唐杰
- 作品数：47 被引量：202H指数：8
- 供职机构：福建师范大学经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 探析员工应对组织变革的维度结构:综述与理论模型构建被引量：4
- 2012年
- 无论是在管理学还是心理学研究的文献中,组织变革都被一致认为是会对组织员工产生重大压力的事件,因此文章研究从压力应对(copi ng)的视角来考察组织变革情境下的员工行为。文章首先回顾近十几年来国外员工应对组织变革的研究脉络,在此基础上分类梳理目前研究中较为混乱的应对的维度结构。然后重新对员工应对组织变革的概念进行界定,再从内涵引申和文献研究的双重视角构建员工应对组织变革的维度结构,为将来更多的实证数据分析和理论探讨提供依据。
- 唐杰石冠峰
- 关键词：维度结构
- 移动App支持的翻转课堂教学设计与实践研究——以《市场调查与预测》课程改革为例被引量：1
- 2017年
- 虽然慕课由于其随时随地、翻转式和互动式的学习方式已经在大学校园被逐步认可,但也存在技术和管理壁垒以及难以考核等问题。本文首先通过梳理慕课教学和传统课堂教学的利弊,然后分析翻转课堂给慕课资源与传统课堂教学的整合所带来的深刻变革——可以实现了课堂、角色、学习以及评价等四个方面的翻转;而后以《市场调查与预测》课程为例,设计出基于翻转课堂教学方式的移动App教学平台,并论证了其能有效提高学生的学习兴趣和绩效;最后总结了移动App支持的翻转课堂的优势和可能出现的问题,并提出了未来的解决方案。
- 唐杰鲁纯
- 关键词：课程改革
- 工作乐趣对员工创新绩效的影响——以高新技术企业为例
- 2022年
- 基于自我决定理论,以295名高新技术企业员工为样本进行实证研究,探讨“社交型”“放松型”“辅助型”和“福利型”工作乐趣对员工创新绩效的影响。结果表明,4种类型的工作乐趣均对员工创新绩效有显著的正向影响;内部动机在4种工作乐趣与员工创新绩效之间起中介作用;自主性支持负向调节福利型乐趣对员工内部动机的积极影响。
- 王文伟唐杰刘应豆
- 关键词：工作乐趣创新绩效自我决定理论内部动机
- 差序式领导对员工反生产行为的影响机制——基于多理论视角的探索性研究被引量：6
- 2020年
- 差序式领导行为在中国企业中的广泛存在性和实践有效性已被证实,但尚未发现该行为对员工反生产行为的影响及其具体机制。本文基于资源保护理论、自我认知评价理论和社会规范理论,采用跨层次分析的方法,对来自58个团队的403个样本的实证研究发现:(1)提拔奖励、沟通照顾和宽容犯错等领导者偏私行为对员工反生产行为有显著负向影响;(2)心理授权在提拔奖励和宽容犯错影响员工反生产行为的过程中具有中介作用;(3)团队伦理气氛对沟通照顾和宽容犯错影响员工反生产具有跨层次调节作用。相关研究结论对于理解差序式领导行为的有效性及其作用机制具有重要理论价值。
- 刘文彬唐超唐杰
- 关键词：反生产行为心理授权
- 改革开放40年我国国有企业改革的回顾与展望被引量：8
- 2019年
- 改革开放40年来,我国国有企业改革走出了一条具有中国特色的发展道路。经历了放权让利、企业制度创新、资产管理体制改革和分类深化改革四个阶段,我国国有企业在经营机制、企业规模、经济效益和全球影响力等方面都取得了显著成效,积累了宝贵经验,但在功能界定和社会责任、垄断与竞争、经营自主权和法人治理结构方面还存在亟待解决的问题。未来,我国国有企业改革将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,继续着眼于规范并推广国有资本投资与运营机制,进一步重组并优化国有资本布局,全面推进企业制度创新和双轨并行的国际化战略,全面提升国有经济的创新力和竞争力。
- 黄茂兴唐杰
- 关键词：国有企业产权
- 挑战变威胁?挑战性压力源对员工创新行为的双链式影响机制探究
- 2023年
- 该文以压力与应对的交易理论为基础,结合情感事件理论和情绪动机维度模型,探究挑战性压力源对员工创新行为的影响机制。通过对国内169名员工的两阶段问卷调查数据进行统计分析,结果表明:挑战性压力源会通过压力应对的两条链式中介路径对员工创新行为产生消极影响,即高动机强度的积极情绪和情绪导向应对在挑战性压力源和情感驱动型创新行为之间起消极的链式中介作用;低动机强度的积极情绪和认知重评在挑战性压力源和判断驱动型创新行为之间起消极的链式中介作用。研究通过整合多种理论视角,以情绪的作用解释挑战性压力源对员工创新行为的负向影响机制,深化了两者间关系的研究,也为企业进行员工压力管理提供了理论依据与实践启示。
- 唐杰王文伟
- 绩效反馈对新生代员工反生产行为的影响机制——反馈效价视角的理论模型与案例研究被引量：17
- 2015年
- 本文选择新生代员工作为研究对象,基于反馈效价的视角,将反馈内容和反馈目的进行有机整合,构建了一个放任型、耗散型、协整型和激发型四种绩效反馈影响新生代员工反生产行为(CWB)的机制模型,即分析了员工自我效能感和考核公平感在不同类型的绩效反馈影响新生代员工CWB过程中的中介效应并提出了相应的理论假设。通过纵向的实验型案例研究发现,放任型和激发型反馈分别会对新生代员工的自我效能感产生负向和正向影响,耗散型和协整型反馈分别会对新生代员工的考核公平感产生负向和正向影响,进而分别促进和抑制其CWB。本文还基于研究结论对中国企业的绩效反馈实践和相应的理论研究提出了具体建议。
- 刘文彬唐杰
- 关键词：新生代员工绩效反馈反生产行为
- 基于交互视角的新生代员工组织社会化过程研究——理论模型与方法设计被引量：8
- 2019年
- 伴随着“新雇主经济时代”的到来,新生代员工的组织社会化问题日益受到关注。基于组织-员工交互的视角,对新生代员工组织社会化的动态过程进行系统探究,建构出一个本土化的理论模型并提出相应的研究命题:(1)新生代员工的组织社会化程度具有高度的动态性特征;(2)差序式领导与员工主动性人格和成就目标导向的交互效应,对新生代员工的组织社会化行为有显著影响;(3)组织社会化行为与组织结构特征和人力资源实践导向的交互效应,对新生代员工的社会化程度有显著影响。在此基础上,提出应通过经验取样法收集研究数据,并使用潜变量增长模型进行数据分析,为后续开展相关理论和实证研究提供了重要基础。
- 刘文彬唐杰
- 关键词：组织社会化新生代员工
- 基于扎根理论的工作乐趣研究:边界、类型与策略被引量：5
- 2015年
- 本文采用扎根理论的研究方法,收集我国企业工作乐趣活动的一手资料,通过分析和讨论建立四类工作乐趣的理论模型,并针对介绍具有启发意义的实例、发展趋势及实施策略。
- 唐杰萧永平
- 关键词：工作乐趣人本思想扎根理论
- 开心就能创新?工作乐趣影响员工创新的机理研究
- 根据自我决定理论,本文探讨了工作乐趣及社交型、放松型、辅助型和福利型四种类型的工作乐趣对员工创新绩效的影响机理,检验员工内部动机及组织自主支持环境所起的作用.文章以国内互联网企业的员工为研究对象,基于295份有效样本的实...
- 唐杰刘应豆
- 关键词：工作乐趣创新绩效自我决定理论
