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兰州理工大学国际经济管理学院

作品数：1,126 被引量：4,992H指数：26
相关作者：张巧良杨秀平王宗光蔺全录王正军更多>>
相关机构：燕山大学经济管理学院东南大学经济管理学院兰州大学经济学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金甘肃省社科规划项目更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>

合作机构

文献类型

  • 1,080篇期刊文章
  • 12篇会议论文

领域

  • 952篇经济管理
  • 75篇文化科学
  • 41篇社会学
  • 30篇自动化与计算...
  • 27篇环境科学与工...
  • 14篇理学
  • 8篇政治法律
  • 7篇自然科学总论
  • 6篇天文地球
  • 6篇建筑科学
  • 6篇交通运输工程
  • 5篇医药卫生
  • 3篇机械工程
  • 3篇动力工程及工...
  • 3篇电子电信
  • 3篇水利工程
  • 2篇金属学及工艺
  • 2篇一般工业技术
  • 2篇历史地理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 160篇企业
  • 68篇会计
  • 51篇实证
  • 51篇旅游
  • 42篇绩效
  • 40篇供应链
  • 38篇上市公司
  • 34篇财务
  • 33篇审计
  • 30篇融资
  • 28篇能源
  • 28篇城市
  • 27篇实证研究
  • 27篇教学
  • 27篇博弈
  • 24篇技术创新
  • 23篇政府
  • 23篇资本
  • 23篇交易
  • 22篇银行

机构

  • 1,092篇兰州理工大学
  • 25篇兰州大学
  • 24篇燕山大学
  • 18篇东南大学
  • 13篇西安交通大学
  • 12篇兰州财经大学
  • 10篇兰州商学院
  • 8篇西南交通大学
  • 8篇西北大学
  • 8篇兰州工业学院
  • 7篇甘肃行政学院
  • 6篇西北工业大学
  • 6篇天津社会科学...
  • 5篇华中科技大学
  • 5篇兰州工业高等...
  • 5篇西北师范大学
  • 5篇中国人民大学
  • 4篇复旦大学
  • 4篇邯郸职业技术...
  • 4篇南京邮电大学

作者

  • 57篇杨秀平
  • 43篇李亚兵
  • 40篇蔺全录
  • 39篇张巧良
  • 38篇惠树鹏
  • 37篇王正军
  • 36篇张雪梅
  • 34篇王翠琳
  • 33篇张玉春
  • 32篇张清辉
  • 31篇安世民
  • 31篇马亮
  • 28篇申风平
  • 27篇魏琦
  • 27篇孙金岭
  • 25篇王琳
  • 24篇谭春平
  • 24篇李艳
  • 23篇牛成喆
  • 22篇严复海

传媒

  • 89篇生产力研究
  • 67篇中国管理信息...
  • 40篇商业时代
  • 32篇甘肃科技纵横
  • 31篇江苏商论
  • 28篇特区经济
  • 25篇开发研究
  • 21篇甘肃科技
  • 20篇统计与决策
  • 20篇科技管理研究
  • 18篇甘肃社会科学
  • 14篇社科纵横
  • 13篇中国市场
  • 13篇生态经济
  • 12篇科技进步与对...
  • 12篇科技促进发展
  • 11篇商业会计
  • 11篇财会月刊
  • 10篇财会通讯（下...
  • 9篇经济师

