江苏省教育厅哲学社会科学基金(2012SJB630050)
- 作品数：4 被引量：13H指数：2
- 相关作者：魏静宋瑞晓朱恒民许赞洪小娟更多>>
- 相关机构：南京邮电大学南京航空航天大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理理学社会学更多>>
- 组织知识转移网络的可靠性与脆弱性研究
- 2013年
- 组织知识转移网络的可靠性与脆弱性,是管理实践者在使用知识转移网络过程中所关注的重要问题。本文给出了网络节点的可靠性与脆弱性定义,及网络整体、网络节点的可靠性与脆弱性的定量测算方法。以员工离职为例,利用组织知识转移网络的现实采集数据进行可靠性和脆弱性测度,找出可靠性与脆弱性较高节点的分布规律,以期为知识管理实践者主动构建组织知识转移网络提供理论依据。
- 魏静宋瑞晓许赞
- 关键词：知识管理知识转移可靠性脆弱性复杂网络
- 基于复杂在线网络的舆情传递研究——进化博弈视角被引量：8
- 2013年
- 以复杂网络为背景,研究在网络动态变化下的舆情传递博弈行为。构建基于复杂网络的互联网舆情传递进化博弈模型,对整个舆情传递的博弈进化过程进行仿真模拟,求出稳定进化策略。研究发现,初始博弈策略的选择个体比例,对舆情传递具有重要影响。随着个体"传递"策略博弈方比例的升高,网络连接数的增多,均衡状态实现得越快。并且,由于"非全连接"的网络结构和网络匿名性的特征,在舆情传递过程会存在停滞和游走现象,最终会因群体压力使舆情走向衰退。同时,也为舆情传递监督者控制和引导网络舆情传递提供理论依据。
- 魏静朱恒民洪小娟宋瑞晓许赞
- 关键词：网络舆情复杂网络进化博弈
- 基于Stackelberg博弈的员工离职决策研究被引量：1
- 2013年
- 离职是现代企业组织中常见的员工"组织新陈代谢"现象,这一现象的存在对组织的生存与发展产生影响。避免员工离职或者良性利用离职是组织管理实践中的重要问题。将Stackelberg博弈引入员工离职行为的分析,发现存在组织可承受的离职倾向,其具体值取决于员工个体的边际收益系数和组织人力资本投入的作用系数,同时与组织内部形成的员工关系结构有密切联系。因此,离职行为的控制和避免也可以通过员工节点所处的组织结构、组织位置来实现。
- 魏静宋瑞晓
- 关键词：员工离职STACKELBERG博弈离职倾向
- 在线知识转移网络的演化规律实证分析被引量：4
- 2014年
- 研究了在线知识转移网络的动态统计特征和拓扑结构,发现在线知识转移网络的演化特征与传统的BA网络模型存在差异。通过对某BBS论坛的实际网络数据分析后,在BA网络模型的基础上提出了基于PageRank算法的在线知识转移网络演化模型。同时,在网络增长率的解析中发现,网络增长模型的度具有幂率分布特征。并且,可以通过控制网络增长模型算法中的衰减系数和节点度增长系数,最终实现对在线知识转移网络增长的控制。
- 魏静朱恒民宋瑞晓丰俊超
- 关键词：知识管理知识转移复杂网络BBS论坛PAGERANK算法
