国家自然科学基金(70673024)
- 作品数：13 被引量：142H指数：6
- 相关作者：朱琪张建武陈乐优李楠汤晓茹更多>>
- 相关机构：华南师范大学广东药学院华南市场经济研究中心更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学生物学政治法律更多>>
- 性别工资差异的理论应用与实践发展被引量：9
- 2008年
- 性别工资差异是世界各国劳动力市场上普遍存在的现象。现有文献从理论与实证角度证明,个体人力资本差异、劳动力市场歧视行为、女性的共同禀赋、劳动力市场的分割特征以及行业特征与政府行为等是性别工资差异产生的主要原因。因此,为逐渐消除性别工资差异提供理论依据,未来的主要研究方向是:进一步拓展性别工资差异因素分解的方法,采用多学科的交叉和渗透方法深入研究性别工资差异问题,并探寻有效解决性别工资差异的政策措施与制度保障。
- 朱琪
- 关键词：性别歧视劳动力市场人力资本
- 技术创新型人力资本对工业产业竞争力作用研究:以广东省为例被引量：11
- 2007年
- 广东省是一个工业大省,高素质的人力资本匮乏已经成为制约广东工业进一步提升竞争力的主要瓶颈。尤其是技术创新型人力资本,它是技术创新的主体,对提高工业产业的自主创新能力起着关键性的作用。本文通过实证研究发现,技术创新型人力资本跟工业产业的显在竞争力——市场占有率和跟竞争力的关键——竞争优势系数都成高度正相关,但对潜在竞争力指标即竞争优势系数的作用要远远大于对显在竞争力指标的作用。竞争优势是一个产业持续扩张的能力,由此我们认为一个产业要想保有持久的竞争力,就要不断加大技术创新型人力资本的投入,以提高自主创新能力。
- 朱琪李鸿玲
- 关键词：工业产业竞争力实证研究
- 大学生就业保留工资影响因素的实证分析被引量：38
- 2007年
- 作者针对影响即将毕业大学生保留工资的性别、户籍、技能、生活费用等因素提出假设,建立即将毕业大学生的保留工资模型,通过实证对假设进行检验。发现户籍制度和性别对保留工资的影响通过了检验,而较低的技能水平和较低的月生活费用对保留工资影响呈负相关关系。最后根据检验结果提出了相关的政策涵义。
- 张建武崔惠斌
- 关键词：保留工资大学生就业政策
- 资源优化配置的机制设计理论及其应用--2007年度诺贝尔经济学奖的评介被引量：8
- 2008年
- 2007年的诺贝尔经济学奖是由Leonid Hurmicz、Roger B.Myerson以及Eric S.Maskin共同获得,以表彰他们在机制设计理论(mechanism design theory)方面的重要贡献。机制设计理论是探讨在一定的条件下信息是如何被用在资源分配上的,通过设计一套机制来达到既定目标又能判断机制优劣的理论。在机制设计理论中,显示原理和执行原理非常重要,而激励相容的概念贯穿整个机制设计理论。随着机制设计理论的发展,其应用的范围也越来越广泛,它对于解决中国现今发展中出现的问题也能起到很大的作用。
- 朱琪陈乐优
- 关键词：诺贝尔经济学奖
- 《劳动合同法》对劳动力市场影响:分析框架及其政策含义被引量：3
- 2008年
- 从劳动力市场的多维性和二元性特点出发,通过理论逻辑分析发现:《劳动合同法》在相当程度上有利于消除劳动力市场的分割,而且并不必然会导致失业率升高;相反,它更加有利于遵纪守法的经营者、有利于促进落后企业改善经营管理水平、有利于促进产业的优化升级,并在一定程度上缓解了"劳工短缺"。事实上,《劳动合同法》起到了鞭策落后、鼓励先进的作用,最终维护了劳动力市场的公平竞争法则。
- 张建武刘光辉周异
- 关键词：《劳动合同法》工资劳动力市场
- 神经经济学和神经管理学的前沿被引量：6
- 2007年
- 认知神经科学是一门阐明心理活动的脑基础,以揭示心理与脑的关系的科学。近年来,它与经济学、管理学等学科的交叉与融合,使得神经经济学、神经管理学等交叉学科进入人们的视野,并随之不断发展壮大。神经经济学与神经管理学的产生与发展给传统的经济学和管理学带来了极大的挑战,也出现了不少创新,在一定程度上促进了经济学和管理学的发展。
- 朱琪陈乐优
- 关键词：神经科学劳动经济学
- 关于城乡社会保障一体化的理论综述被引量：40
- 2008年
- 构建和谐社会,促进社会经济持续、健康的发展离不开社会保障。而我国的社会保障建设主要侧重于城镇,农村尚未实现真正意义的社会保障,城乡社会保障制度呈现出明显的二元分割状态。本文通过对我国关于城乡社会保障一体化问题的研究进行梳理和归纳,对我国城乡社会保障一体化问题进行理论思考,提出根据地区差异推进城乡社会保障一体化建议。
- 马斌汤晓茹
- 关键词：城乡一体化社会保障
- 基于劳动力产权关系异化的劳动关系调节机制演变及发展被引量：2
- 2007年
- 劳动关系是人与人之间的关系在社会劳动过程中的具体体现。事实上,现实中存在的劳资矛盾是劳动力产权关系的异化所产生的,是劳动力所有者和使用者产权分离的产物,其核心问题是利益的冲突。从调节劳资矛盾的手段来看,不能仅仅依靠法律法规,还需要其他的协调方式,尤其是应该从深层次上解决劳动力产权和生产资料产权的分离。
- 李楠
- 关键词：劳动力产权异化
- 创新型人力资本投资现状及其优化路径:以广东省为例被引量：2
- 2007年
- 人力资源是一种稀缺的生产要素和发展经济的关键因素,是生产效率提高和现代经济增长的重要源泉。人力资本素质的高低与该地区经济的增长有着密切的关系,并且是一个互动的过程。广东省作为我国工业化的典型代表,现有人力资源配置型开发优势已经相对明显减弱,广东省劳动力文化技术水平偏低不能适应产业结构的升级需要的矛盾正在日益显露出来,这种矛盾在市场经济的深入发展和入世后带来的冲击条件下越来越突出。从创新型人力资本的研究视点出发,以广东省为研究对象,运用相关统计数据,分析人力资本投资现状和投资效益,针对性地提出人力资本投资存在的问题及相应的优化路径:优先发展教育事业;发挥政府主导作用,提高人力资本投资水平;深化体制改革,优化人力资本配置效率;加快经济发展,发挥市场作为资源配置的基础性作用。
- 朱琪曹芳子
- 国际贸易对制造业行业就业的影响效应研究——基于动态面板数据模型的实证分析被引量：6
- 2010年
- 构建一个扩展的劳动力需求动态计量模型,并利用系统GMM方法对2001—2008年中国制造业28个细分行业面板数据进行估计,检验国际贸易对制造业行业就业的影响效应。结果显示:出口、国内需求对制造业就业有显著正的影响,出口的就业影响效应大于国内需求;进口渗透以及出口导向引起的生产率变化对就业有消极作用,但都不显著;劳动力市场刚性对就业有显著影响。
- 明娟邢孝兵张建武
- 关键词：国际贸易就业效应制造业系统GMM估计
