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心理资本理论最新研究进展及未来研究展望: 当前动荡的外部环境，尤其是经济危机的冲击，更加考验组织中的员工，心理资本的出现为人们揭开了崭新的视角来开发和管理员工，以应对外部发生的各种不确定性。作为超越人力资本和社会资本的心理资本，将会发挥它的潜力，为组织管理者提供...; 赵西萍孔芳; 关键词：企业人事管理心理资本积极组织行为学

战略选择的动态过程探析:外部社会连带质量的核心作用: 高层管理者的战略选择过程如何发生、发生机理是什么?通过回顾战略选择的社会嵌入、管理认知研究,提出高层管理者外部社会连带的质量在理解战略选择动态过程中的核心作用.研究探讨了高层管理者外部连带的质量与认知进行互动的映射过程与...; 刘鹏葛京孔芳席酉民; 关键词：企业经济动态过程; 文献传递

员工心理资本与对组织承诺传导机制的实证研究被引量：7: 2011年; 运用中介作用模型检验了心理授权作为核心构念在心理资本和组织承诺关系间起到完全中介的作用;而心理授权的4个维度(意义、自主性、能力和影响力)分别在心理资本和组织承诺的关系间起到部分中介的作用,从而揭示了心理资本对组织承诺的影响机理,同时也说明心理授权作为整体构念超过了单一维度的影响和作用。; 孔芳赵西萍; 关键词：心理资本心理授权组织承诺中介变量

真实型领导及其与下属循环互动机制研究被引量：9: 2010年; 本文概述了真实型领导的内涵和构成维度,分析了真实型领导在领导理论研究中所处的地位,并运用角色榜样理论、社会学习理论、认知情感过程系统(CAPS)理论、反馈理论和自我验证理论深入解析了真实型领导与下属之间的互动机制,从一个动态和双向的视角揭示了真实型领导效能得以实现的机理。; 孔芳赵西萍; 关键词：真实型领导

和谐管理理论:起源、启示与前景被引量：37: 2013年; 管理工程学报于2001年刊发了"和谐管理理论基础:和谐的诠释"一文,十余年过去了,围绕和谐管理理论的研究蓬勃发展。本文旨在通过探讨其起源、启示与前景来增进对该理论的理解,并促进中、西方管理理论知识的融合。研究指出,和谐管理理论以探究常态化的非线性组织发展过程为主线,形成了解决组织与管理问题的新框架。它以系统剖析内耗与考察"人的因素"为基础,认识到主流组织研究的均衡假定并不现实,组织通常处于混沌边缘状态,该状态既是内耗的产物,又是"人的因素"在内耗中作用突显的根源。该理论的支柱一提供了解决管理问题的基本框架,主题导向下和则与谐则进行耦合的机制把西方分析观与中国整体观的结合落到实处;支柱二则基于和谐等概念来解释组织发展的生成机制,尝试整合西方现有组织理论的目的论、辩证与演化观点。最后探测了该理论未来的前景,深化围绕两支柱的研究将使其理论内核更趋完善,而应用该理论的研究将有助于扩展其边界。; 席酉民刘鹏孔芳葛京; 关键词：和谐管理理论内耗

科研人员自我效能感与三维绩效:工作复杂性的调节作用被引量：19: 2011年; 采用多元调节回归的方法对科研人员自我效能感与三维绩效关系进行了验证,并提出了相关研究启示。; 赵西萍孔芳; 关键词：自我效能感

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孔芳