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北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目(SM200410025001)

作品数：2 被引量：12H指数：1
相关作者：孙红任霞刘颖更多>>
相关机构：首都医科大学北京市海淀区卫生局更多>>
发文基金：北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 2篇心理
  • 2篇医院管理
  • 2篇医院管理者
  • 1篇定势
  • 1篇心理定势
  • 1篇心理学
  • 1篇压力源
  • 1篇医院核心
  • 1篇医院核心竞争...
  • 1篇医院文化
  • 1篇医院文化建设
  • 1篇文化
  • 1篇文化取向
  • 1篇理学
  • 1篇竞争力
  • 1篇管理心理学
  • 1篇核心竞争力

机构

  • 2篇首都医科大学
  • 1篇北京市海淀区...

作者

  • 2篇任霞
  • 2篇孙红
  • 1篇刘颖

传媒

  • 1篇中国医院管理
  • 1篇中华医院管理...

年份

  • 2篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
医院管理者对医院文化取向的调查与分析被引量：12
2006年
医院文化是医院在长期的发展建设中所形成的共同的价值观念、心理定势和行为规范，是由医院的发展方略、经营思想、价值观念和行为模式所组成，它是医院持续、稳定、健康发展的深层动力，也是医院核心竞争力的一种体现。面对医疗市场激烈竞争的局面，当今的医院管理者，越来越深刻地认识到加强医院文化建设的重要性和必要性。他们都在急切地寻找适应全球化的医疗市场的竞争形势、符合医院的实际情况、搞好医院的文化建设的最佳路径。为了解医院管理者对当今医院文化的看法以及未来所期望的医院文化的偏好取向，掌握今后医院文化建设的发展方向，我们进行了该项调查研究。
孙红刘颖任霞
关键词：医院管理者文化取向医院核心竞争力医院文化建设心理定势
转型期医院管理者主要压力源及相关问题的调查
2006年
目的了解医院管理者的主要压力来源及对管理心理学知识的掌握情况,掌握现代医院管理者的知识储备情况,为压力管理提供依据。方法采用分层整群抽样的方法对290名医院管理干部进行管理心理学知识及压力源问卷的调查。结果(1)医院管理人员对管理心理学知识认识不足、掌握不够、应用有限。(2)医院管理者感到压力最大的前4个原因是:工作超载;市场竞争的激烈;医疗风险大,纠纷多;科技发展迅速,知识不足。结论应重视对医院管理干部的管理心理学知识的培训,采取多种措施,进行有的放矢的减压管理。
孙红任霞刘颖
关键词：医院管理者管理心理学压力源
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