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吴建成

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：中共江苏省委更多>>
发文基金：国家自然科学基金江苏省社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇暂行条例
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人治
  • 1篇司法
  • 1篇企业
  • 1篇企业国有资产
  • 1篇企业国有资产...
  • 1篇清产核资
  • 1篇资产
  • 1篇资产监督
  • 1篇资产流失
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理政策
  • 1篇监督管理
  • 1篇公司法
  • 1篇公司法人
  • 1篇公司法人治理
  • 1篇公司法人治理...

机构

  • 2篇中共江苏省委
  • 1篇南京航空航天...

作者

  • 2篇吴建成
  • 1篇周曾海
  • 1篇张捷

传媒

  • 1篇江苏社会科学
  • 1篇群众

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2005
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
中美人力资源差异比较及对我国人力资源管理政策的启示被引量：3
2013年
在经济全球化、知识经济和信息社会到来的新时代,谁抢占了人力资源的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。中国拥有世界上最多的人口,但同拥有全球最为丰厚和强大人力资源的美国相比,之间差距不言而喻。作为一个国家人力资源管理政策的重要引导,政府人力资源管理政策的好与坏是决定和衡量一国人力资源总体发展水平的重要指标,如何深入发现问题,解决问题,促进我国人力资源的真正腾飞,是我国政府不得不面对的重要现实问题。
张捷吴建成周曾海
关键词：管理政策
科学推进国有企业改革
2005年
吴建成
关键词：国有企业改革公司法人治理结构国有资产流失企业国有资产监督管理暂行条例国有经济清产核资
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共1页<1>
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