您的位置： 专家智库 > >

李鸿雁

作品数：11 被引量：31H指数：3
供职机构：广东工业大学管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 10篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇企业
  • 2篇大样本
  • 2篇知识
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇企业社会
  • 2篇绩效
  • 2篇CSR
  • 1篇地级
  • 1篇地级市
  • 1篇幸福度
  • 1篇业绩
  • 1篇友好型社会
  • 1篇员工绩效
  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇知识管理
  • 1篇知识结构
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工

机构

  • 10篇广东工业大学
  • 2篇中国人民大学
  • 1篇南开大学
  • 1篇华南理工大学

作者

  • 10篇李鸿雁
  • 4篇吴小节
  • 3篇何斌
  • 2篇范红岗
  • 2篇陈浩
  • 1篇李鸿雁
  • 1篇何瑞卿
  • 1篇吴江秋
  • 1篇王勇
  • 1篇汪秀琼
  • 1篇杨书燕
  • 1篇何斌

传媒

  • 2篇科技管理研究
  • 1篇科技与管理
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇预测
  • 1篇企业管理
  • 1篇工业技术经济
  • 1篇财政监督
  • 1篇财会月刊
  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 1篇2020
  • 3篇2019
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2008
共 11 条 记 录，以下是 1-10
全选 清除 导出
排序方式：
基于SET理论的知识型员工敬业度、工作能力与绩效关系研究被引量：20
2014年
以京、穗、深、沪、晋五大城市的外资、国有、民营三种性质企业的知识型员工为样本,以知识型员工激励因素为自变量、以敬业度为中介变量引入个人绩效为因变量,把工作能力作为敬业度和个人绩效的调节变量,假设并验证知识型员工敬业度与绩效模型,从而定量地探讨激励知识型员工高敬业工作的原因,并对企业提出有效的人力资源应对策略。
李鸿雁吴小节
关键词：知识型员工员工绩效
积极干预工作模式
2013年
员工流失与员工在公司所获得的幸福度有很大关系，提高员工幸福度是解决人才流失的关键所在。据我们2013年1月对东莞市玫琳凯公司员工幸福度的问卷调查显示，大部分员工的幸福度不太高，只有不到10％的人感觉自己很幸福，有30％左右的人感觉自己幸福度不高。辞职的员工大部分都处于幸福度分值比较低的状态。
李鸿雁吴小节
关键词：玫琳凯干预工作幸福度
我国企业环境污染责任审计问责机制研究被引量：1
2019年
随着领导干部环境破坏终身追责制度的实施,以及十九大报告强调"人类活动与自然环境和谐共处理念"的推进,环境责任审计成为政府、企业、媒体等关注的热点。环境责任审计问责机制的研究对环境责任审计的有效实施至关重要,本文通过梳理环境责任审计问责机制的关键构成要素,构建了环境责任审计问责机制的基本框架,主要包括问责主体、问责客体、问责范围、问责程序、问责依据五大方面。在环境责任审计问责机制基本框架的指引下,本文总结出了污染企业环境责任审计存在的五大主要问题,进而给出了有针对性的建议,希望能够对环境责任审计的相关工作有所启发。
李鸿雁李鸿雁何斌
关键词：环境污染问责机制
高新技术企业社会资本与技术创新行为的关系研究被引量：5
2013年
