安徽省经济管理干部学院
- 作品数：40 被引量：68H指数：6
- 相关作者：张腊梅陈宁陈梅花戴春周俊更多>>
- 相关机构：合肥工业大学安徽省社会科学院上海大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律语言文字更多>>
- 要高度重视“X质量”效应
- 1992年
- 1.令人费解的“X”效应所谓“X”效应是指在70年代被大量观察到,并开始引起人们兴趣的这样一个事实,即同样的投入会得到截然不同的产出,而在低产出环境中的高产出组织有产出率劣化,向低产出环境趋近归同的趋势。“X”效应最早引起人们的重视起因于第三世界国家引入技术、外资兴办企业的过程。许多从工业发达国家引进技术装备及管理建成的工厂或生产线,在建成初期往往可以取得较好的效果和较高的劳动生产率,甚于同发达工业国家中同样技术条件的工厂的劳动生产率不相上下。可是当工厂经过一段时间的运行后,其劳动生产率则常会出现不断地缓慢下降的势头。
- 黄源湘
- 关键词：产品质量
- 全文增补中
- 试析安徽省“三产”内部结构发展的合理状态
- 1997年
- 试析安徽省「三产」内部结构发展的合理状态□王杰罗虹一、第三产业内部结构的合理状态一般来讲，产业结构是指第一、二、三产业在国民经济中的地位或产值比重关系。这里我们要探讨的第三产上内部结构，则是指第三产业内部的各个行业的地位或产值比重等之间的相互关系。第...
- 王杰罗虹
- 关键词：第三产业产业结构
- 人力资源会计的若干问题被引量：2
- 1998年
- 人力资源会计的若干问题张羽一、人力资源会计的产生和发展美国会计学会对人力资源会计所下的定义为：把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。人力资源会计是６０年代出现的一个会计分支。尽管亚当·斯密很...
- 张羽
- 关键词：人力资源会计人力资源投资人力资源成本会计历史成本计价会计确认与计量价值会计
- 语文学科应成为终生学习者的“苗圃”
- 2000年
- 随着科学技术的飞速发展，社会生活的不断变化，人们需要终生学习。语文是各门学科的基础和参与社会 生活的重要工具。语文教育领域应由传统的“知识殿堂”角色转变为终生学习者的“苗圃”。为此应构建新 的语文教育体系，以利于终生学习，促进人的持续发展。而只有实现持续发展，教育才是有成效的。
- 刁玲
- 关键词：语文学科职前教育
- 全文增补中
- 论现代企业制度概念的基本规定
- 1995年
- 论现代企业制度概念的基本规定王效昭我国以国有大中型企业为代表，目前正在进行看转机改制、建立现代企业制度的工作。由于我国长期实行的是计划经济体制，生产力发展的客观水平还不高，由于我国建立现代企业制度与西方工业发达国家相比，在开始建设的动机上，在建设所依...
- 王效昭
- 关键词：现代企业制度经营权所有权
- 市场经济与会计准则的若干问题被引量：6
- 1996年
- 市场经济与会计准则的若干问题●陈宁随着我国社会主义市场经济的不断发展，制定一个包括基本准则和具体准则在内的中国会计准则体系是深化经济改革的重要任务。继企业会计准则制定并成功实施之后，具体会计准则正进入关键的研制阶段之中。国内外会计理论工作者、会计教学...
- 陈宁
- 关键词：市场经济会计准则
- 中、西推行股份制之差异分析
- 1996年
- 中、西推行股份制之差异分析王效昭改革开放以来，中国企业走过了一条艰难探索的改革之路：利润留成，盈亏包干，扩大企业经营自主权，两步利改税，两权分离推行承包经营责任制，实行租赁经营，等等。有目共睹，中国的改革取得了举世公认的业绩。但是在沿着扩大企业自主权...
- 王效昭
- 关键词：股份制
- 略论企业的社会主义市场经营观
- 1997年
- 略论企业的社会主义市场经营观·许跃辉·在市场经济中企业经营的成败在很大程度上取决于两大要素：一是要具有超前的经营意识（亦称经营观或经营哲学）；二是要有迅速体现其经营意识的管理体系保证。其中超前经营意识往往是现代市场经营中经营致胜第一步，企业有了先进的...
- 许跃辉
- 关键词：企业社会主义
- 企业产权理论;关于“惠顾者”与所有者的研究被引量：1
- 1991年
- 一、企业产权理论的两个方面产权理论一方面涉及有关企业所有者与企业管理者之间的产权界定问题,现代产权经济学将这一问题一般化为“代理问题”。另一方面它包含的是享利·汉斯曼称为“惠顾者”(Patrons)与企业所有者的角色界定的问题。①所谓惠顾者指与企业发生市场交易关系的所有的人。
- 荣兆梓李洪峰
- 关键词：企业产权理论市场交易成本企业所有者市场交易关系企业所有制代理问题
- 全民所有制企业内部工资制度改革的思路
- 1991年
- 一、根据不同行业、企业的生产特点和工种劳动特点,选择适当的工资形式,不断优化工资结构第一,选择适合本企业生产特点和工种劳动特点的工资形式。我国行业、企业门类繁多,生产技术和工艺流程千差万别,工种劳动的特点、劳动环境及其对技术的要求差异也很大。由此就决定了人们在不同行业、企业的工种中参与生产经营活动虽然都提供了一般的人类劳动。
- 樊允平
- 关键词：工资制度改革工资形式劳动环境工资结构岗位工资
