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张晋云

作品数：3 被引量：6H指数：2
供职机构：焦作工学院经济管理系更多>>
发文基金：河南省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇带薪
  • 1篇生产岗位
  • 1篇评价指标
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇薪资
  • 1篇薪资管理
  • 1篇煤炭
  • 1篇煤炭企业
  • 1篇模糊综合评判
  • 1篇模式创新研究
  • 1篇宽带薪酬
  • 1篇宽带薪酬体系
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位评价

机构

  • 3篇焦作工学院

作者

  • 3篇张晋云
  • 3篇曾旗
  • 1篇任长江

传媒

  • 1篇焦作工学院学...
  • 1篇湖南工程学院...
  • 1篇2003年首...

年份

  • 3篇2003
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
宽带架构薪资管理模式的研究被引量：3
2003年
随着人才竞争的日益激烈 ,如何吸引、激励、保留优秀员工 ,保证企业拥有一定竞争力的人力资源 ,已成为企业制定薪酬管理政策必须考虑的方面。本文通过对薪资管理模式特点的探讨 ,指出了它具有广泛的应用发展前景。
张晋云曾旗任长江
关键词：薪资管理
煤炭企业薪酬管理模式创新研究——宽带薪酬体系的应用
在分析煤炭企业薪酬制度存在问题的基础上，提出煤炭企业要建立以公平与效率为核心、富有激励和约束作用、适应市场经济竞争要求的薪酬制度。而宽带薪酬体系是较好的薪酬制度。为此，文章对宽带薪酬体系的特性进行了分析，给出了宽带薪酬体...
曾旗张晋云
关键词：煤炭企业薪酬管理宽带薪酬
文献传递
企业生产岗位多层次模糊综合评判法被引量：3
2003年
从岗位评价的模糊性入手,对模糊综合评判法及其在岗位评价中的应用进行分析和讨论,将定性分析和定量分析相结合,可提供一种更科学、更简单易行的岗位评价的量化方法。
曾旗张晋云
关键词：岗位评价模糊综合评判评价指标
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