商华
- 作品数：25 被引量：167H指数：7
- 供职机构：大连理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学环境科学与工程文化科学更多>>
- 新型城镇化背景下我国人力资本积累影响因素研究被引量：6
- 2015年
- 人力资本积累的程度决定着城镇化建设的水平,识别人力资本积累的影响因素是实现人力资本积累的首要问题。本文基于我国新型城镇化的发展特点及人力资本积累的现有研究成果,识别新型城镇化背景下我国人力资本积累的影响因素,运用熵值法和DEMATEL相结合的方法,构建影响因素识别模型,从中心度与原因度两个视角对新型城镇化背景下人力资本积累的影响因素进行分析。通过实证研究测算各指标对我国人力资本积累的影响程度及其作用关系,为转型期我国人力资本积累方式选择提供前瞻性的决策支持依据。
- 商华乔冬娇
- 关键词：新型城镇化人力资本积累影响因素
- 基于误差修正系数的城市人力资源效率评价模型研究被引量：1
- 2011年
- 文章构建了基于DEA方法的城市人力资源投入产出评价模型,在模型中引入了误差系数的概念,以对不同区域的城市由于发展环境的不同造成的人力资源产出的误差进行修正。最后对评价模型的适用进行了总结,并对未来的研究进行了展望。
- 丁毓良商华
- 关键词：人力资源
- 我国区域中心城市绿色转型的内涵界定
- 21世纪以来，我国大部分资源型城市已经进入资源开采的中后期阶段，随之而来的矿竭城衰、环境污染、社会压力等一系列影响城市发展的负效应也逐渐显现，城市的绿色转型迫在眉睫。本文通过对国内外城市绿色转型理论研究的梳理，从城市产业...
- 商华王苏懿武春友
- 关键词：城市形态
- 国有企业高管培训迁移的影响因素和机制——以延长石油为例被引量：1
- 2016年
- 本文以国有企业高管人员为研究对象,从培训组织实施流程视角,运用案例研究方法和质性分析手段,探究影响国有企业高管培训迁移的关键因素及培训迁移机制。研究发现,国有企业高管培训迁移效果受高管个人特征、培训动机、培训设计和培训环境四类因素的影响,并存在动态演变过程,其中培训设计因素只在培训实施中期起作用;从迁移影响因素的演变过程来看,提高高管培训迁移效果的重点在于针对不同的培训实施阶段,抓住关键迁移影响因素进行组织干预,可以有效提升培训效果。
- 商华郑祥成
- 关键词：国有企业培训环境
- 粉煤灰资源化及其管理研究被引量：11
- 2004年
- 粉煤灰作为燃煤火电厂的副产品,带来巨大的经济和环境问题。随着社会的发展和自然环境的退化,粉煤灰资源化已成为一项艰巨任务。本文首先介绍了我国粉煤灰资源化存在的问题,然后分析粉煤灰资源化的途径,并对我国粉煤灰资源化的管理提出建议,旨在减少粉煤灰处理中的环境危害和经济负担。
- 卢小丽骆颖商华谢援柱
- 关键词：环境管理粉煤灰资源化火电厂
- 产品服务系统的环境可持续绩效影响因素——双案例研究被引量：1
- 2019年
- 产品服务系统(PSS)由于"分享经济"或"协同消费"的普及现在更广泛地用于企业的商业实践。本文研究与环境可持续性相关的PSS业务实践,目的是了解共享经济背景下企业的商业行为,并确定影响PSS实现环境可持续性的因素。本文采用探索性案例研究方法对ofo共享单车进行分析,识别影响PSS实现环境可持续的关键因素;采用验证性案例研究方法就Airbnb共享房产的案例进行分析,对研究结论进行检验。研究结论表明:产品服务系统的动态化创新过程、消费主体的消费需求和环保意识的变化、外部共享技术的革新与环保机制的完善程度是影响产品服务系统实现环境可持续绩效的内在因素。基于以上研究发现,构建出"共享经济"模式下产品服务系统的环境可持续绩效影响因素的概念模型。本研究有助于丰富和发展PSS的理论和实践,可为"共享经济"模式发展提供借鉴。
- 商华陈任飞
- 关键词：产品服务系统共享经济可持续发展
- 从生态效率角度评价生态工业园建设被引量：2
- 2009年
- 本研究以生态效率理论为基础,对工业园区生态效率的内涵和评价方法进行分析评述,构建了工业园生态效率评价指标体系。
- 商华商越
- 关键词：生态效率工业园指标体系
- 生态工业园稳定性评价实证研究被引量：6
- 2012年
- 生态工业园稳定性是生态工业建设与发展的重要环节,本文从工业生态系统结构与功能是特征出发,提出了基于优势度、循环度和调节度三个维度的生态工业园稳定度评价指标体系,运用该评价体系对大连经济技术开发区生态工业园稳定性进行了实证分析,研究发现,环境管理水平与园区稳定性具有显著相关性。
- 商华
- 关键词：生态工业园工业生态系统
- 价值链视角下企业人才生态系统评价研究被引量：36
- 2017年
- 企业人才生态系统作为由企业核心人才所处的内外部环境交互而形成的复合生态系统,正在逐步成为企业竞争的最主要能量来源。本研究从人力资源价值链视角出发,采用文献分析和实证分析的方法,构建企业人才生态系模型,识别创新型企业的人才生态系统评价因子,构建包括人才胜任力、组织能力、区域环境三个一级指标的人才生态系统评价指标体系。研究结果表明:在完善企业人才生态系统过程中,应该注重对于人才胜任能力开发,尤其应该关注基于岗位要求的能力培养;关注企业组织能力培养,为人才成长提供有力的制度保障;适度利用区域利好政策,实现企业人才生态系统绿色健康发展。
- 商华王苏懿
- 关键词：人力资源价值链区域环境
- 基于组合赋权的EIP利益相关者满意度评价被引量：7
- 2011年
- 本文构建了生态工业园利益相关者满意度的评价指标体系,用G1法与熵值法的组合方式确定指标权重,以模糊数学原理为基础构建了利益相关者满意度的综合评价模型,并对大连DDZ利益相关者满意度进行了实证研究。结果显示,大连DDZ的综合满意度较高,5个利益相关者满意度排序为:市场、社区、政府、静脉企业、其他企业。
- 商华
- 关键词：利益相关者EIP满意度评价
