广州医科大学人事处
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 相关机构：仲恺农业工程学院科技处更多>>
- 发文基金：广州市哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生更多>>
- 浅析我国医学生就业难题与解决对策被引量：1
- 2022年
- 国家的长治久安、人民的幸福安康离不开完善而强大的公立医疗卫生体系,而这一切都离不开医学莘莘学子的前赴后继。但无论公立医院还是医学生都遭遇了招聘就业的困境。本文通过文献调查法、观察法、比较研究法等研究方法,结合个案分析,探讨我国公立医院和医学生在招聘、就业过程中遇到的困难,分析造成困难的原因并提供解决对策,希望能为公立医院选人用人、医学生就业提供帮助,促进公立医院选人用人科学开展,提高公立医院人才梯队建设效果,改善医学生就业发展情况,为我国公立医疗卫生事业建设添砖加瓦。
- 孙世林何文远
- 关键词：胜任力模型虹吸效应
- 人力资源管理强度和组织支持感对护士敬业度的影响研究
- 2024年
- 目的探讨人力资源管理强度和组织支持感对护士敬业度的影响,以及组织支持感在人力资源管理强度和护士敬业度之间的中介作用。方法采用人力资源管理强度量表、护士组织支持感量表和员工敬业度量表对广州市399名护士进行现场问卷调查。结果被调查护士的敬业度条目均分为(3.32±1.08)分,人力资源管理强度条目均分为(3.49±0.74)分,组织支持感条目均分为(3.44±0.86)分,人力资源管理强度与护士敬业度(r=0.521,P<0.01)和组织支持感(r=0.840,P<0.01)均呈正相关,组织支持感与护士敬业度呈正相关(r=0.536,P<0.01),组织支持感在人力资源管理强度与护士敬业度的关系中存在完全中介效应。结论被调查护士的敬业度、组织支持感和人力资源管理强度均处于中等稍高水平,人力资源管理强度对护士敬业度有正向影响,组织支持感对护士敬业度有显著正向作用,组织支持感在人力资源管理强度和护士敬业度之间起完全中介作用。
- 黄婉霞汤微珊
- 关键词：组织支持感中介作用
- 广东高校青年教师培养政策分析及改进被引量：1
- 2019年
- 广东高校青年教师培养政策经历了由“培训”为主走向“发展”为主的发展历程,其政策演变特点包括从被动培训走向主动发展、从重视教学经验走向教学与科研并重、从普遍培养走向择优培养等。广东高校青年教师培养政策存在的问题包括政府主导下培养模式单一、监管不足、对效率的过分追求导致青年教师队伍分化严重、高校自身没能有效发挥积极性和主动性等。未来广东高校青年教师培养的政策改进应该致力于鼓励非政府部门参与高校青年教师培养工作,注重教师职业的长期发展,建立分层次、全覆盖的青年教师培养体系等几个方面。
- 董凌波何文远
- 关键词：广东高校青年教师培养
