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新医改背景下我国社区卫生服务效率变化与差异分解研究被引量：6: 2017年; 目的:分析新医改以来我国社区卫生服务效率及其变化,研究效率的区域间差异并对差异分解研究。方法:使用2009年至2014年中国省级面板数据,在利用聚类分析方法筛选评价指标基础上,运用超效率DEA模型、Malmquist指数以及泰尔指数分解方法进行分析。结果:2009-2014年,我国社区卫生服务效率均值呈现先升后降趋势,区域效率均值从高到低分别为:东部(1.292),西部(1.061),中部(0.717),东北部(0.488)。有17个省市的社区卫生服务机构全要素生产率均大于1,占56.67%,提升主要源于技术进步。东中西部与东北部各区域内各省份之间的差异是影响省际社区卫生服务效率差异的主要原因。结论:借助效率以及全要素生产率标准统筹区域社区卫生服务发展,技术进步是影响全要素生产率提高的关键,应注重缩小区域间各省份的效率差异,合理配置医疗卫生资源,提高技术水平。; 陈昭蓉宋宝香高山; 关键词：社区卫生服务超效率DEA MALMQUIST指数泰尔指数

人格特质对知识共享影响机制实证研究被引量：5: 2014年; 知识共享对创新起到至关重要的作用,但知识共享是否会因人而异?本文将人格特质的五因素模型与理性行为理论相结合,构建了人格特质对知识共享的影响机制模型并进行实证研究,证实了个体的人格特质会对知识共享产生影响,因此组织应选择高开放性、高外向性和高宜人性的个体来促进知识共享。; 宋宝香林泉; 关键词：大五人格

数据库营销:大数据时代引发的企业市场营销变革被引量：30: 2012年; 随着海量数据时代的到来,很多行业几乎到了"数据就是业务本身"的地步,数据的重要性尤为凸显。企业通过对海量数据进行数据获取、数据存储、数据处理与分析和数据应用来实现对海量数据的有效利用,并形成企业的用户数据库,这就促使数据库营销成为海量数据下企业市场营销变革的一种主流方式。; 宋宝香; 关键词：海量数据数据库营销市场营销管理

提高新员工培训成效的流程探讨被引量：1: 2013年; 新员工流失率过高是目前很多企业面临的严重问题。如何才能留住新员工?这需要从新员工进入企业后的第一项工作——新员工培训入手。本文基于PDCA循环模型,将新员工培训纳入计划、执行、评价和问题处理的循环过程中,构建新员工培训的系统体系,分析了每个环节中的重点,从而有助于企业对新员工培训进行系统规划,不断提高新员工培训的成效,从而降低新员工流失率。; 宋宝香; 关键词：新员工培训 PDCA循环

营销团队的高效管理——狼性?羊性?被引量：1: 2013年; 狼的生存之道为营销团队的有效管理提供了很多借鉴。营销团队领导者需要学习狼王的沉稳老练、总揽全局的能力,团队成员需要学习狼的自信、耐性和逆境生存能力,狼群的团结协作是营销团队学习的核心。但"狼性"管理是一把双刃剑,容易出现残酷无情、人性缺失等问题,需要引入"羊性"管理加以平衡。; 宋宝香王耀; 关键词：狼性团队协作

海量数据运用与企业的人力资源管理: 2012年; 一、引言随着存储技术、网络技术和智能化信息技术的飞速发展，海量数据时代已经来临。如何有效地利用和挖掘海量数据的潜力来提高效率创造价值，就成为企业面临的首要问题。而人才短缺，尤其是拥有统计学和计算机学习方面专长的人才以及知道如何通过运用从海量数据获得的洞见来运营企业的管理者和分析师的短缺，成为制约海量数据实现价值的一个重要因素，这给企业人力资源管理提出了新的挑战。本文将在分析海量数据运用对社会和企业影响的基础上，针对现阶段海量数据运用人才短缺这一重要制约因素提出相应的人力资源应对措施。; 宋宝香高山; 关键词：人力资源管理海量数据企业计算机学习

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江苏省教育厅哲学社会科学基金(2012SJB630052)