西北大学经济管理学院工商管理系
- 作品数：14 被引量：135H指数：3
- 相关机构：西安电子科技大学经济与管理学院金融系西安电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省哲学社会科学基金陕西省普通高等学校重点学科专项资金建设项目陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生文学文化科学更多>>
- 旅游者决策行为研究被引量：102
- 2002年
- 本文通过对旅游者决策行为的初步研究,勾勒出旅游者决策的基本行为特征,并在此基础上构建了旅游者决策行为模型。通过对这一行为模型的分析,得出了影响旅游者决策行为的相关因素及其内在关系。
- 郭亚军张红芳
- 关键词：旅游动机偏好
- 区域产业发展中国内价值链构建的模式选择被引量：5
- 2012年
- 我国东部地区外向型产业发展模式对中西部地区造成了显著的产业挤出效应和外贸抑制效应。因此,构建国内价值链就成为联系中国区域产业协调发展的根本途径和微观机制。国内价值链构建的模式选择应当在驱动类型、治理类型、与全球价值链关联、构建主体、分工类型等方面,选择适当的模式。同时注重从培育本土主导企业国内价值链构建能力,加快中西部地区基础设施建设,降低交易成本,大力发展现代高级生产者服务业等方面采取措施,推动国内价值链顺利构建。
- 高煜高鹏
- 关键词：区域产业发展国内价值链全球价值链
- 品牌国潮化设计的维度及其对消费者购买意愿的影响机制:来自混合研究的证据
- 国潮产品越来越受到年轻消费者的欢迎，品牌国潮化也是当前营销实践者关注的焦点问题。然而，关于品牌国潮化设计的内涵及其对消费者购买意愿的影响机制并未得到充分研究。本文通过混合研究方法揭示了品牌国潮化设计的维度及其对消费者购买...
- 刘伟董悦
- 关键词：购买意愿
- 运用财政贴息机制促进西部大开发
- 2003年
- 西部开发是多层次、多角度的综合开发 ,必须投入巨额资金。而国家财力不足 ,完全靠财政直接投资来完成西部开发是很困难的。运用财政贴息机制 ,引导社会资金投到西部 ,促进西部大开发是可行的 ,也是必要的。
- 王莉
- 华为“辞职门”:企业责任与利益的论战
- 2008年
- 一向行事低调的深圳华为公司,最近做了一项重大决定--华为公司包括老板任正非在内的所有工作满8年的员工,在2008年元旦之前都要先办理主动辞职手续,再与公司签订1年至3年的劳动合同.这被媒体称为"辞职门事件".类似做法的还有沃尔玛,沃尔玛中国区将近100名员工突然被辞退,占到该企业全球裁员人数的50%.有相关人士指出,沃尔玛在新劳动法实施前裁员,不排除有降低人力成本的考虑.国内企业名目繁多的裁员运动正在汹涌而来,"华为"不是开篇,"沃尔玛"也不是终结.新劳动法体现了国家对劳动者权益的重视,但在现有国情下,新劳动法第"十四条"将给像华为这样的创新公司带来过重的责任压力,华为会陷人企业利益与员工权益的"两难"境地.……
- 张欣
- 关键词：劳动法《劳动合同法》劳动合同
- 利润最大化、企业家精神与企业的社会责任被引量：1
- 2012年
- 利润最大化的观念在企业经营管理领域已经根深蒂固,但是没有时间维度的利润最大化会使企业产生许多短期驱动的行为。这种短期驱动行为往往危害消费者利益。文章从这个角度入手详细讨论了企业家精神应当如何平衡好利润最大化和企业社会责任的关系。
- 宋思远马功成
- 关键词：利润最大化企业家精神企业社会责任
- 装备制造企业供给侧改革下的高管团队创新
- 2019年
- 分析了转型缓慢的装备制造企业高管团队普遍存在的薪酬股权、年龄与教育水平、晋升通道3个方面的障碍,提出对应的优化思路与变革路径和预期的变革效果,以期助力装备制造企业加速转型升级,实现员工与企业的双赢.
- 宋思远
- 关键词：高管团队
- 从决策框架效应双向入手理解创新方向
- 2018年
- 对于供给侧改革的理解并不意味着要完全抛弃强调效益的表述方式,而是应当从企业创新发展的角度运用强调效益的表述方式。如果能够从经营管理方式创新的角度理解供给侧改革,就能在新的市场机会中化解过剩产能,而不是简单地剥离过剩产能导致硬着陆。强调效益的表述方式应当从自主创新入手分析各种企业发展思路,选择有利于化解产能矛盾的效益最大化方案,顺应"新常态"的发展模式。
- 宋思远
- 近代以来中国小农经济的制度变迁与分析
- 近代以来中国的小农经济发生了深刻的历史变迁,对近代社会转型产生了深远影响,并在这一过程中形成了当前所面临的'三农'问题,而对这一过程的研究还很薄弱。本文运用制度变迁理论和历时研究的方法,考察了近代以来,直至当前的中国小农...
- 臧高峰任保平朱子凝
- 关键词：小农经济历史变迁
- 文献传递
- 企业预算的首要目的是沟通
- 2007年
- 本文从企业预算的六大功能入手,揭示了在许多企业中企业预算被错误地当作压制工具或责备依据来使用,分析了由此造成的士气下降将给企业造成无形的损失。同时本文分析论证了应当从促进企业内部沟通的角度来理解企业预算才是正确的思路,这将不仅激励士气,而且能提高企业的内部凝聚力。
- 宋思远
- 关键词：沟通
