潍坊市卫生局
- 作品数：198 被引量：1,343H指数：15
- 相关作者：王宪祥单杰赵传圣李长祥桑新刚更多>>
- 相关机构：潍坊医学院山东大学复旦大学更多>>
- 发文基金：卫生部中国卫生政策支持项目World Health Organization山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学政治法律更多>>
- 公立医院管理体制及治理机制改革路径——基于潍坊市的实践探索
- 2011年
- 坚持政事分开、管办分开,着力调动政府和医院两个积极性,让政府的管理更加有力、高效,该管的管好,该放的放开;使医院的发展更加独立自主,建立现代医院管理制度。围绕这个总体目标,潍坊市公立医院改革取得了突破性进展。
- 郭小刚
- 关键词：公立医院改革
- OWC组件在标准化社区卫生机构信息管理系统中的应用
- 2009年
- 随着我国新型医疗保障制度的进一步深化．城市社区卫生服务体系也越来越健全、完善。标准化社区卫生机构的信息化水平直接影响着卫生机构的工作效率和服务水平。为适应当前形势的发展，我们基于ASP．NET构建了标准化社区卫生机构信息管理系统．有效地提高了社区卫生机构的信息化水平．增强了服务意识。
- 盛红旗张惠卿
- 关键词：社区卫生机构信息管理系统社区卫生服务体系ASP.NET组件医疗保障制度
- 公立医院医务人员离职意愿调查及对策探讨被引量：29
- 2010年
- 目的了解公立医院医务人员离职意愿情况，探寻其主要影响因素。方法采用分层随机抽样方法确定29所公立医院，获得合格样本933份，对其离职意愿进行问卷调查。结果所调查医务人员中，持有离职意愿者占总调查人数的49．0％；logistic回归分析得出，工作年限在10年及以下者，离职意愿最强烈；个体工作情绪衰竭、亲友支持离职和个人发展受限，是离职意愿产生的主要原因。结论针对离职意愿的阶段特点，应加快建立公立医院医务人员离职预警机制，有效防止人才流失。
- 李丹尹文强张晓乙苏茂全孟梦王青
- 关键词：医务人员离职意愿预警机制
- 柔性执法探析
- 2009年
- 严格执法是国家意志的重要体现，其严肃性不容置疑。但是，实现执法的目的，并非没有灵活务实的同步运作力量。与坚持以人为本、构建和谐社会要求相呼应，一些执法部门和机构所开展的柔性执法，开辟行政执法理念和实践的新境界，作出文明执法发展的新尝试．为严格执法探索出符合国情的助推力量。
- 赵金顺
- 关键词：执法部门以人为本文明执法
- 加拿大医疗保险制度政策分析与改革取向被引量：11
- 1999年
- 本文拟对加拿大医疗保险的现行政策进行分析，从公平性、可及性、费用控制等几个方面入手深入剖析制度的合理性与不足，并在此基础上提出对其发展前景与取向展望。
- 牛钟顺张晓乙
- 关键词：医疗保险制度
- 我国公立医疗机构职工流动现状分析被引量：6
- 2008年
- 目的明确我国公立医疗机构间职工流动的现状。方法通过分层整群抽样方法选取了全国各级各类376所样本公立医疗机构,获得流动职工个人人事方面和调动去向信息,分析东中西部地区人员的地区流向和流动人员素质的变化趋势。结果中西部地区公立医疗机构的人力都为净损失,5年半损失分别为9203人和679人,东部则净流入9882人;总体上,中东部公立医疗机构的人力素质在5年中得到明显改善,西部虽然从学历来看,人力素质也在提升,但结合职称和流出人员的素质因素分析后发现,总体上变化不明显,并且中西部与东部的人力素质相对差距有扩大的趋势。结论我国公立医疗机构的人员流动存在中西部向东部流动的现象,西部医疗机构卫生人力的素质处在徘徊状态,并且中部人力素质提高的程度不及东部地区,这势必将导致东部地区具有更大的竞争优势而加剧医疗资源地区不平衡的状况,从长远来看,无疑会对地区之间的卫生服务公平性造成不利影响。
- 苌凤水罗力王环增张闽元宋峻段勇张爱莉高解春常军张为佳陈海娟姚震涛毛庭龙马红兵孙明周锦颢杨保利花庆华刘昕马安宁张晓乙陈政李路勇郭杏雅黄慧玲杨小川王卫华郝模
- 关键词：公立医疗机构
- 医疗价格改革若干政策的思考
- 1997年
- 管延羡宿希龙
- 关键词：医疗价格卫生改革
- 医院文化的作用机制研究被引量：24
- 2013年
- 医院文化作用机制有内外两种。在医院文化内部,以价值观为主体的精神层医院文化通过制度层医院文化作用于以行为为主体的外显层医院文化。对外部,医院文化的适应性、方向性、参与性、一致性分别对医院绩效体系中患者满意度、学习与成长、财务、流程四个维度产生影响。公立医院改革应发挥医院文化的作用机制,加强文化管理。
- 张运利安健尹爱田桑新刚尹建华
- 关键词：医院文化医院绩效文化管理
- 利于绩效改善的医院文化特征理论研究被引量：6
- 2013年
- 利用文献分析法探索利于绩效改善的医院文化的多维特征。结果表明,在精神层应具备人本取向、长期取向、风险取向、团队精神取向、弱等级取向、勤勉取向;在制度层应具备规范化取向、标准化取向、人力资本化取向、执行力取向;在外显层应具备医生高满意度、患者高满意度、良好社会形象。
- 安健尹爱田桑新刚张运利尹建华
- 关键词：医院文化医院绩效文化管理
- 论现代医院的营销策略及意义被引量：3
- 2009年
- 营销策略在医院改革和发展过程中有着无可替代的作用及现实意义,医院营销正越来越受到医院和社会普遍认同及重视,但对医院服务性营销特征了解不多,存在着许多误区。只有正确认识医院营销,同时开展全方位、多层次、持久的营销策略,科学合理应用4R理论,才能收到好的效果。
- 李振华孟庆阳
- 关键词：营销策略
