王少辉
- 作品数：10 被引量：76H指数：6
- 供职机构：华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 湖北省乡镇卫生院人员流动原因及去向分析被引量：8
- 2014年
- 目的了解湖北省乡镇卫生院医务人员流动特点,为加强乡镇卫生院卫生人力资源建设提供决策依据。方法采用分层随机抽样方法抽取湖北省宜昌、孝感、恩施3个市(州)的24个乡镇卫生院为调查对象,通过问卷调查和半结构化访谈的形式了解卫生院人员流动原因及去向。结果 2008—2012年乡镇卫生院年均净流入人数分别为宜昌2.20人(0.66%)、孝感12.80人(2.37%)、恩施-9.40人(-2.31%);不同地区乡镇卫生院人员流入及流出原因差异均有统计学意义(χ2=53.074、48.483,P<0.05);宜昌、孝感、恩施录取的应届毕业生分别为流入人员总数的34.75%、11.11%、2.70%;流出原因中调出所占比重分别为32.71%、59.15%、52.38%,年均净调入率分别为-0.10%、-0.56%、-1.57%;三地人员流出去向均以更高级别医疗机构为主,所占比例依次为宜昌43.00%、孝感61.97%、恩施59.52%。结论欠发达地区人员流失问题突出;过度调动影响卫生人才队伍的稳定性;卫生人才系统外流失问题不容忽视。
- 王旭辉魏伟马才辉周东华王少辉冯占春
- 关键词：乡镇卫生院卫生人才稳定性
- 湖北省乡镇卫生院卫生人力资源流动状况调查被引量：14
- 2014年
- 目的了解湖北省乡镇卫生院卫生人力资源的流动状况及特征,分析存在的问题,为改善卫生人力资源状况提供政策建议。方法对湖北省90个乡镇卫生院2008年1月—2012年6月人员流动数据进行分析,使用SPSS12.0软件进行描述性分析和χ2检验。结果 2008—2012年乡镇卫生院共引进569人,男性占40.42%;≤35岁占69.42%,>45岁占4.04%;本科及以上占15.11%,中专及以下占36.91%;中级职称占12.3%,无职称占47.63%;临床和护理岗位分别占31.99%、26.89%。共流失826人,男性为47.94%;≤35岁占26.27%,>45岁占33.41%;本科及以上占8.47%,中专及以下占50.73%。中级职称占35.84%,无职称占8.13%;临床和护理岗位分别占40.14%和25.81%。引进和流失卫生人员的性别结构差异无统计学意义(χ2=7.589,P>0.05);年龄、文化程度、职称、岗位结构差异有统计学意义(χ2=374.347、46.564、317.336、27.758,P<0.05)。结论乡镇卫生院卫生人力资源流动结构不合理,高水平医务人员流失严重。
- 王少辉马才辉冯占春
- 关键词：乡镇卫生院卫生人力资源
- 国家基本公共卫生服务项目实施效果评价被引量：17
- 2013年
- 目的对样本县的国家基本公共卫生服务项目实施效果和问题进行分析,为改善农村地区公共卫生服务状况提供政策建议。方法对样本县项目实施情况进行调查,收集监测数据,用SPSS 19.0软件进行描述性分析。结果项目实施总体进展顺利;建立了乡村协作和管理机制;但存在部分项目实施效果未达到预期、基层卫生机构资源欠缺和配套机制不完善等问题。结论为促进项目深入发展,应加强基层卫生机构基础设施和人才建设,完善监管机制,加强部门和合作乡村协作机制建设,促进公众参与。
- 魏伟王旭辉罗阳峰冯占春王少辉
- 关键词：基本公共卫生服务项目农村
- 因子分析法在妇幼保健人力资源质量评价中的应用被引量：1
- 2014年
- 目的:利用因子分析法综合评价广东省妇幼保健机构人力资源现状,探究存在的问题并提出政策建议。方法:对样本区域妇幼保健机构进行调查,获得人力资源的相关数据,利用因子分析法进行综合评分。结果:市级机构平均得分显著高于县级机构,珠三角区域机构平均得分显著高于其他区域机构。结论:不同级别、区域间妇幼保健机构人力资源质量差距较大,与区域经济发展水平相关。因此,政府应增加对妇幼保健机构的投入力度并做好区域妇幼卫生人力资源规划。但在政府投入不可能在短期内大幅增加的条件下,各级机构应通过构建学习型机构,开展培训和继续教育来提高人力资源质量。
- 魏伟陈李娜冯占春王旭辉王少辉尹爱华
- 关键词：妇幼保健人力资源
- 广东省县(区)级妇幼保健机构收入补偿及支出现状分析被引量：2
- 2015年
- 目的:通过对收入补偿及支出现状的分析,了解当前广东省县(区)级妇幼保健机构的发展动向,以明确妇幼卫生监管重点与方向。方法:运用分层抽样与随机抽样相结合;机构调查法、关键人员半结构化访谈法以及数据分析方法。结果:药品补偿比依然较高,财政补偿力度不足,保健业务亏损不断增大,保健支出增速滞后。结论:优化收入补偿结构、拓展补偿渠道、完善财政补偿机制、提高保健业务工作效率以及加强体制外资金管理是日后卫生监管工作的重点。
