导认同−反馈寻求行为)。研究结果揭示了授权型领导影响反馈寻求行为的中介与调节效应,可为管理实践中促进反馈寻求行为提供科学参考。
- 王怀勇岳思怡沈晓寻
- 优势匹配感对员工双元行为的影响机制研究被引量：1
- 2017年
- 基于积极心理学研究视角,探讨优势匹配感对员工双元行为的影响,并对其中的多重中介机制进行分析。基于高科技行业员工的研究结果表明,优势匹配感对员工双元行为有显著正向影响,其中包括直接影响和间接影响。在间接影响方面,优势匹配感对员工双元行为产生影响的路径有两条,一是通过影响员工活力而影响其双元行为;二是通过影响员工活力而正向影响其学习目标导向,进而对双元行为产生影响。
- 李悦王怀勇
