严丹
- 作品数：32 被引量：172H指数：7
- 供职机构：广东财经大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金广东省哲学社会科学“十二五”规划项目广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 工资增长推升了通货膨胀水平吗?——来自省级面板数据的证据
- 2015年
- 通过分析名义工资和实际工资对通货膨胀的作用机制,认为刘易斯拐点的到来、人口结构老龄化和政策因素驱动我国实际工资增长,并构成长期通货膨胀压力。基于2001—2012年省级面板数据发现:实际工资与GDP平减指数(10%显著水平)、消费者价格指数(1%显著水平)、商品房销售价格(1%显著水平)显著正相关,表明实际工资增长不但从成本方面推升了通货膨胀,还通过直接扩张需求、在消费者信贷市场上承担"资本品"功能和杠杆效应,从需求方面拉升通货膨胀。在房地产市场上,房地产价格的看涨预期、工资增长导致的按揭能力增强和银行住房贷款增长,构成了一个重要的工资—通货膨胀循环传导机制。
- 孙力军严丹
- 关键词：工资增长通货膨胀省级面板数据
- 高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为影响机理研究:一个链式中介模型
- 2024年
- 在新时代背景下,明晰基层青年公务员敢变革、善作为的主动担责行为背后复杂且动态的影响因素和驱动机制,激励青年公务员扎根基层建功立业是一个重要的管理问题。基于自我决定理论,文章构建“高承诺工作系统—心理授权—公共服务动机—主动担责行为”的链式中介模型,在2个时点上收集315份基层青年公务员的数据进行验证。结果显示:高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为有正向影响;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起部分中介作用;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起链式中介作用。基于此,为进一步激励基层青年公务员的主动担责行为,提升基层青年公务员的活力和能动性,需要多方发力,在构建高承诺工作系统的同时尤其要重视增加基层青年公务员心理授权,提高基层青年公务员的公共服务动机。
- 严丹吴江秋
- 关键词：青年公务员公共服务动机
- 对分课堂教学模式创新研究--以公共部门人力资源管理课程为例被引量：1
- 2022年
- 作为一种新兴的教学方法,对分课堂能够有效发挥案例教学和传统课堂教学二者的优势。对分课堂强调课堂讨论,师生、生生之间的交流和讨论有助于提高学生的创新能力、思辨能力和自主学习能力,培养学生良好的求知精神与合作意识,促使教与学实现双向互动。文章以公共部门人力资源管理课程为例,探究对分课堂在公共事业管理专业课程教学中的应用。
- 严丹吴丽君沈舒熳
- 关键词：公共事业管理专业教学模式
- 案例教学法在社会保障教学中的运用刍议被引量：3
- 2012年
- 作为一门应用性非常强的社会学科,社会保障课程中的案例教学是有效的教学手段之一。本文从社会保障学的学科特点出发,首先说明案例教学在社会保障学教学中的重要性,其次说明案例教学在社会保障学中的作用,再次说明案例教学在社会保险学中存在的模式,最后指出需要注意的问题。
- 严丹
- 关键词：案例教学社会保障学互动教学
- 辱虐管理对建言行为影响及机制被引量：20
- 2012年
- 尽管建言行为对于组织变革与发展的意义重大,然而现实中许多员工的建言行为通常并不尽如人意,管理者领导行为的辱虐方式应是非常重要的影响因素之一。本文旨在研究辱虐管理对员工建言行为的影响,并以社会认同理论和文化及价值观为基础,研究组织认同和组织自尊在以上关系所起的中介作用,员工权利距离感在其中的调节作用。研究以广州一家大型制造型企业中302名员工和78名管理者作为研究对象,采用层级回归分析对问卷调查所获得的匹配数据进行分析。结果表明:辱虐管理对员工的建言行为有显著的负向影响,员工的组织认同和组织自尊在其中起完全中介作用;员工的权力距离感越大,辱虐管理对员工的组织认同和组织自尊的负面影响越小。
- 严丹黄培伦
- 关键词：建言行为组织认同组织自尊
- 大学生志愿服务行为长效机制影响因素的质性研究
- 2024年
- 志愿服务是推进国家治理体系和治理;能力现代化的重要战略部署。大学生数量多,综合素养高,已成为志愿服务群体中重要的力量。从大学生志愿者的心理动机及持续行为的影响因素入手,首先,在文献分析和问卷调查的基础上,了解大学生志愿服务现状和存在的问题。对广东省二十二所高校 3022名大学生发放问卷,运用实证分析进行研究。结果表明,受益人接触和志愿团队情感建设对大学生持续志愿服务行为有显著的正向影响,使命感具有中介作用;学校制度奖励正向调节了使命感对持续志愿行为的影响。因此,大学生志愿服务长效机制需要合理地激发和释放大学生的主动性。
- 罗东虹杨言悦钱钰莹刘依萍古晓婷严丹于霞
- 关键词：使命感
- 辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究
- 尽管建言行为对于组织变革与发展的意义重大,然而现实中许多员工的建言行为通常并不尽如人意,管理者领导行为的辱虐方式应是非常重要的影响因素之一。基于这种背景,本研究着重探讨辱虐管理、组织自尊、建言行为之间的关系,提出并验证组...
- 严丹
- 关键词：组织自尊建言行为
- 文献传递
- 组织公平与组织公民行为-组织承诺的调节作用实证研究被引量：7
- 2010年
- 大多数经验表明:组织承诺能够增强组织公平与组织公民行为的正相关关系(即组织承诺对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用)。以珠三角地区70多家企业为背景,采用层次线性回归的方法对此进行验证,通过研究也得出与上述相同的结论:组织承诺对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用,同时组织承诺的5个维度亦对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用。
- 严丹张立军
- 关键词：组织公平组织承诺组织公民行为
- 人力资源系统柔性与企业绩效——基于动态环境下的实证研究被引量：10
- 2013年
- 人力资源作为企业唯一具有能动性的战略资源,其柔性化程度对企业绩效具有不可忽视的作用。文章以珠三角企业为例,分析动态环境下人力资源系统柔性对企业绩效的影响。实证结果表明:资源柔性和协调柔性对企业长期绩效均有显著的正向影响;协调柔性对企业短期绩效也存在着显著的正向影响,但是资源柔性对企业短期绩效却无显著影响;环境动态性对人力资源系统柔性与企业绩效间关系存在部分调节作用。
- 严丹司徒君泉
- 关键词：环境动态性企业绩效
- 辱虐管理对逢迎行为的影响研究——基于印象管理动机的视角
- 2024年
- 以往研究较多关注辱虐管理对员工工作情景中人际互动行为的影响,尤其是探究员工与实施辱虐的领导互动行为时,更是把研究重点放在疏离行为等消极追随和趋避行为上,而对指向领导的职场内外应对行为研究相对较少。本文基于印象管理动机视角,整合社会心理学的印象管理理论和印象形成模型,探讨辱虐管理对职场内外逢迎行为激发效果、内部机理和边界条件,对来自282名本土企业一线员工的纵向追踪问卷调研数据进行分析,结果表明:辱虐管理对员工职场内逢迎和职场外逢迎行为均存在正向影响,防御型印象管理动机在这一过程中起中介作用,且防御型印象管理动机的中介作用受领导权力感知调节;具体而言,员工领导权力感知越高,防御型印象管理动机对职场内外逢迎行为的正向影响越强。因此,在管理实践中应加强领导者辱虐行为治理,营造良好职场风气;关注员工心理状态,健全员工反馈机制;强化正式规章制度,防范领导滥权。
- 严丹吴江秋