- 王旭辉谭光明冯占春王少辉魏伟尹爱华
- 关键词：妇幼保健机构
- 广东省市县两级妇幼保健机构人力资源比较研究被引量：7
- 2014年
- 目的:分析比较广东省市县两级妇幼保健机构人力资源现状,探究其共性问题及各自存在的问题,提出针对性政策建议。方法:对妇幼保健机构进行问卷调查,获得人力资源相关数据,并进行统计分析。结果:两级机构在卫生技术人员的职称、学历、专业分布情况以及保健、临床科室进修人次数分布上均有显著性差异,市级机构平均继续教育费用显著大于县级机构。广东省两级妇幼保健机构存在着人员编制数不足,部分人力资源数量不足和配比失衡,职称、学历、专业结构失衡,基层妇幼保健机构人力资源质量较低等问题。结论:政府应增加对妇幼保健机构的投入力度并做好区域卫生人力资源规划;在政府投入不可能短期大幅增加的条件下,各级机构应通过构建学习型机构,开展培训和继续教育来提高人力资源质量。
- 魏伟陈李娜冯占春王旭辉王少辉尹爱华
- 关键词：妇幼保健机构人力资源
- 广东省市级妇幼保健院效率分析被引量：6
- 2015年
- 目的:分析评价广东省市级妇幼保健院2010-2012年效率变化情况。方法:基于DEA-Malmquist指数法,分析2010-2012年广东省市级妇幼保健院的全要素生产率、技术变化、效率变化、纯技术效率和规模效率的变化情况。结果:广东省21个市级妇幼保健院的全要素生产指数为1.33,呈现增长趋势;技术变化出现4.8%的下降;效率变化提高9.9%,其中规模效率增加了10.6%,纯技术效率下降0.9%。结论:广东省市级妇幼保健院的技术效率有待进一步提高,以发挥规模效率和技术效率的协同作用。
- 王少辉魏伟王旭辉冯占春何露洋叶宁
- 关键词：妇幼保健院MALMQUIST指数
- 乡村医生对国家基本公共卫生服务项目乡村协作的满意度及影响因素分析被引量：12
- 2014年
- 目的:了解乡村医生对国家基本公共卫生服务项目乡村协作的评价,分析其影响因素,为乡村医生积极参与国家基本公共卫生服务项目乡村协作提供建议。方法:调查乡村医生365人,获取其对国家基本公共卫生服务项目乡村协作的满意度。利用SPSS 12.0统计分析软件中t检验等分析模块对乡村两级医生的满意度进行差异性分析。结果:乡村医生对国家基本公共卫生服务项目乡村协作的总体评价是积极肯定的。科学的项目职责分工、合理的经费分配、有效的培训指导是影响乡村医生参与国家基本公共卫生服务项目乡村协作的主要因素。结论:提高乡村医生对国家基本公共卫生服务项目乡村协作的满意水平,提高参与乡村协作的积极性,需要有科学的项目职责分工、合理的经费分配、有效的培训指导等分工协作机制作为保障。
- 王少辉周东华王旭辉魏伟冯占春
- 关键词：国家基本公共卫生服务项目满意度
- 广东省妇幼卫生资源区域配置现状分析被引量：5
- 2015年
- 目的:了解广东省不同区域妇幼保健机构卫生资源配置的现状,为提高卫生资源配置的公平性及卫生资源利用效率提供决策依据。方法:分层抽样与随机抽样相结合,共计选取粤东、粤西及粤北地区3个样本地市的9个县(区)级妇幼保健机构作为调查对象,通过机构调查表、关键人员半结构化访谈获取相关的研究资料。结果:样本地区妇幼保健机构各主要卫生资源总体配置水平低于全省平均水平;不同地区妇幼保健机构设备结构差异无统计学意义(P>0.05);卫生技术人员学历及职称结构间的差异有统计学意义(P<0.05),低学历、低职称卫生技术人员所占比例过大;各区域医护比普遍偏低,粤东地区医务人员业务压力最大。结论:妇幼卫生资源区域配置均衡性较差;卫生技术人员结构亟待优化;卫生人力资源"马太效应"风险不容忽视。
- 王旭辉冯占春魏伟王少辉张小庄叶宁谭光明尹爱华
- 关键词：妇幼保健机构卫生资源
- 广东省市县两级妇幼保健机构妇产科服务能力分析被引量：6
- 2014年
- 目的:了解广东省市、县两级妇幼保健机构妇产科服务能力和需求情况,探究其共有及各自存在的问题并提出政策建议。方法:对样本地区妇幼保健机构进行调查,获得妇产科服务能力和需求的相关数据并进行统计分析。结果:市、县两级机构妇产科在年门诊人次数、住院人次数、手术人次数、实有床位数、人员数上差异有统计学意义(P<0.05);两级机构妇产科在人员职称、学历分布上差异有统计学意义(P<0.05);妇产科实有床位数与地区孕产妇死亡率存在显著负相关,相关系数为-0.429;两级机构妇产科床位数基本能满足实际需求,预算需增设比例分别为34.3%和5.0%。结论:两级妇幼保健机构应建立协同发展机制,加强培训与继续教育工作,卫生行政部门应加强区域妇幼卫生规划。
- 魏伟冯占春陈李娜王旭辉王少辉尹爱华谭光明张小庄
- 关键词：妇幼保健妇产科
