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岳超群

作品数：4 被引量：5H指数：2
供职机构：长沙理工大学更多>>
相关领域：文化科学哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 3篇高校
  • 2篇人事
  • 1篇邓小平
  • 1篇邓小平人才理...
  • 1篇心理
  • 1篇心理偏差
  • 1篇心理效应
  • 1篇人事考核
  • 1篇人事制度
  • 1篇人事制度改革
  • 1篇社会
  • 1篇社会认知
  • 1篇聘任
  • 1篇聘任制
  • 1篇全员聘任
  • 1篇全员聘任制
  • 1篇人才管理
  • 1篇高校全员聘任...
  • 1篇高校人才
  • 1篇高校人才管理

机构

  • 3篇长沙理工大学
  • 1篇长沙交通学院

作者

  • 4篇岳超群
  • 1篇盛清高
  • 1篇夏智勇

传媒

  • 3篇交通高教研究
  • 1篇黑龙江高教研...

年份

  • 1篇2005
  • 1篇2000
  • 1篇1999
  • 1篇1998
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
社会认知心理效应与学校人事考核
2000年
:运用社会心理学的原理 ,对学校人事考核中常见的几种认知心理效应进行分析 ,指出了其影响和危害 ,并就如何在实际工作中调整。
岳超群
关键词：人事考核心理偏差
高校全员聘任制刍议被引量：2
1999年
随着高校人事制度改革的深入，全员聘任制正在逐步推行。高校全员聘任制的特点是引进竞争机制，根据教学、管理和服务工作的需要，设置用人岗位，聘任者和被聘任者双向选择，公平竞争，继而以合同的形式确定教职工的工作岗位、工作职责及聘任期限。这种用人制度，给高校注...
岳超群
关键词：高校全员聘任制
邓小平人才理论在高校人才管理中的运用
1998年
邓小平人才理论在高校人才管理中的运用盛清高岳超群夏智勇长沙交通学院邓小平同志非常重视人才队伍的建设和管理，他尊重知识，尊重人才，他所提出的人才理论极大地丰富和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想人才理论宝库，被广泛运用于各级各类人才的管理之中，是新形势下...
盛清高岳超群夏智勇
关键词：高校人才管理邓小平
高校人事制度改革中的待聘人员问题被引量：3
2005年
在高校人事制度改革深化和全员聘任制推行的过程中,人员落岗待聘这个带有普遍现象的问题常使学校领导和有关部门感到非常棘手。文章认为机构精简、自身素偏低和择岗误区是高校待聘人员产生的原因,因而从加强管理、提高素质、开拓新的就业渠道等方面提出了解决他们出路问题的对策。
岳超群
关键词：高校人事制度改革
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