廖英
- 作品数：5 被引量：25H指数：1
- 供职机构：广西财经学院工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 欠发达地区劳动力问题研究
- 2007年
- 人力资本是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。从数量和质量上对人力资本可以有多种不同的理解。人力资本分为一般人力资本和创新型人力资本。前者如体力劳动者，普通操作者，后者如高层次的科研人员，企业家等等。人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多。而技术创新过程中，一切和技术相关的行为，都和人发生关系。
- 廖英
- 关键词：动力问题创新型人力资本体力劳动者劳动力数量
- 企业转型过程中的组织能力建设——以Y公司为案例被引量：1
- 2017年
- 随着企业外部环境的动态性与复杂性程度的提升,组织需要解决外部环境与内部能力不匹配的问题,组织转型与变革是应对动态复杂环境的重要方式,而在这个过程中,企业的组织能力也得到了一定的增长,组织转型过程与组织能力建设过程共同构成了企业解决新问题的过程,实现竞争优势的提升与企业的持续成长。本文通过对Y公司转型及其过程中组织能力的建设分析,得出以下三个结论:(1)组织的转型过程也蕴含着组织能力的建设过程,两者不可分离,没有先后的关系,是一个动态的持续过程;(2)组织转型与组织能力建设分别指向不同的组织发展状态,组织通过转型实现了在绩效上的突破以及新的发展模式,而组织能力建设过程则指向了组织持续发展的动力以及组织内部成长所具备的能力体系;(3)组织转型与组织能力建设过程中是以问题-能力互相驱动的协同模式不断前进的,组织转型是要解决组织所面临来自外部环境和内部管理的问题,而能力建设则聚焦于对新问题的解决。
- 廖英刘存
- 高校人力资源管理专业实践教学研究被引量：24
- 2006年
- 人力资源管理专业要求学生具有较强的操作技能,本文从建立人力资源管理实验教学的必要性、存在的问题及解决对策三方面阐述如何建立和完善人力资源管理实验教学。
- 廖英
- 关键词：人力资源管理实践教学
- 转型期人力资源管理的新思维
- 2017年
- 社会经济的转型给企业的管理带来了诸多新要求和新问题,这也直接对人力资源管理工作带来了新压力。人力资源管理工作的内容更为丰富,目标更加具有战略色彩,工作人员更为专业化。而我国目前的人力资源管理工作与这些新变化和新要求存在诸多的差距,在此背景下,转变管理思维,寻找人力资源管理的新方法便成为了新时期企业管理的应有之义。从对员工认识的转化、工作的非人格化、管理工作的信息化等多角度,分析我国人力资源管理在转型期的新思维和新办法。
- 廖英
- 关键词：人力资源管理企业管理
