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张绳良

作品数：4 被引量：21H指数：2
供职机构：中国科学技术大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇企业
  • 2篇企业管理
  • 2篇激励机制
  • 1篇中国式
  • 1篇中国式管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇提高企业管理...
  • 1篇提高自身素质
  • 1篇企业文化
  • 1篇文化
  • 1篇文化水平
  • 1篇理水
  • 1篇就业
  • 1篇就业培训
  • 1篇管理比较
  • 1篇管理比较研究
  • 1篇管理哲学
  • 1篇高企

机构

  • 4篇中国科学技术...

作者

  • 4篇张绳良
  • 4篇梁梁

传媒

  • 3篇运筹与管理
  • 1篇经理人

年份

  • 1篇1995
  • 3篇1994
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
关于建立新型激励机制与综合应用激励手段的研究被引量：14
1994年
本文从西方激励理论与我国企业现状出发．探索了建立适合改革中的企业管理体制的新型激励机制之路，指出新型激励机制中多种激励手段应有机地综合运用．首先对西方激励理论进行了分析．而后对“人”在管理中的地位进行了探讨．在分析我国激励机制中现存缺陷后．提出了从组织结构、企业文化、领导行为多个方面进行变革以建立新型激励机制的建议．
梁梁张绳良
关键词：激励机制
关于物质激励与精神激励基础与结合研究被引量：6
1994年
从激励的心理学理论基础出发进行分析；对需求、动机、行为等及其相互影响在激励实践中的作用进行了总结。精神激励和物质激励是两种主要的激励模式．它们都是从实践中来经过否定之否定而发展起来的．现代激励理论对两种激励基本上接受，但对两种激励的评价及侧重又各有不同．我国现行激励机制存在一些问题，尤以平均主义为甚．精神激励与物质激励的有机结合．是激励模式发展的未来．
梁梁张绳良
关键词：企业管理激励机制
关于管理比较研究中应注意的问题──兼谈“中国式管理”的建立基础被引量：1
1994年
本文出于建立“中国式管理”的目的，着重探讨了现在管理比较研究中存在的问题．首先从社会学角度探讨了管理的由来、作用及其两重性；其次，中国现状十分需要加强管理，而引进的先进经验又不一定适合中国国情；管理比较研究是建立中国式管理的捷径．目前．管理比较研究存在着忽视与社会、经济、文化等比较研究相结合的问题，使得现在比较流行的日美管理比较研究的结论有一些不合理．并指出解决这一问题就要进行广泛全面的比较研究．
梁梁张绳良
关键词：管理比较研究管理哲学
加强全面培训 提高企业管理水平
1995年
全面培训是相对于我国企业常见的专业技术培训而提出的培训思想,它以培养员工的忠诚精神为核心,从增强责任心、提高文化水平等多方面来提高员工的素质。它的推行是我国管理水平再登新台阶的起点。
张绳良梁梁
关键词：提高自身素质就业培训企业文化文化水平人力资源
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