天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGL10-891)
- 作品数：5 被引量：4H指数：1
- 相关作者：王庆陈果陈立文黄慧霞冯金蕊更多>>
- 相关机构：天津商业大学河北工业大学更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 知识员工绩效考核方法的探索被引量：1
- 2012年
- 知识员工的绩效考核方法应适于知识员工的绩效特征。绩效考核方法可根据考核结果受考核者决策影响程度的不同,分为主观考核法与客观考核法两类。每一种主、客观考核法在知识员工的绩效考核中各有利弊且考核的侧重点各异。今后的研究可以将重点放在探索一种结合主观考核法与客观考核法优势的绩效考核方法,或者尝试将一种主观考核法与一种客观考核法有机结合,以实现对知识员工科学、高效地绩效考核。
- 陈果王庆
- 关键词：知识员工绩效考核绩效特征
- 转制科研企业科研人员工作满意度的实证分析被引量：1
- 2012年
- 在工作满意度相关理论的基础上,以转制科研企业为对象,对问卷调研结果进行实证分析。转制企业科研人员的满意度构成包括个体满意、组织满意和环境满意等。结果表明,科研人员对企业转制总体持支持和肯定态度,提升企业整体满意度水平贡献最大的因素是业务成就、用人机制、薪酬福利和企业的发展前景;科研人员的年龄和工作年限对于其满意度的感知水平具有明显的影响;性别和学历水平对于科研人员的满意度水平不构成明显影响。
- 曹晓丽陈立文王庆
- 关键词：工作满意度
- 企业人力资源规划对就业的影响分析
- 2012年
- 企业人力资源规划是企业人力资源管理的核心职能,企业通过人力资源规划调整其内部人力资源的供求平衡,从而直接影响到企业的具体用人行为。当前就业问题仍然是我国非常突出的经济和社会问题,加之金融危机的影响,就业问题更加严峻。企业是实现就业的主体,是影响社会就业的一个很重要的因素,同时企业的人力资源规划行为具有政策导向性,企业应当承担相应的社会责任,从而根据就业政策采取合适的人力资源规划措施以缓解社会就业的压力。
- 冯金蕊王庆
- 关键词：企业人力资源规划就业
- 新一轮“民工荒”下的农民工就业动机新特征被引量：2
- 2011年
- 通过分析"民工潮"到新一轮"民工荒"的发展历程,认为明确农民工的就业动机是解决以农民工结构性短缺为实质的新一轮"民工荒"的重要前提。利用"需求层次论"、"公平理论"分析了农民工的就业动机新特征,认为农民工开始注重社交、尊重、自我实现需求的满足及与城市工人和其他农民工进行比较后的相对报酬所得。并提出政府、企业可以采取满足农民工就业动机的一系列对策,以实现农民工劳动力市场的充分就业。
- 陈果王庆
- 关键词：民工荒农民工需求层次论公平理论
- “民工荒”对企业用工的启示
- 2012年
- 随着中国经济的发展,农民工对促进中国经济发展的作用越来越大。然而,近10年来出现的"民工荒"现象却给中国企业的发展带来了严重阻碍,并且已经引起了全国大多数企业的极大关注。"民工荒"现象已经不仅是沿海地区的"专利",而且开始逐步向西部地区延伸,所以,解决"民工荒"问题已经成为当务之急。企业用工的不合理是造成"民工荒"现象的原因之一,因此,企业应当承担相应的责任,采取相应的措施来缓解"民工荒"现象对企业造成的影响。
- 黄慧霞王庆
- 关键词：需求层次理论
