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大同市创新干部选拔任用方式: 2009年; 2008年，中共山西省大同市委采取“三轮推荐，演讲竞职，差额考察，综合评价”的方式，对6名县区长的选任进行了积极探索。一是民主推荐，多中选好。市委在各县区和市直单位进行大范围的县区长人选首轮民主推荐。严格措施，精心组织，严肃纪律，共推荐出初步人选22名。二是竞职推荐，好中选优。首轮推荐后，; 关键词：选拔任用方式干部民主推荐差额考察综合评价市委

以法治精神规范领导班子和领导干部考核被引量：1: 2016年; ＂十三五＂规划纲要提出：要全面推进法治中国建设,坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进,坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设,建设社会主义法治国家。十八届五中全会强调,运用法治思维和法治方式推动发展,全面提高党依据宪法法律治国理政、依据党内法规管党治党的能力和水平。对领导班子和领导干部进行考核,既是评价衡量工作实绩的重要内容,更是规范决策、引导工作、约束干部的法治内容。; 和武杰; 关键词：法治精神领导干部考核宪法法律工作实绩党治

‘实绩’质疑: 1999年; 这些年,各级党委及组织人事部门在用人上都强调注重实绩,注重实绩成为社会共识。然而,就在这一片强调实绩声中,也弹出了几许不和谐的音符,这就是越来越严重的实绩个人功利化倾向和建树实绩中的走样变形问题。一个时期以来,干部队伍中出现了像一些体育运动员单纯追求金牌一样的实绩观偏转观象,把建树实绩完全看成是一种求取功利的官场个人行为,甚至把实绩当作在个人升迁留转中向组织讨价还价的敲门砖和筹码。个别领导干部,为了达到这种个人目的,不惜杀鸡取卵,饮鸩止渴,牺牲长远利益;不惜以邻为壑,转嫁负担,损人利己,从而造成大量的短期行为、违法乱纪行为和消极腐败现象,给改革开放和经济建设以及人民群众的根本利益带来极大的破坏和损害。一些领导干部的实绩观和建树实绩的手段,严重背离中央当初强凋“注重实绩”的初衷,这是有其多方面原因的。首先,是个别领导干部本身思想政治素质较差,革命事业心不强,为人民服务的思想树得不牢,小资产阶级个人主义的世界观没有得到彻底改造。; 李生明; 关键词：德才素质思想政治素质干部素质功利化倾向工作实绩

目前党的建设的几个深层次问题: 2004年; 党的十六大以来,我们党继续坚持党要管党、从严治党的方针,在加强和改进党的建设方面取得了新的显著成绩.但是,这方面仍然存在着不少需要研究和解决的新情况、新问题.; 李生明; 关键词：党的建设执政党形式主义

把握大势明责任干事创业抓落实——关于开展“读党书、论责任、抓落实”专题培训的实践与启示: 2017年; 为切实加强换届后领导班子和领导干部思想政治建设和基本能力建设,进一步引深推进“两学一做”学习教育,大同市从2016年10月起,在全市各级领导干部中组织开展“读党书、论责任、抓落实”专题培训,到目前已举办专题培训班10期,培训市、县、乡三级领导班子成员2000余人。全市计划举办培训班13期,分系统、分部门培训干部3500余人。这次专题培训是我市多年来规格最高、规模最大、; 关键词：思想政治建设换届工作党性修养政治生态

加强党的领导城乡互动共建为推进城镇化进程提供坚强组织保证被引量：1: 2010年; 党的十七大报告强调：“走中国特色城镇化道路，按照统筹城乡、布局合理、节约土地、功能完善、以大带小的原则，促进大中小城市和小城镇协调发展”。城镇化是国家和地区经济社会发展的必然趋势，是工业化、现代化的强大动力和载体。实施城镇化战略、推进城镇化进程是一项复杂的系统工程，; 李俊敏; 关键词：城镇化进程城乡互动中国特色城镇化道路坚强经济社会发展

活力·动力·魅力——大同市委组织部按科学发展观要求创新组织工作纪实: 2007年; “跟着组织部，年年有进步”。这句昔日形容组工干部的顺口溜，如今成为大同市近年来组织工作的生动写照。2004年以来，在省委组织部的有力指导和市委的正确领导下，市委组织部紧紧围绕大局，始终服务中心，从薄弱环节入手努力践行科学发展观，从关键工作切入竭力凝聚和谐建设力量，不断探索组织工作新路径，抓活动求活力、抓制度增动力、; 逯禾红贾俊萍王周林; 关键词：市委组织部科学发展观组工干部顺口溜

浅析托起浙江民营经济蓬勃发展的文化品质: 2010年; 浙江民营经济起步是艰难的，但发展之迅速、扩张之成功、规模之宏大，感动了中国，也惊动了世界。人们在争相赴浙学习取经的同时，也都在不约而同地思考着一个问题，浙江这样一个人多地少、资源紧缺的沿海省份，; 王周林; 关键词：民营经济文化品质沿海省份资源紧缺

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