夏厚勋
- 作品数：6 被引量：8H指数：1
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- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 企业中层管理者的人才价值及其实现机制被引量：7
- 2008年
- 企业里最重要的资源是人，从职位层级上划分一般分为高层、中层和普通员工三部分。对高层管理者而言，中层管理者是他们的重要依靠；对企业基层管理者和普通员工而言，中层管理者是直接上级，成为一名中层管理者是许多人的事业目标。从职业生涯角度，中层管理者是重要的成长阶梯，对于大部分人而言是事业的高点，对小部分人则是事业的新起点。中层管理者的一般效用被人普遍认知，
- 叶迎春夏厚勋
- 关键词：企业职业生涯
- 试论做好工会工作与建立和谐劳动关系的关系
- 2007年
- 构建和谐劳动关系是对构建和谐社会的感召和积极响应。从和谐社会的基本特征来思考和认识和谐劳动关系,其内容不应仅包括劳动法律关系,更包括广义的、社会的劳动关系。认识和谐劳动关系的内容和特征,从劳动关系的各个方面落实工会维权观,是工会在构建和谐劳动关系中切实发挥作用的重要保证。
- 戴建荣夏厚勋
- 关键词：工会工作和谐劳动关系
- 工会在人才工作中的地位和作用的思考被引量：1
- 2008年
- 参与人才工作是我国法律规定的工会重要职责,推动人才工作是党和国家对工会工作的要求,促进人才工作是工会服务职工的需要。在促进、推动人才工作方面,在人才培养、选拔、激励、监督等环节,工会一直在发挥重要作用。
- 戴建荣夏厚勋
- 关键词：工会以人为本
- 企业民主管理和谐博弈及法律风险
- 2010年
- 从民事权利义务上讲,企业民主管理是职工与企业之间因未确定的权利义务而进行平等协商的民事活动,是为了实现双方权益最大化、可持续平衡的和谐博弈。法律保护自由、平等协商的权利,但并不保障任何一方权益目标的实现,目标是否实现取决于双方在法律体系内的和谐博弈,排斥民主管理则把博弈推向和谐限度之外。
- 夏厚勋
- 关键词：民主管理法律风险
- 企业中层管理者研究路径与趋势
- 中层管理者正在走向企业管理前沿，成为影响企业核心竞争力的重要因索，国内关于中层管理者的研究逐渐被关注。本文从中层管理者的定义与特征的基本界定，组织中的作用与机理，能力素质与测评研究方面进行综述，考察了国内外研究路径与趋势...
- 叶迎春聂锐夏厚勋
- 关键词：能力测评
- 文献传递
