黑龙江省社会科学基金(05B0025)
- 作品数：9 被引量：50H指数：5
- 相关作者：郭韬滕响林朱建新房春红杜丹丽更多>>
- 相关机构：哈尔滨工程大学更多>>
- 发文基金：黑龙江省社会科学基金黑龙江省科技攻关计划项目黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 基于熵与耗散结构理论的企业组织创新临界点判定被引量：3
- 2008年
- 企业自身成长和外部环境的迅速变化要求企业及时地进行组织创新,创新的时机把握是组织创新的关键问题之一。理论上,组织创新的临界点必然存在。按照自组织临界性理论,正常情况下组织系统自然地朝着临界状态进化,当企业发展到一定程度时,组织系统的复杂程度与矛盾出现的频率和强度达到统计上的平衡时,企业的组织系统演化到自组织的临界状态。一旦运行机制发生突变,在企业中就会出现大规模的组织危机,即进入超临界态。组织临界态达到超临界状态之前的区间是组织进行创新的最佳时机。自组织临界状态是组织危机产生的一个吸引子,其空间分布为分形结构,时间分布表现为1/f噪声,既有空间的对称破缺,又有时间的对称破缺,其特征与蔓延性危机具有相似性。
- 郭韬朱建新
- 关键词：耗散结构理论
- 企业系统组织创新的涌现机理研究被引量：7
- 2007年
- 借鉴复杂适应系统理论中涌现机理的研究成果,对企业系统组织创新的受限生成过程和高层次涌现的机理进行了研究。在此基础上,对基于复杂性科学的企业组织创新研究的前景进行了展望。
- 郭韬
- 关键词：企业组织创新复杂适应系统理论
- 企业不同发展阶段的组织危机表征及测度研究
- 2009年
- 由于内外部环境的动态变化,企业时刻面临各种危机,组织危机是由于企业组织结构不适应企业发展规模的需要而面临的一种危机。在详细剖析不同发展阶段组织危机特征的基础上,选取成长期的企业,通过组织危机测度指标体系的构建,运用模糊综合评价方法对其组织危机进行测度研究。
- 杜丹丽房春红
- 关键词：生命周期
- 企业组织创新的动力系统研究被引量：8
- 2008年
- 构建了企业组织创新的动力系统,将企业组织创新的动力划分为企业组织创新的内部根本动力、内部直接动力、外部直接动力和外部间接动力四类,全面阐述了企业组织创新动力的内容。
- 郭韬滕响林
- 关键词：动力系统内部动力外部动力
- 高新技术企业成长生命周期中的组织创新被引量：14
- 2005年
- 企业是具有生命特征的开放人造系统,企业成长也表现出生命体成长的特征。组织创新是克服企业成长中的危机,推动企业可持续发展和延长企业寿命的重要途径。企业在生命周期不同阶段所面临的问题不同,组织创新也有不同的重点。高新技术企业成长生命周期中的组织创新既符合一般企业组织创新的普遍规律,也有其自身特点。
- 郭韬
- 关键词：企业生命周期
- 组织创新在企业创新系统中的作用机理被引量：5
- 2008年
- 企业创新系统是一个多要素、多层次、非线性的复杂系统,由多个子系统构成。企业创新系统可分为知识创新、技术创新、组织创新和管理创新四个子系统。企业的组织创新是企业创新系统的重要组成部分,与其他企业创新子系统的相互作用机理是:企业的知识创新、技术创新和管理创新会引发组织创新活动,成为组织创新的动因;组织创新通过创造良好的组织结构、行为规则和文化氛围,成为企业创新成功的关键。
- 李柏洲郭韬
- 关键词：企业创新系统知识创新技术创新管理创新
- 知识创新在企业创新系统中的作用机理分析被引量：5
- 2008年
- 本文构建了企业创新系统的模型和一个集知识创新过程、知识创新模式、知识创新环境场三位一体的企业知识创新系统模型,详细阐述了企业知识创新系统的结构。论述了企业知识创新系统与其他企业创新子系统的关系。
- 郭韬姜树凯
- 关键词：企业创新系统知识创新
- 企业系统组织创新的复杂性探析被引量：2
- 2007年
- 借鉴复杂性科学理论的研究成果,从企业生态系统的复杂性、企业系统自身的复杂性、企业系统组织创新主体的复杂性和企业系统组织创新过程的复杂性等角度探讨了企业系统组织创新的复杂性。
- 郭韬
- 关键词：复杂适应系统
- 基于复杂性理论的企业知识创新系统研究被引量：9
- 2008年
- 构建了一个集知识创新过程、知识创新模式、知识创新环境场三位一体的企业知识创新系统模型,阐述了企业知识创新系统的结构。在此基础上,分析了企业知识创新系统的复杂性特征,为指导企业知识创新活动提供了一个新的视角。
- 郭韬楼瑜滕响林
- 关键词：知识创新
