您的位置： 专家智库 > >

教育部人文社会科学研究基金(10YJCZH159)

作品数：3 被引量：11H指数：2
相关作者：王淑红郑佩李秀洁更多>>
相关机构：中南财经政法大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目湖北省高等学校省级教学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 4篇情绪智力
  • 2篇领导者
  • 1篇员工工作满意...
  • 1篇智力
  • 1篇中介
  • 1篇中介变量
  • 1篇任务绩效
  • 1篇情商
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇满意度
  • 1篇绩效
  • 1篇工作满意度
  • 1篇公民行为
  • 1篇高情
  • 1篇高情商

机构

  • 4篇中南财经政法...

作者

  • 4篇王淑红
  • 1篇李秀洁
  • 1篇郑佩

传媒

  • 2篇技术经济
  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2012
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
关于情绪智力概念若干问题的探讨
情绪智力自上世纪90年代在美国提出以后,引起了各相关领域的广泛研究兴趣。伴随着情绪智力大量研究的同时,也充斥着对情绪智力概念的争议。本文主要对情绪智力概念存在广泛争议的三个方面的问题进行探讨:一是情绪智力概念有没有存在的...
王淑红
关键词：情绪智力智力
文献传递
领导者情绪智力对员工工作满意度的影响被引量：3
2012年
采用跨层次的研究设计,利用通过问卷调查收集的数据,探讨了领导者的情绪智力对员工工作满意度的影响作用以及员工的情绪智力对两者间关系的调节作用。针对多层线型模型的统计分析结果表明:领导者认知自我情绪的能力对员工工作满意度的影响作用显著;员工的情绪智力对其工作满意度的影响作用显著;员工的情绪智力对领导者的情绪调节能力与员工的工作满意度间的关系具有调节作用。
王淑红
关键词：情绪智力工作满意度
领导者情绪智力与员工的组织公民行为和任务绩效的关系——以组织气氛为中介变量被引量：8
2015年
利用来自中国华中地区14家企业的636份直接领导与下属的配对调查问卷的数据,采用多元回归方法分析了领导者情绪智力与员工的组织公民行为和任务绩效的关系,并检验了组织气氛在其中的中介作用。结果表明:领导者情绪智力对员工的组织公民行为和任务绩效均有显著影响;组织气氛在其中均起部分中介作用。
王淑红郑佩
关键词：情绪智力组织公民行为任务绩效
成为高“情商”的管理者
2011年
管理者的"情商"能够有效地影响管理者的管理效能。本文通过典型案例详细分析了管理者的情商如何影响到管理者的管理效能,并提出了提高管理者情商的若干建议,探讨了其对于组织管理实践的启示。
王淑红李秀洁
关键词：情绪智力情商
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0