国家教育部博士点基金(20060335127)
- 作品数：23 被引量：177H指数：8
- 相关作者：王重鸣段锦云符健春谢小云潘陆山更多>>
- 相关机构：浙江大学苏州大学上海交通大学更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 合成效度:效度概化的新视角
- 2007年
- 在人事选拔领域的研究者们经常会遇到传统效度策略失效的情况。在传统策略不可行的情况下可以采用合成效度的技术估计预测指标的效度。文章从一个全面的视角,回顾合成效度的概念、方法,简述近期的发展情况和发展趋势,并对今后合成效度的应用与研究方向提出建议。
- 黄逸群范巍
- 手机使用对驾驶安全影响的研究方法综述被引量：4
- 2010年
- 手机使用对安全驾驶的影响已经被广泛的接受,很多国家和地区也制定了相关的法律来限制驾驶时使用手机,但随着科技的发展,更多的车载设备如GPS等会产生类似的安全影响。本文回顾了研究手机使用对驾驶安全影响的三类研究方法及其优缺点,并指出了今后此方面的研究方向。
- 成龙张玮
- 关键词：手机驾驶安全研究方法
- 负面组织行为研究进展被引量：8
- 2008年
- 负面组织行为盛行于各类组织,它给个人和组织带来了巨大损失和伤害,然而对其研究远没有对组织公民行为等正面组织行为研究普及。文章介绍了四类常见的负面组织行为:非生产性工作行为、越轨行为、不当行为、反社会行为,并对其前因变量和干预措施做了介绍和总结。
- 段锦云詹玉云唐琳琳钟建安
- 关键词：越轨行为反社会行为干预
- 责任性、组织支持对工作家庭界面与绩效间关系的缓冲作用研究被引量：10
- 2007年
- 本研究运用资源维持理论,解释家庭对工作冲突(FWC)、家庭对工作丰富(FWE)与工作绩效之间的关系,以及反映个体差异的个性变量——责任性和反映组织背景的变量——组织支持的知觉(POS)对这一关系的缓冲作用。
- 黄逸群范巍符健春
- 关键词：责任性
- 我国公务员绩效评估公平性的影响因素研究被引量：3
- 2007年
- 本论文以国家公务员为对象,从背景、核心自我评价和组织文化的层面来探讨公务员绩效评估公平性的影响因素。结果表明,在公务员个人属性变量上,性别、职级、收入、工龄和年终绩效等级对绩效评估公平性上存在显著影响;单位组织文化各因子特别是诚信公正因子对公务员绩效评估公平性的影响最大,核心自我评价各因子对公平性的影响不大。
- 王重鸣徐小军
- 关键词：公务员绩效评估组织文化
- IT企业员工多层次承诺对离职意向的影响被引量：4
- 2006年
- IT企业的高离职率成为信息技术行业面临的一大难题,本研究运用问卷调查了浙江IT企业员工的多层次承诺(组织承诺、团队承诺和职业承诺)及其离职意向。结果发现,IT企业员工组织承诺是影响离职意向的重要因素;同时IT企业员工的团队承诺和职业承诺是组织承诺影响离职意向的缓冲变量。其中,团队承诺越高,组织承诺对离职意向的影响就越大;而职业承诺越低,组织承诺对离职意向的影响就越大。最后对IT企业的员工的管理提出了建议。
- 唐琳琳段锦云
- 关键词：组织承诺职业承诺离职意向
- 人-组织匹配与离职意向：组织承诺的中介效应研究被引量：16
- 2008年
- 本文旨在考察人-组织匹配对员工离职意向的影响,着重检验组织承诺的中介作用机制。通过对387名来自企业、银行、政府和事业单位的员工进行问卷调查,结果发现:人-组织匹配程度越高,员工的离职意向越低;组织承诺越高,员工的离职意向越低;人-组织匹配对员工离职意向的影响通过情感承诺和规范承诺的部分中介作用来实现。该结果说明:人-组织匹配对员工离职意向具有重要影响,情感承诺和规范承诺在其中发挥了关键作用。
- 符健春潘陆山彭燕飞
- 关键词：人-组织匹配组织承诺离职意向
- 团队学习、交互记忆系统与团队绩效:基于IMOI范式的纵向追踪研究被引量：34
- 2009年
- 本研究采用纵向追踪设计,以55支实际运行的项目团队作为研究对象,分析检验了交互记忆系统对于团队学习与团队绩效之间关系的作用机制;并基于理论界近期受到广泛关注的IMOI研究范式,通过两阶段的追踪探索团队学习与团队绩效间关系的动态机制。结果表明:交互记忆系统对团队学习与团队绩效间关系呈现出显著的中介效应,能够为团队学习的绩效机制提供良好的理论解释力;另一方面,团队学习是一种动态演进的组织行为过程,采用IMOI范式来替代传统的I-P-O模型能够更好地剖析其动态属性。
- 莫申江谢小云
- 关键词：团队学习交互记忆系统团队绩效
- 履历资料测评技术回顾与展望被引量：2
- 2009年
- 履历资料测评技术是一种相对简单、经济并具有良好预测效度的人事测评技术。文章从履历资料的概念和维度出发,介绍了履历资料测评的假设、形式及其评分程序,重点回顾了工具概化、测评效度、欺骗易感性、项目开发对象和项目开发思路等5个履历资料测评研究和实践中最受关注问题的研究进展,并在此基础上总结了履历资料测评技术的优势与不足,探讨了履历资料测评技术的未来研究方向及其应用领域。
- 符健春黄逸群潘陆山王重鸣
- 关键词：人事测评
- 沟通媒介对应聘者印象管理策略的影响被引量：3
- 2007年
- 相对于传统测评,电子测评是近二十年来发展起来的新型测评方式。在过去的二十年里,有越来越多的研究者开始关注电子测评中考生的印象管理策略。本文总结了两类电子测评中印象管理研究的视角:线索滤失观与社会影响观,并基于这两类观点总结了媒介因素对应聘者印象管理策略的影响,比较了这两类观点对结论的不同解释,并进行了未来研究的展望。
- 潘陆山范巍符建春
- 关键词：印象管理
