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上海市浦江人才计划项目(2005105): 作品数：13 被引量：506H指数：9; 相关作者：陶红刘晓虹王琳胡静超杜晓新更多>>; 相关机构：第二军医大学华东师范大学上海市闸北区小小虎幼稚园更多>>; 发文基金：上海市浦江人才计划项目上海市教育委员会重点学科基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>; 相关领域：医药卫生文化科学更多>>

“多重障碍·多重干预”综合康复体系的构建被引量：42: 2007年; 本文基于国内外特殊教育、康复医学的发展趋势及国内特殊学校、康复中心康复工作的现状,构建了特殊学校、康复中心"多重障碍.多重干预"综合康复体系。该康复体系强调"医学康复"与"教育康复"相结合、"缺陷补偿"与"潜能开发"相结合、"重点训练"与"多重干预"相结合。该康复体系的内容由听觉功能、言语功能、语言能力、认知能力、学科学习能力、心理与行为、运动能力评估与训练七个功能模块所组成。该体系的建构对于落实《中国残疾人事业"十一五"发展纲要》及提升我国特殊学校儿童的康复水平具有重要的理论意义与实践价值。; 黄昭鸣杜晓新孙喜斌卢红云周红省; 关键词：综合康复

上海市部分社区护士工作满意度的调查与分析被引量：25: 2007年; 目的了解上海市部分社区护士对护理工作的满意度及相关因素。方法采用问卷调查的方法对上海市4所社区卫生服务中心工作1年以上的119名社区护士进行工作满意度调查。结果被调查护士对工作的总体满意度较高;在工作满意度8个影响因素中,满意度由高到低依次排序为:与同事关系、家庭/工作的平衡、工作被认可、管理、工作负荷、工作本身、个人成长及发展、工资及福利。结论社区护士对工资及福利、个人成长及发展、工作本身等方面的满意度较低,不同学历、年龄、工作年限及不同科室和职称的护士工作满意度也不同;护理管理者应针对所存在的问题采取相应的措施,以提高社区护士的工作满意度,从而提高社区护理服务质量。; 胡静超陶红刘晓虹; 关键词：护士工作满意度

综合医院重症监护病室护士工作满意度的调查被引量：15: 2007年; 目的了解重症监护病房护士的工作满意度情况,提出医院护理管理对策。方法采用深度访谈法搜集9例个案资料,访谈结束后及时将录音资料转化为文字资料,并将资料组织为对研究现象有意义、个体化的解释;提出医院对所士加强管理的对策和措施。结果重症监护病房护士认为工作满意度主要受以下3方面影响:(1)工作量大,护士们感觉身心疲惫;(2)工作压力大;(3)特殊工作环境的影响。提出加强管理的措施:(1)医院管理者在制定政策上给予关注;(2)根据重症监护室提高护士福利待遇,护理工作的特点进行任务的分配和工作内容的设计;(3)减轻工作负担;(4)完善重症监护室护士的选拔制度,增加专业护士的培训;(5)重视护士职业生涯的规划;(6)增加护士与患者及管理层的沟通。结论工作量大、压力大及特珠工作环境是影响重症监护病房护士工作满意度的主要因素,管理者应关注这个特殊职业群体,采用科学的人力资源管理策略稳定并发展护士队伍。; 王月枫陶红刘晓虹; 关键词：工作满意度重症监护室护士医院管理

特殊儿童言语干预的理论与实践被引量：8: 2007年; 本文旨在讨论言语干预的理论与实践,阐述言语干预的一个基本理念:夯实基础,循序渐进,螺旋上升,即言语干预是一个动态的过程。言语干预以言语评估和测量为起点,在言语干预中或一个阶段后,应再次进行言语评估和测量,从而监控言语干预方案的有效性,调整言语干预方案,或提出更高的言语干预目标。; 万勤张蕾黄昭鸣万萍杜晓新卢红云周红省

中德两国标准中的“数学能力”比较研究被引量：13: 2008年; 我国的数学课程注重知识体系，也加强了数学能力发展；而德国教育特别重视数学能力，其数学教育标准以能力为主线，知识为载体．德国的数学教育标准是以能力为导向，而我国的课程标准以知识为导向．我国的能力标准抽象，德国的能力标准比较具体，便于操作．在课程标准的制订过程中，应做到：知识能力，齐头并进；、化形为体，注重系统；划分层次，合理评价．; 苏洪雨徐斌艳; 关键词：知识数学教育数学能力

护士离职及留职相关理论模型的研究现状: 2009年; 20世纪50—70年代，西方的许多学者开始注意到护士的流失率，并开始对护士离／留职的相关理论进行研究。笔者通过阅读大量文献，发现国外学者在组织行为学、管理学、护理学等理论研究以及大量临床研究的基础上，从不同的研究角度，构建了有关离／留职的理论模型。其中，有些理论模型用于护士群体离／留职的具体研究，结果发现这些理论模型在理论意义及社会意义均取得了显著成效。鉴于近年来国内对于护士离／留职已形成一个研究热点，; 王琳陶红刘晓虹; 关键词：护士离职意愿

中文版护士留职意愿问卷的修订被引量：120: 2010年; 目的修订适合我国护士的留职意愿问卷。方法采用文献回顾法、翻译及回译、专家咨询法等,形成6条目的初始问卷;对104名护士实施测试后,检验问卷的信度和效度。结果中文版护士留职意愿问卷由6个条目构成单维度问卷,具有良好的信度和效度。结论修订的问卷为护理管理者了解护士留职意愿提供了适合的评价工具。; 陶红王琳; 关键词：护士问卷

护士留职意愿与工作满意度的相关性研究被引量：153: 2011年; 目的调查护士留职意愿、护士工作满意度的现状及两者的相关性,为制订护士留职策略提供依据。方法采用问卷调查法,对4所综合医院(2所三级甲等医院和2所二级甲等医院)690名护士进行调查。结果护士留职意愿得分为(3.55±0.64)分;护士总体工作满意度得分为(2.99±0.37)分,护士对与同事关系、家庭和工作的平衡、管理及工作被认可方面表示满意;但对工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利方面表示不满意;护士的留职意愿与其工作满意度呈显著正相关(P<0.01);工作被认可、个人成长及发展、年龄、工作本身、工作负荷、学历、工资及福利(P<0.05)是预测护士留职意愿的主要因素。结论护士留职意愿水平虽受其工作满意度的影响,但还有很大的提升空间,若结合国情提出护士留职的相关干预策略,将有益于护士人才队伍的稳定、健康发展。; 王琳陶红刘晓虹; 关键词：护士

护士留职策略的相关性研究被引量：5: 2009年; 对国外护士留职意愿及留职策略进行综述,通过分析国外护士留职策略,提出稳定我国护士队伍的启示。; 王琳陶红刘晓虹; 关键词：护士留职

上海市浦江人才计划项目(2005105)