南京师范大学商学院工商管理系
- 作品数：19 被引量：102H指数：6
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 知识员工薪酬激励理论述评及启示被引量：21
- 2005年
- 本文薪酬主要是指经济类的报酬。伴随着知识经济时代的到来,对知识员工的薪酬激励,已逐渐成为企业人力资源管理的中心课题。本文主要从经济学视角对知识员工薪酬激励问题的相关理论进行了综述,以期对知识员工薪酬激励实践提供启示和借鉴。
- 顾建平
- 关键词：知识员工薪酬激励
- 建立现代企业制度中的法律问题
- 2000年
- 陈晓东潘持春
- 关键词：国企改革现代企业制度公司制国有资产
- 行业竞争与上市公司高管的外部薪酬差距——基于HLM模型的分析
- 2016年
- 高管薪酬问题是引发社会关注的热点。随着对高管薪酬形成机制的研究逐渐深入,在现有研究将高管的薪酬放在组织层面进行分析,且未能得到一致性结论的背景下,本文认为,外部高管的薪酬差距不仅与企业自身特征有关,也与行业特征有关。针对现有的相关研究在行业层面的空白,本研究基于2013-2014年沪市690家上市公司样本和41个行业层样本,重点分析了行业竞争对外部高管薪酬差距的影响,并通过构建跨层次模型(HLM)发现,行业竞争程度对外部高管薪酬差距的影响存在两种作用机制:行业竞争程度的提高会缩小外部高管薪酬差距,表现为直接作用;行业竞争程度的加剧会提高绩效对薪酬的决定作用,表现为间接作用。本文的结论有助于理解行业作为一种结构性因素影响收入分配的机制,为推进收入分配合理化提供理论依据。
- 盛宇华胡俊喆
- 珠宝价格战理性辨析被引量：3
- 2000年
- 王平
- 关键词：珠宝价格战
- 管理决策难度评估模型被引量：3
- 2002年
- 许多决策者不能准确地评估不同决策问题的难度。这个问题决策困难吗?我应该投入多少时间和精力做好这一决策?本文构建了一个管理决策难度评估模型,为这些问题提供了解决思路,值得一读。
- 盛宇华
- 可辩解产品伤害危机应对策略对消费者购买意愿的影响
- 2013年
- 企业在发生可辩解产品伤害危机后,应该及时选择应对策略来恢复消费者的购买意愿。本文基于消费者购买意愿维护角度用实证方法验证了危机的严重性、危机的群发属性对企业策略选择效果存在调节作用。企业在应对严重且单发的危机时辩解的策略是最有效的。随着危机的严重性减弱,辩解策略的效果越差而和解策略的效果越优;同样随着群发属性的增加,辩解策略的效果越差而和解策略的效果越优。
- 邹靖涛盛宇华
- 关键词：产品伤害危机
- 美国新经济的基本特征及成因分析被引量：6
- 2005年
- 20世纪90年代以来,以信息技术革命为基础的知识经济的飞速发展推动了美国经济的超速增长,相伴而行的低通货膨胀、低失业率和低财政赤字,表明美国经济的运行突破了传统的菲利普斯运行模式,呈现出全新的面貌和特点,技术与制度创新是这场新经济革命的核心要素。
- 杨芳卢亚娟喻丽何金旗
- 关键词：新经济美国新经济信息技术革命美国经济财政赤字菲利普斯
- 影响工资制度权变选择的因素被引量：4
- 2001年
- 潘勤
- 关键词：人力资源管理工资制度绩效工资制技能工资制
- 绿色人力资源管理理念下的人才开发策略被引量：2
- 2020年
- 在“低碳经济”“绿色经济”倡导的绿色发展理念下,基于国内外相关理论研究,本文明确了绿色人才开发的意义与障碍,并从领导风格、员工培训及绩效设置等多个方面对人才开发策略做出具体阐述,旨在为绿色人力资源管理理论研究提供新的思考角度与实施方案。
- 胡馨芳宋成一
- 关键词：绿色人力资源管理
- “摸着石头过河”:一种有效的非程序化决策模式被引量：11
- 1998年
- 盛宇华
- 关键词：非程序化决策者
