尚利花
- 作品数：17 被引量：17H指数：3
- 供职机构：内蒙古科技大学更多>>
- 发文基金：内蒙古自治区高等学校科学研究项目国家社会科学基金内蒙古自治区高等教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学交通运输工程机械工程更多>>
- 浅析人力资本权益会计构建的必要性被引量：2
- 2007年
- 人力资本对企业的生存和发展起着举足轻重的作用，因此，人力资本所有者对其权益要求的呼声也越来越高，要求获得对企业剩余收益的分配权。本文主要从理论的角度探讨了反映人力资本所有者对企业剩余收益分配权的人力资本权益会计构建的必要性。
- 尚利花
- 关键词：人力资本权益
- 人力资本权益会计研究
- 人类社会进入了21世纪，知识经济迅猛发展。在这样的时代背景下，经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗，而主要依靠知识。作为知识载体的人力资本，正成为影响企业生存和发展的重要因素，是企业最具价值和最重要的...
- 尚利花
- 关键词：人力资本人力资源会计人力资本权益
- 文献传递
- 学科竞赛联动下人力资源管理专业情景模拟实践教学——以内蒙古科技大学为例被引量：5
- 2019年
- 人力资源管理专业是实践性很强的专业,在教学中应注重学生实践能力的培养。文章着重分析了笔者所在学校人力资源管理专业的实践教学,由于校企合作很难实现,现有的实践教学停留在"纸上谈兵"的状态,为此,引入了情景模拟实践教学,由于学生参与积极性不高,导致效果并不理想,为了提升学生的主体参与性,提高实践教学的效果,本文设计了学科竞赛联动下的人力资源管理专业情景模拟实践教学。
- 尚利花
- 关键词：实践教学情景模拟
- 一种矿卡节能协同优化与最优实时控制一体化实现方法
- 本发明提供了一种矿卡节能协同优化与最优实时控制一体化实现方法，包括：根据混合动力矿用卡车结构建立混合动力矿用卡车整车数学模型；根据混合动力矿用卡车行驶工况和混合动力矿用卡车整车数学模型建立节能协同优化模型；求取节能协同优...
- 李洪亮尚利花朱东岳郭卓芳
- 一种煤炭企业技术技能人才人岗匹配预测方法与系统
- 本发明提供了一种煤炭企业技术技能人才人岗匹配预测方法与系统，包括：对每个目标员工的技术技能员工胜任力评价指标进行量化；以一级指标点和二级指标点为特征维度对所有量化后的样本进行聚类，得到聚类分析分类结果；以每个目标员工的二...
- 尚利花李洪亮
- 基于毕业生反馈的人力资源管理专业实践教学改革研究被引量：1
- 2015年
- 本文通过对内蒙古科技大学人力资源管理专业毕业生的调查,匹配文献确定企业对人力资源管理专业毕业生的岗位胜任力要求。以此为依托,确定内蒙古科技大学人力资源管理专业实践教学改革的思路和途径。观念层面上,确立"理论教学与人才培养并举"的人才培养观;操作层面上,其一是强化实践教学师资队伍建设,其二是丰富和完善校内实践教学模式,其三是继续完善校外实训基地建设。希望能为高校培养符合社会需要的人力资源管理人才提供借鉴,也使该专业的毕业生有更加广阔的就业前景。
- 尚利花
- 关键词：人力资源管理实践教学胜任力
- 一种混合动力矿用卡车最优实时能量管理策略实现方法
- 本发明提供了一种混合动力矿用卡车最优实时能量管理策略实现方法，包括：获取目标混合动力矿用卡车的混合动力系统；根据所述混合动力系统建立混合动力矿用卡车AMESim仿真模型；获取目标混合动力矿用卡车的行驶工况；根据所述行驶工...
- 李洪亮尚利花
- 新时代民生发展不平衡不充分状况及对策研究——以包头市为例
- 2020年
- 先从矛盾的需求方着手,分析了包头市民生需求的宏观背景及新的变化——民生需求逐步向更高层次、更多种类、更多比较的方向发展,又从矛盾的主要方面——供给方着手,通过相关数据的对比、整理,从教育、医疗卫生、社会保障3个民生基础领域分析了包头市民生发展的不平衡不充分状况,最后供需联合分析,从“优化结构”和“增加供给”两个方面给出了解决民生发展不平衡不充分的具体对策建议。
- 尚利花
- 关键词：民生发展
- 基于价值链思想的人力资本权益会计构建
- 2008年
- 一、时代发展要求构建人力资本权益会计
一个企业的持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况的决定性因素将不是其物质资本的如何殷实，而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理及团队精神。当今知识经济时代，人力资源已被认定是企业在竞争中获胜的首要因素，
- 尚利花王雅荣
- 关键词：权益会计人力资本价值链人力资源物质资本现金流动
- 基于实证分析的大学生可雇佣性技能开发活动效果评价
- 2014年
- 在文献研究的基础上,设计量表,收集数据,利用SPSS18.0进行信度分析、因子分析、相关分析。研究表明:基于学生主动参与的可雇佣性技能开发、基于课程设置的可雇佣性技能开发、基于工作体验的可雇佣性技能开发、基于雇主参与的可雇佣性技能开发、基于就业指导的可雇佣性技能开发5个层面的可雇佣性开发活动,均正向影响大学生的专业知识技能、可迁移性技能、适应性技能。
- 尚利花
- 关键词：可雇佣性技能