本研究以高新技术企业为研究对象,在把企业社会资本划分为结构维度、关系维度和认知维度3个维度的基础上进行技术创新行为的关系研究,进而考察其对企业绩效的影响。本文把技术创新行为划分为内部技术创新行为和对外合作创新行为2个维度。研究结果显示,企业社会资本的3个维度和技术创新行为的两个维度之间存在着显著的正相关关系,而技术创新行为对企业绩效也具有显著影响,尤其是知识利用这一方面对企业绩效的影响程度最大。
李鸿雁吴小节王勇
关键词：企业社会资本企业绩效
中国情境下CSR大样本实证研究:理论、设计及模型
2020年
尽管企业社会责任综述类论文越来越丰富,然而很少有研究用定量方法来分析中国制度背景下企业社会责任实证研究的动态演化。本文立足于中国情境,通过对321篇CSR大样本实证论文进行量化统计及科学知识图谱分析,描述了制度情境下中国CSR发生的变化,分析出对CSR领域有贡献的个人作者及其附属机构,并总结了CSR研究的焦点、研究主题及研究趋势,在此基础上,就如何创新性地提出未来CSR的研究问题、如何进行多研究设计进行了展望,并构建了未来的研究框架。
李鸿雁林伟鹏何瑞卿
关键词：企业社会责任中国情境
我国CSR大样本实证研究:理论、方法及数据处理
2019年
基于我国企业社会责任(CSR)的特殊情境,借助文献计量分析法,对2005~2018年我国CSR大样本实证研究论文的发表数量、研究主题、数据来源和统计方法等推本溯源,对实现我国情境下企业社会责任的实证研究提供一定借鉴。研究结果表明:在理论基础方面,应该对CSR的研究进行理论整合,包括使用或发展新的我国本土化的理论进行CSR行为的解释、不同学科的理论整合,涉及理论之间的整合及多层次理论整合;在研究构念方面,为理解我国丰富而特殊的企业社会责任现象及不同的研究聚焦点,需要细化企业社会责任的构念;在研究主题方面,未来CSR研究热点趋向于微观层次的研究及跨层次研究;在研究设计方面,CSR大样本实证研究应注意跨文化、跨地域的收集样本资料,积极与机构合作,以实现动态研究,并确保研究结果的稳健性。
李鸿雁何斌陈浩吴江秋
关键词：CSR情境化本土化
广东省环境友好型社会发展状况综合评价及空间分异:基于21个地级市的实证研究被引量：1
2015年
从环境影响总量、环境影响发展和环境保护潜力等3个方面,构建环境友好型社会综合评价指标体系,并使用2011年统计数据,对广东省21个地级市行政区的环境友好型社会发展状况进行综合评价和聚类分析。研究结果表明,广东省21个地级市行政区的环境友好型社会发展状况可以划分为4类;在空间分布上,环境友好型社会程度相对较高的地区大多位于珠三角地区,而环境友好型社会程度相对较弱的地区大多位于粤东、粤西和粤北地区。
吴小节杨书燕汪秀琼李鸿雁
关键词：环境友好型社会聚类分析空间分异
我国民营企业家成长历程分析被引量：1
2008年
首先,对民营企业家成长的中外模式简要地进行了比较;其次,分析了我国民营企业家成长特征,指出我国民营企业家的成长环境与国外企业家的发展历程相比有很大差距;最后,通过综合评述,指出我国民营企业目前徘徊不前的主要原因并给出了建设性意见。
李鸿雁
关键词：民营企业家成长环境
我国“第二信息部门”如何应对人才危机
2008年
信息浪潮引发对信息人才的争夺战,信息化建设迅猛发展的企业带来了信息技术人才的奇缺,因此,如何应对人才危机已成为我国第二信息部门的焦点问题。在分析第二信息部门行业特性、人才特点和人才危机原因的基础上,打破了传统人才危机解决方案,从部门和员工双渠道入手实施人才危机管理。
李鸿雁
关键词：知识管理
国内外绿色管理研究的知识结构与动态演化被引量：3
2019年
随着2030年联合国可持续发展目标的持续推进,绿色管理、绿色发展理念已逐渐为世界普遍认同。为了分析国内外绿色管理的知识结构与动态演化,我们以1996-2017年为样本区间,以国内CSSCI数据库262篇文献和国外Web of Science数据库1750篇经管类文献作为文献计量的样本,从样本来源、每年论文刊登数量、研究方向、研究主题、研究趋势等角度,对搜集到的文献进行共词分析、因子分析、聚类分析及趋势分析等,最后指出未来绿色管理应从纵向案例研究、多学科交叉研究以及丰富研究对象进行拓展。
李鸿雁何斌范红岗陈浩
关键词：绿色管理知识结构
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0