杨亚栩
- 作品数：16 被引量：26H指数：2
- 供职机构：北京化工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律农业科学更多>>
- 伊利石填充聚氯乙烯防水卷材
- 本发明是一种建筑防水材料，是以伊利石为填充剂的取氯乙烯(PVC)树脂复合材料。它不仅是一种填充量高、价格低廉的聚氯乙烯防水卷材，而且具有力学性能高、耐老化性能好、加工性能优良、对设备磨损小、无放射性污染的特点。在压片成型...
- 陈耀庭王国全林炳周明义张权杨亚栩
- 塔式制麦工艺中冷凝水回收技术的应用被引量：2
- 2011年
- 塔式制麦是目前最为先进的制麦技术，它与传统设备相比具有占地面积小，自动化程度高，减少输送环节，节能，产品质量稳定等诸多优势。然而，塔式麦芽生产过程中的成本仍主要源于能源消耗，其中蒸汽应用于麦芽生产的几乎所有环节，消耗量极大。
- 杨亚栩李新军周楠曹英华
- 关键词：制麦工艺占地面积
- 校办企业中“僵尸企业”问题研究被引量：2
- 2016年
- 在供给侧结构性改革过程中,"僵尸企业"的问题得到了广泛关注。高校校办企业中"僵尸企业"的成因主要是由于税费问题、经营管理人员缺乏、国有资产处置困难等引起,可通过债务重组解决债务问题,通过兼并重组解决经营效率问题,通过破产清算解决资产属性问题。
- 杨亚栩李世保蔡中华
- 高校后勤非编员工薪酬管理体系研究
- 2023年
- 本文在阐述薪酬构成与功能的基础上,分析了高校后勤非编员工现行薪酬体系的管理现状及产生的原因,提出兼顾内外公平的薪酬管理理念、设计合理的薪酬管理体系、构建科学的薪酬晋升渠道、制订完善的后勤福利制度四方面薪酬管理举措及建议,以供借鉴。
- 陈玉保王立军杨亚栩宋欣
- 关键词：高校后勤薪酬体系
- PP、PP/SBS/填充剂共混体系的收缩行为研究被引量：2
- 1992年
- 一、引言聚丙烯(PP)作为一种通用塑料在国内外已得到了广泛的应用。但PP的低温抗冲击性能较差,成型收缩率大,使PP的应用受到限制。为了改善PP的低温脆性,前人已做过大量的研究,而对PP收缩率方面的理论研究还未见报导。因此,为降低PP的收缩率做进一步的理论研究,以改善注射产品的翘曲变形和尺寸稳定性具有重要的实际意义。二、PP、PP/SBS、PP/SBS/填充剂的收缩行为本文采用膨胀计对PP、PP/SBS,加有填料的PP/SBS二元共混体系的收缩率进行了系统的研究。 2.1
- 陈耀庭陶咏梅周明义杨亚栩
- 关键词：SBS填充剂共混
- 公共部门绩效评估研究趋势分析—方法、工具及对中国的启示被引量：1
- 2016年
- 近年来,对公共部门的绩效评估在得到了越来越多的关注。本文从公共部门绩效评估的内涵和特点出发,对国外有关公共部门绩效评估的影响因素、评估方法及评估指标的最新研究成果进行综述分析,并指出了对国内公共部门绩效评估的启示。
- 杨亚栩李世保蔡中华
- 关键词：公共部门绩效评估新公共管理
- 伊利石填充聚氯乙烯防水卷材
- 本发明是一种建筑防水材料，是以伊利石为填充剂的聚氯乙烯(PVC)树脂复合材料。它不仅是一种填充量高、价格低廉的聚氯乙烯防水卷材，而且具有力学性能高、耐老化性能好、加工性能优良、对设备磨损小、无放射性污染的特点。在压片成型...
- 陈耀庭王国全林炳周明义张权杨亚栩
- 文献传递
- 浅析如何加强校办企业财务管理被引量：3
- 2010年
- 高校校办企业财务管理工作是高校校办企业中十分重要的一个环节,是高校校办企业管理工作的核心。用传统的高校财务管理思想去管理校办企业已远远不能适应形势的需要,需要进一步研究适应于高校校办企业发展的财务管理体制。本文通过对目前各高校校办企业财务管理中普遍存在的问题进行分析,提出了如何加强校办企业财务管理的几点对策。
- 杨亚栩李新军梁志刚
- 关键词：财务管理现代企业制度
- 三全育人背景下高校劳动育人现状及对策研究——以北京化工大学为例
- 2023年
- 为进一步优化新时代劳动教育体系,切实提升高校劳动教育质量和成效,北京化工大学北校区工作办公室对劳动教育实践基地运行情况展开调研,系统分析学校落实劳动育人过程中存在的问题,包括在开展劳动育人过程中存在学生群体覆盖面窄、劳育机制不健全、劳育形式过于单一等状况。在进一步明确立德树人为导向的基础上,从三全育人视角提出在劳动育人过程中建立特色劳动育人体系、健全劳育保障机制、深挖劳动育人潜力等专业性对策,以保障高校劳动育人的本质意义。
- 杨亚栩孙忠博王枫李永鹏李继鹏
- 关键词：三全育人高校
- 浅析科技成果作价入股及股权奖励模式被引量：11
- 2017年
- 完善高校科研人员进行科技成果作价入股创办企业过程中的收益分配及股权奖励机制,有利于提高科研人员参与科技成果转化的积极性和高校成果转化效率。目前高校科技成果作价入股还存在认知水平、人员素质、利益平衡等方面的问题,运用"先投后奖并划转""先转后奖再投"和"转投并进"的奖励模式,有利于高校在科技成果作价入股过程中对科研人员实施奖励。
- 李世保杨亚栩姜吉道
- 关键词：高校作价入股股权奖励
