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太原市晋祠水利管理处

作品数:31 被引量:60H指数:5
相关作者:闫文生孙娟王晓敏孔洁更多>>
相关机构:太原市水土保持科学研究所太原理工大学太原科技大学更多>>
相关领域:经济管理水利工程农业科学天文地球更多>>

文献类型

  • 31篇中文期刊文章

领域

  • 12篇经济管理
  • 11篇水利工程
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主题

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机构

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  • 2篇太原理工大学
  • 1篇太原科技大学

作者

  • 5篇闫文生
  • 4篇孙娟
  • 3篇孔洁
  • 3篇王晓敏
  • 1篇田松良
  • 1篇丁月华
  • 1篇薛海平
  • 1篇薛海平
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  • 1篇张淼

传媒

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年份

  • 2篇2021
  • 2篇2020
  • 3篇2019
  • 5篇2018
  • 2篇2017
  • 1篇2015
  • 6篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2005
  • 4篇2000
  • 2篇1998
  • 1篇1997
  • 1篇1991
31 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
晋祠灌区农业节水灌溉用水管理分析
1998年
闫文生韩英文武小捷薛海平
关键词:农业节水灌溉用水灌区节水灌溉水管理
抓机遇开拓创新 谋发展取得实效
2005年
太原市晋祠水利管理处从召开动员大会开始.经过全体党员积极主动的参与和共同努力,很好地完成了第一阶段学习培训、第二阶段分析评议的各项任务,严格按照"关键是取得实效"的要求,坚持"两促进,两不误",各项工作取得了明显的实效。一、高度重视,精心组织,学习培训阶段取得了较好成效根据市委和水务局保持共产党员先进性教育活动的统一部署,我们认真贯彻落实《中共中央关于在全党开展以实践"三个代表"重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》,严格按照局督导组的要求。
关键词:教育活动正面教育饮用水质
创新内控机制为水利事业单位的财务管理保驾护航被引量:6
2017年
水利事业单位财务管理的内控机制必须从内控工作角度出发,在各项财务管理工作中充分发挥内部控制作用,不断优化内控管理模式,这样才能提高水利事业单位的预算管理、固定资产管理和内控机制的全面监督管理,保证资金和资产的安全完整,为内控机制的实施提供良好氛围。文章揭示了水利事业单位在实施内控机制过程中存在的一些问题,阐述了创新内控机制为水利事业单位财务管理保驾护航的措施和建议。
王引兰
关键词:水利事业单位财务管理内控机制
太原市水资源开发利用现状及问题分析被引量:2
2018年
水资源短缺一直是困扰太原市经济社会发展的主要问题,为实现"以水定城、以水定地、以水定人、以水定产",通过对太原市水资源开发利用现状和最严格水资源管理制度实行情况的分析评价,研究了水资源开发利用中存在的问题,并结合太原市实际提出了相应的措施和建议,以实现以水资源的可持续利用支撑国民经济的可持续发展。
王晓敏
关键词:水资源
水利管道投资方案比较策略
2015年
在水利管道铺设的前期规划设计和后期施工中都要展开项目投资比较,以最小的经济投入以期产生更大的社会效益,最终提高投资使用效率。在投资规划方案比较过程中,要注重经济效益和社会效益不能偏废其一,文章对投资方案比较过程中需要注意的问题进行了分析。
李潇兰
关键词:水利设施
事业单位实施人性化管理的问题及对策被引量:1
2014年
在实施人性化管理过程中,有的事业单位走向了误区,有的把"人性化"当作"人情化",有的单位错把"人性化"当作"自由化"。针对这些问题,事业单位实施人性化管理,首先要尊重员工,其次要做好员工职业生涯设计,再次要营造温暖和谐的工作环境。
孔洁
关键词:人性化管理
山西清水河河道防洪整治工程设计浅析
2019年
清水河现有河道断面为梯形,在洪水泛滥季节,现有河道难以满足防洪排涝的作用,因此需要对河道进行拓宽整治。从防护堤堤型选择、断面设计、结构比选3个方面进行防洪整治工程设计。采用斜坡型堤型、梯形断面、柔性结构作为河道岸坡整治方案,通过稳定性验算,符合工程安全要求。
张瑞其
灰色关联分析在确定淤地坝淤积年限中的应用
2000年
本文通过在同一地貌类型区内引入若干影响侵蚀模数的因子 ,用灰色关联方法进行分析 ,建立了一个相对误差较小 (<2 .3 % )的侵蚀模数预测公式。
韩银文田松良
关键词:侵蚀模数灰色关联分析
晋祠灌区渠道基础处理中强夯技术的应用被引量:1
2020年
在一定压力和自重力作用下,湿陷性黄土受水浸湿后其土体结构将严重破坏,基础强度与稳定性降低,为提高湿陷性黄土基础强度和稳定性,可以采取强夯法、换填法、挤密桩等加固技术,为确定恰当的处理方案,以特定灌区为例对天然含水率条件下强夯技术的可行性进行试验研究,采用增加夯击能的措施,摒弃了原规范中强夯技术对土壤含水率的要求,使施工工序大大简化,处理效果明显增强。
孙娟
关键词:强夯技术湿陷性黄土
事业单位知识型员工工作环境激励方法
2014年
知识型员工是事业单位的核心力量,他们的特点是工作自主性强、需求层次高、流动性强等,因此,从工作环境激励入手,能起到更好的作用。这些工作环境条件激励因素依次为培训机会、目标激励、人际关系、组织文化、领导方式等。
孔洁丁月华
关键词:知识型员工工作环境
共4页<1234>
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