年份

  • 32篇2024
  • 43篇2023
  • 46篇2022
  • 52篇2021
  • 49篇2020
  • 34篇2019
  • 55篇2018
  • 58篇2017
  • 69篇2016
  • 75篇2015
  • 63篇2014
  • 39篇2013
  • 33篇2012
  • 45篇2011
  • 43篇2010
  • 70篇2009
  • 64篇2008
  • 68篇2007
  • 51篇2006
  • 38篇2005
共 1,126 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
按煤炭资源整合的环境绩效评价——以山西省为例被引量：4
2015年
文章建立了煤炭行业资源整合的评价指标体系,并以2001—2012年山西省数据为样本,对山西省煤炭资源整合的环境绩效进行分析,找出资源整合中的问题,并提出相应的对策建议,同时也为我国其他地区煤炭资源整合提供参考。
张雪梅陈浩
关键词：煤炭行业资源整合环境绩效
基于工作周期的最优出保随机维修策略
2023年
将有限数量工作周期和补偿方案同时融入到更新比例收费更换保修(RPRW)中,提出了一个保证产品可靠性性能的二维保修,即“考虑补偿的二维更新比例收费更换保修(2DRPRW with R)”.此外,从消费者角度将2DRPRW with R扩展到出保维修中,提出了一个维持出保可靠性的出保随机维修策略,即“随机周期更换(RPR)策略”.构建了RPR产生的费用率模型、得出特殊费用率模型.采用数值实验对2DRPRW with R和RPR开展了灵敏性分析.数值结果表明,与更新比例收费更换保修相比,通过限制随机工作周期数量,2DRPRW with R的保修费用能够被控制.
尚利俊杜永军张苾雯
关键词：工作周期保修费用率
西部地区生态效率测度及动态分析——基于2000—2010年省际数据被引量：28
2013年
本文尝试以西部地区为研究对象,利用改进的DEA模型,对西部地区2000—2010年的生态效率进行测度,并在此基础上,进一步利用Malmquist指数做动态分析。结果表明,自西部大开发以来,整个西部地区生态效率的均值小于1,未达到最有效的生产前沿,但跨期呈波动上升趋势;省际在效率水平和冗余率两方面存在明显差异;能源的消耗和工业"三废"等污染物的排放是影响非生产前沿面地区生态效率的主要因素;西部地区生态效率提升主要得益于技术进步的贡献,而纯技术效率的贡献不显著,规模效率的贡献为负。
张雪梅
关键词：生态效率DEA模型MALMQUIST指数
高管变更与非效率投资的相关性研究——基于我国A股上市公司数据被引量：12
2014年
采用沪深两市A股上市公司2006年至2012年数据,区分过度投资和投资不足两类样本公司,就高管变更因素对公司投资效率的影响进行分析,结果显示:高管变更导致公司投资效率下降;高管非常规变更与公司投资效率存在负相关关系;在过度投资的样本中,随着总经理任职期限的延长,公司的过度投资现象变得更严重;高管人员内部继任与公司的投资效率呈显著的负相关关系;董事长与总经理两职合一可提高公司的投资效率。
张巧良刘欣佳
关键词：高管变更非效率投资公司治理上市公司公司业绩信息披露
生产效率视觉下发达地区制造业转移的实证分析——以江苏省制造业为例
2015年
将产业转移粘性的影响因素纳入生产效率分析框架,运用SFA分析江苏省制造业的生产效率,结果显示:由于产业转移粘性的影响,使得江苏省制造业生产效率仍然较高,达到了69.48%,尚有30.52%的提升空间,且在研究区间内按三次曲线规律增长。产业倾向于本地化发展,而向中西部地区转移的动力不足,大规模的产业转移只有产业的生产效率提高耗尽之时才可能发生。由此,通过预测给出了江苏省制造业各行业生产效率提高耗尽的时间,得出江苏省28个制造业中有20个产业处在可能转移的关键阶段。
惠树鹏
关键词：生产效率制造业转移SFA
基于扎根理论的审计质量影响因素分析——以瑞华事务所为例被引量：1
2020年
收集我国本土大型会计师事务所瑞华自2013年合并以来被证监会处罚的案例资料,采用基于扎根理论的多案例研究方法,严格按照其三个程序化步骤进行层层剖析编码,得出结论:开放性编码提取得出“审计程序缺失”等39个初始范畴,主轴编码提取得出“审计程序未充分有效”等19个副范畴和“审计师业务能力不足”等11个主范畴,选择性编码提取得出对瑞华审计质量影响最大的5个核心范畴,对同一个因子反复出现的案例个数进行影响程度的排序,在此基础上提出改善瑞华审计质量的相应对策和建议。
王翠琳李文
关键词：扎根理论审计质量
电子商务安全体系的探讨被引量：36
2005年
随着Internet的发展,电子商务已经逐渐成为人们进行商务活动的新模式。建立一个安全便捷的电子商务环境,对信息提供足够的保护十分重要。针对这个问题,介绍了电子商务面临的安全威胁,论证了电子商务体系的控制要求,探讨了电子商务安全体系的法律法规和安全技术问题。
张明光魏琦
关键词：电子商务体系行商电子商务环境安全体系商务活动
产业共性技术开发平台研究国际比较被引量：2
2012年
产业共性技术作为竞争前技术,具有"公共产品"的性质,导致在共性技术开发方面存在很多问题,共性技术开发平台以及政府对于共性技术供给和扩散中的作用也越来受到学者的关注,本文对产业共性技术的开发研究进行汇总和综合,并对国际国内共性技术开发平台进行介绍和比较,这有助于完善我国共性技术开发平台,同时也为我国共性技术开发提供了一些思路。
张清辉丁黎军
关键词：共性技术
智慧调解:智慧社会驱动“三调联动”机制创新的机遇与路向被引量：6
2021年
建立健全人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系是维护基层稳定、促进社会和谐的重要路径。受诸多因素影响,当前“三调联动”机制在化解社会矛盾中存在预见性有限、便捷性不足、耦合性不畅、精准性缺失和成本偏高等问题。智慧社会建设给“三调联动”机制创新带来了机遇,将新一代信息技术与“三调联动”机制结合有助于解决既有问题。智慧调解是“三调联动”机制创新的未来路向,包括人工线上调解和智能线上调解双轨模式。构建智慧调解应树立“三调联动”机制智慧化发展理念,整合三大调解资源组建社会矛盾调处中心,推动“三调联动”机制创新的设施建设,完善“三调联动”机制创新的制度体系。
张羽琦何阳
领导底线心智对员工知识破坏行为的影响机制
2024年
竞争激烈的职场环境使得员工的知识破坏问题日趋明显,严重损害组织可持续发展。以两阶段配对的772份问卷为样本,基于认知-情感系统理论,从员工认知和情感两条路径探究领导底线心智对员工知识破坏行为的影响机制。研究表明,领导底线心智通过违反规范可接受感知与职场焦虑引发员工知识破坏行为,相较于情感路径(职场焦虑),认知路径(违反规范可接受感知)的影响更显著;高水平合作氛围不仅会弱化领导底线心智对违反规范可接受感知和职场焦虑的影响,而且会削弱领导底线心智通过二者对员工知识破坏行为的传导作用。研究结论对保护员工与组织免受知识破坏侵害具有指导价值。
谭春平闫伊娜张羽琦
关键词：知识隐藏
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