中国统配煤矿总公司
- 作品数：244 被引量：140H指数：5
- 相关作者：梁淑容陈志明郭平更多>>
- 相关机构：煤炭科学研究总院石家庄市职业病防治院中国矿业大学更多>>
- 相关领域：矿业工程经济管理医药卫生环境科学与工程更多>>
- ZFYD-1200低矮型反井钻机的应用
- 该机主机采用两柱三缸式和双伸缩缸新结构及浮动式驱动头，钻机为全液压防爆型。钻机工作高度低（≤２３００毫米），在井下不用开拓专用峒室，外形尺寸小，运输时２１６０×９４０×１２９５（毫米），整体可进一吨罐笼，结构紧凑，操作简...
- 关键词：
- 关键词：掘进机械天井钻机反井钻机反井掘进
- 树大煤炭观念 创崭新业绩——进一步深化煤炭企业改革的认识和建议
- 1993年
- 煤炭企业的改革起步是比较早的，成效也十分显著。企业总承包和“三个主体”的发展战略，为煤炭企业的改革确定了基本框架，是十分正确的。但是，随着改革的不断深化，外部条件的影响和内部认识以及政策的制约，使煤炭企业的发展遇到了很大的困难。
- 黄精强
- 关键词：煤炭企业业绩总承包
- 国外工作面高压供电及对我国工作面供电升压的看法(上)被引量：1
- 1991年
- 文章介绍了80年代以来,国外日产万吨综采工作面供电技术的发展,列举了国外高产高效工作面机械装备的情况、单机容量、技术特征及其供电电压(2.3～5 kV)。作者结合我国具体情况,根据5点理由,认为我国采区供电升压宜分两步走:第一步先采用3.3kV,第二步再过渡到6kV。
- 耿兆瑞
- 关键词：煤矿工作面供电升压
- 统配物资供应要同统配煤炭生产对应挂钩
- 1990年
- 煤炭是工业的粮食,是我国能源的基础。统配煤炭是由国家定价和统一调配的重要计划管理物资。统配煤矿是按国家计划生产统配煤炭的国营煤炭企业,是煤炭企业的“国家队”。统配煤矿的发展情况如何,对整个国民经济的健康发展关系极大。 十年改革开放,煤炭工业迅速发展。1989年原煤产量已突破十亿吨,统配煤炭持续增产,机械化水平迅速提高,1989年已达58％以上。尤其综采机械化的发展,大大改变了统配煤矿的面貌,实现了增产、高效、安全的目标,走上科技兴煤的发展道路。
- 焦玉衡
- 关键词：物资管理煤炭生产
- 适应企业经营机制转换 加强审计工作
- 1993年
- 按照党中央国务院关于加快改革步伐的要求，企业改革的核心是转换企业经营机制，而转换企业经营机制的目的，就是为了推动企业进入市场，促进企业增强活力，提高效益，达到解放和发展生产力的要求。企业财务改革的总目标，就是建立适应社会主义商品经济发展的企业财务管理的法规体系，促进企业自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束，发展生产，提高经济效益。为此，必须加强审计工作，充分发挥审计的监督、指导作用。
- 杨今生
- 关键词：企业经营机制审计工作社会主义商品经济入市自我发展
- 谈煤价放开与行业管理
- 1992年
- 今年7月,国家对煤炭价格改革走出了关键性的一大步,即指令性计划外的煤炭价格全部放开;取消最高限价;将徐州、枣庄两个矿务局商品煤价格放开。这样,价格放开、进入市场的国家统配煤炭的比重达到35%左右,其中中煤总公司放开20%,东煤公司放开30%多。国家还准备今后三年逐步把指令性计划的煤炭价格全部放开。这些政策措施出台,标志着煤炭工业改革经过长时间的探讨摸索,已明确了方向,进入了一个新阶段。
- 高峰
- 关键词：煤炭
- 浅议煤炭企业劳动制度改革
- 1992年
- 劳动制度是我国经济管理制度的重要组成部分。它包括劳动力的招收、使用、培训、管理等一系列内容。劳动制度不仅对国民经济的发展有着直接影响,而且与劳动者的切身利益密切相关。劳动制度的改革,说到底是劳动管理上的变革。近年来,一些企业对劳动制度进行了改革,取得了一些经验,为煤炭企业的劳动制度改革探索了方向。随着煤炭企业经营机制的转换,劳动制度改革将会向深度和广度发展。
- 宋成才
- 关键词：煤炭工业
- 尘肺Ⅰ期的生存分析被引量：1
- 1995年
- 本文以煤工开始接尘发展到尘肺Ⅰ期作为一个完整的生存历程,用离散的比例危险率模型作生存分析。结果按影响程度的大小顺序选出影响发病的高危因素:年龄、实际接尘工龄和统计工种,进而估计出基准累积危险率函数 H_0(t)和基准生存函数 F_0(t),并由此产生对个体对象的生存(发病)期的预测。
- 栾建安石中陆姚金华王纪宪刘学谦
- 关键词：尘肺生存函数
- 全文增补中
- 滑移顶梁液压支架的分类及改进意见被引量：1
- 1989年
- 作者对近年来我国制造的滑移顶梁液压支架进行了分类,并叙述了其适用条件.
- 马文诚
- 关键词：液压支架滑移顶梁
- 煤机制造企业工资效益挂钩形式探讨
- 1990年
- 煤机制造企业实行百元销售额工资含量包干办法已经4年多了,目前对这种办法是否继续实行颇有争议。本文就煤机制造企业应实行何种挂钩形式进行探讨。一、百元销售额工资含量的利与弊主要成效: 第一,解决了企业吃国家“大锅饭”的问题。由于销售额同工资挂钩,只要企业多销售,考核指标完成得好。
- 富超伯
