国家自然科学基金(GZ577)
- 作品数：10 被引量：30H指数：3
- 相关作者：邓渝范莉莉唐洁戴佩华更多>>
- 相关机构：西南交通大学川北医学院重庆工商大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金四川省教育厅思想政治教育研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生更多>>
- 团队异质性对团队任务绩效影响的实证研究——以对待异质性态度为有中介的调节变量被引量：6
- 2012年
- 从人口统计属性异质性的视角探讨了团队异质性对团队任务绩效影响的作用机制,通过行为实验设计收集数据,依据温忠麟等的统计步骤分析了有中介的调节效应,得到如下结果:(1)团队异质性程度和异质性结构都会对团队任务绩效产生显著影响;(2)对待异质性态度在团队异质性程度与异质性结构和团队任务绩效之间起调节作用,调节作用需要通过信息分享作为中介变量。
- 邓渝范莉莉
- 关键词：团队异质性信息分享
- 初创小微型企业员工多样性与个人创新行为——一项跨层次的实证研究被引量：4
- 2014年
- 以初创阶段的小微型科技企业为研究对象,探讨了企业层次的变量——企业员工异质性与个体层次的变量——感知信息差异对个人创新行为的影响及其作用机制。基于481份员工调查问卷的跨层次分析表明,感知信息差异对个人创新行为有显著的正向影响;企业员工异质性程度与个人创新行为显著正相关;企业员工异质性在感知信息差异与个人创新行为的关系中起到正向的跨层次调节作用。最后,探讨了研究结论的意义、局限性和未来研究方向。
- 邓渝范莉莉
- 关键词：多层线性模型
- 民族多样性对个体学习绩效影响的实证研究--以民族认同为有中介的调节变量
- 2013年
- 民族多样性是一个多层次构念,它会对多民族情景中的个体态度和行为产生重要影响,因而对民族多样性效应的研究具有重要的理论意义和现实意义。本文从个体层次民族多样性的视角探讨了民族差异对个体学习绩效影响的作用机制。以243名不同民族大学生为被试,通过行为实验设计收集数据,依据温忠麟等提出的统计步骤分析了有中介的调节效应,得到如下结果:一是民族差异会对个体学习绩效产生显著影响;二是民族认同在民族差异和个体任务绩效之间起负向的调节作用,调节作用需要通过信息分享作为中介变量。
- 唐洁邓渝范莉莉
- 关键词：民族差异民族认同信息分享
- 感知社会支持对学习行为影响的实证研究被引量：1
- 2014年
- 目的从个体层次的研究视角探讨感知社会支持对大学生学习行为影响的作用机制。方法以224名公共管理专业大学生为研究对象,通过问卷调查收集数据,根据调节效应统计分析步骤对概念模型进行检验。结果感知社会支持会对大学生学习行为产生显著的正向影响(β=0.332,P<0.01);自我效能感在感知社会支持和大学生学习行为之间起负向的调节作用(β=-0.216,P<0.01)。结论感知社会支持、自我效能感对大学生学习行为具有调节作用。
- 唐洁邓渝
- 关键词：自我效能感
- 团队冲突和求知动机对决策质量影响的实证分析
- 2014年
- 鉴于求知动机可以提升团队成员对信息的的专注度和需求度,有可能在任务冲突和决策质量之间起到一个有益的调节作用,在研究中引入求知动机作为"团队冲突—决策质量"的调节变量,通过行为实验方法模拟团队决策过程,以任务冲突为研究起点,探寻求知动机在决策过程中对团队冲突的影响,以及求知动机和任务冲突的交互作用对决策质量的影响。结果发现,求知动机可以对任务冲突和决策质量的关系起到非常显著的正向调节作用;并且可以有效地缓解任务冲突向关系冲突的转化。这两种作用使得在高求知动机状态下,任务冲突与决策质量之间呈现出正相关关系。
- 戴佩华
- 多元化氛围和感知差异对员工工作投入与工作倦怠的影响——一项跨层次的研究被引量：10
- 2014年
- 探讨了团队层次变量变革型领导、多元化氛围与个体层次变量员工感知差异对员工工作投入和工作倦怠的影响及作用机制。通过617份IT行业跨国企业的问卷调查,运用跨层次分析表明:感知差异与员工工作投入显著负相关,与员工工作倦怠显著正相关;变革型领导能够促进积极多元化氛围的形成,从而跨层次提升员工工作投入、降低员工工作倦怠;多元化氛围在感知差异与员工工作投入和工作倦怠的关系中起跨层次的调节作用。
- 邓渝范莉莉
- 关键词：感知差异变革型领导工作倦怠
- 感知工作价值观差异、多元化氛围与员工职业认同的跨层次实证研究被引量：3
- 2013年
- 在39个工作团队570份外资企业员工有效问卷调查的基础上,通过构建感知工作价值观差异、多元化氛围和员工职业认同的多层次理论模型,利用多层线性模型分析方法考察了个体层次变量感知工作价值观差异与团队层次变量多元化氛围及其交互作用对员工职业认同的作用机制,研究表明:感知工作价值观差异与员工职业认同水平显著负相关;积极正向的多元化氛围会显著提升员工职业认同水平;多元化氛围在感知工作价值观差异与员工职业认同的关系中起跨层次的负向调节作用。
- 邓渝范莉莉
- 关怀型领导和感知差异对员工工作嵌入的影响——基于多层线性模型的实证研究被引量：3
- 2013年
- 在具有多样性特征的组织环境中如何提高员工工作嵌入水平,既是理论研究关注的焦点,也是企业管理实践中的关键问题。选择恰当的领导风格和行为是保持与提升员工工作嵌入水平的有效途径之一。本文以四川省432名企业员工为研究对象,探讨了关怀型领导和感知差异对员工工作嵌入的影响及其作用机制。研究结果表明,个体层次变量感知差异与员工工作嵌入显著负相关,团队层次变量关怀型领导会跨层次提升员工工作嵌入,同时在感知差异与员工工作嵌入的关系中起正向的调节作用,关系冲突在上述关系中发挥了重要的中介作用。
- 邓渝范莉莉
- 关键词：感知差异
- 跨文化团队成员态度与沟通行为差异经验研究被引量：1
- 2012年
- 在跨文化团队的研究中,团队结构和文化特征是影响跨文化团队成员态度和行为的重要因素。本文分别讨论了不同类型的团队结构和"个体主义-集体主义"维度的文化特征对个体态度和沟通行为的不同影响,重点讨论了两类因素的交互作用。行为实验研究发现,对于集体主义文化背景的个体而言,处于自身文化占多数团队中的个体感知到更高水平的正向情感和团队认同,同时表现出更高水平的参与行为和贡献;对于个体主义文化背景的个体而言,处于自身文化占少数团队中的个体感知到较低水平的正向情感和团队认同,同时表现出更高水平的参与行为和贡献。
- 邓渝范莉莉
- 关键词：跨文化团队文化特征
- 感知价值观差异对团队认同影响的跨层次研究被引量：2
- 2013年
- 随着跨国公司的发展,员工多元化对组织有效性的影响引起了国内外研究者的关注。在对外资企业中多个业务团队进行问卷调查的基础上,通过多层线性模型进行实证检验,结果表明:个体层次变量感知价值观差异与员工团队认同水平显著负相关,团队层次变量——团队开放性与员工团队认同显著正相关;同时,团队开放性跨层次负向调节感知价值观差异与员工团队认同水平之间的关系。
- 邓渝范莉莉
- 关键词：价值观差异团队绩效企业竞争力
