国家自然科学基金(71302166)
- 作品数：12 被引量：117H指数：5
- 相关作者：左晶晶唐跃军李汇东季志成何强更多>>
- 相关机构：上海理工大学复旦大学同济大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市教育委员会科技发展基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 第二类代理问题、大股东偏好与费用粘性差异被引量：2
- 2012年
- 中国上市公司期间费用粘性的主要来源是什么?不同类型的期间费用是否存在粘性差异?费用粘性差异的形成与公司治理因素之间有着怎样的内在联系?这些问题的明确对费用管理和公司治理都具有重要意义。本文区分性质各异的销售费用和管理费用,在相关研究的基础上改进研究模型讨论不同类型的期间费用的粘性差异,以进一步分析期间费用粘性的主要来源;而后从第二类代理问题和终极控制权理论出发,探讨控股股东控制权和大股东制衡机制与不同类型期间费用之间的关系,藉以揭示费用粘性差异的成因。本文不仅改进现有关于费用粘性的研究模型,获得了更为可靠的研究结果,而且通过解构期间费用的'黑箱'发现,不同类型期间费用的粘性存在显著差异,管理费用粘性是期间费用粘性的主要来源;进一步地,从第二类代理问题和终极控制权理论的角度,本文解析了大股东对于销售费用和管理费用的选择偏好,发现费用粘性及费用粘性差异是控股股东利用管理费用实施'隧道'行为的结果,揭示了费用粘性差异的形成机理。本文研究结论对于有效约束控股股东通过管理费用实施'隧道'行为、构建有效的大股东制衡机制以及提升公司费用管理水平具有较强的借鉴意义。
- 唐跃军宋渊洋左晶晶
- 关键词：费用粘性终极控制权大股东制衡
- 政府干预、终极控制权与企业雇佣行为——基于中国民营上市公司的研究被引量：26
- 2017年
- 文章基于中国民营企业控制权结构下的地方政府干预动机,利用中国民营上市公司的经验数据,从理论和实证两个层面系统研究了政府干预对民营上市公司雇佣行为的影响和控股股东控制权对政府这种干预行为的影响及其经济后果。结果发现:(1)控股股东的控制权会调节政府干预与民营企业雇员规模之间的关系,在控股股东控制权较大的民营企业中,交易成本或谈判成本更低,政府干预能够显著提高企业的雇员规模。(2)这种干预行为降低了民营企业雇员的配置效率,导致了企业劳动力成本的上升,也提高了雇员冗余的程度。文章研究在一定程度上为进一步了解地方政府对企业的干预机制提供了理论依据和决策参考。
- 李汇东唐跃军左晶晶
- 关键词：政府干预终极控制权
- 创新发展、董事创新偏好与研发投入——基于中国制造业上市公司的经验证据被引量：18
- 2013年
- 论文以2004～2007年中国制造业上市公司为样本检验董事创新偏好与企业研发投入的关系。结果发现:董事创新偏好越强,企业的R&D投入越大;因为私有企业与国有企业在企业目标、所有权安排和资源及特权获取上的差异,所以私有企业有更强的动机利用董事创新偏好作为增加R&D投入的手段;这种效应主要发生在创新发展水平高的地区,而在创新发展水平低的地区,这种效应并不显著。这是因为,在创新发展水平较高(低)的地区,私有企业以较低(高)的成本获得较多(少)的创新资源,因而私有企业的所有者就有较强(弱)动机委托创新偏好高的人行使其R&D决策代理权,进而增加(减少)企业的R&D投入。本文从企业所有权性质和创新发展的视角拓展和深化了董事创新偏好与企业研发投入的关系研究;同时,从创新发展提高私有企业竞争力的角度,为创新体系通过何种具体渠道促进企业创新和发展提供了一种可能的解释。
- 何强陈松
- 关键词：所有权性质
- 人力资源冗余的影响机制研究——基于第二类代理问题和管理者权力的视角
- 2019年
- 基于来自中国市场的经验数据,探究第二类代理问题和管理者权力对人力资源冗余的影响及管理者权力可能存在的调节作用。研究发现:第二类代理问题与人力资源冗余之间显著正相关,上市公司第二类代理问题越严重,即控制权与现金流权偏离程度越高,人力资源冗余越严重;管理者权力与人力资源冗余之间显著正相关,管理者权力越大的上市公司越倾向于雇佣更多的员工;管理者权力对第二类代理问题与人力资源冗余之间的关系存在负向调节作用,即随着管理者权力的增大,第二类代理问题和人力资源冗余之间的正向关系会减弱;从第二类代理问题和管理者权力的视角解析了上市公司人力资源冗余的成因,揭示了公司治理因素对人力资源冗余问题的作用机制,有助于从公司治理的角度改善中国企业人力资源冗余问题。
- 左晶晶潘林芳
- 关键词：管理者权力人力资源冗余
- CEO管理者权力与公司创新投资——基于中国制造业上市公司与交互效应模型的研究被引量：4
- 2016年
- 本文以中国制造业上市公司为研究样本，实证检验公司CEO管理者权力（任职期限、所有权权力、两职兼任）对公司研发投入的作用，而后进一步基于交互效应模型，研究任职期限、所有权权力、两职兼任之间可能存在的交互效应，深入解析CEO管理者权力对企业创新投资行为的作用机制。研究结果表明，（1）CEO兼任董事长有助于公司增加创新投资，CEO所有权权力越大，公司的创新研发投入越多,提升管理者权力是促进CEO进行创新研发投入的重要因素；（2）CEO两职兼任与所有权权力之间存在显著的交互效应，CEO组织权力（两职兼任）与所有权权力两者之间没有表现为互相强化，而是会互相弱化对公司创新投资的作用。
- 左晶晶钟迪
- 关键词：管理者权力交互效应
- 管理者权力与企业风险承担——来自中国上市公司的经验证据被引量：2
- 2019年
- 通过理论分析和实证检验,本文研究了公司管理者综合权力以及管理者权力的不同维度对企业风险承担的影响,以此深入解析管理者权力对企业风险承担行为的作用机制。研究结果表明,管理者综合权力对企业风险承担存在显著的抑制作用,管理者权力越大越会抑制企业风险承担行为;不同于管理者权力其他维度的权力,管理者组织权力显著提升企业风险承担水平,管理者两职兼任的企业风险承担行为更多;管理者所有权权力,专家权力,声誉权力与管理者综合权力对于企业风险承担水平存在显著的抑制作用。这意味着,为了促进积极的企业风险承担水平,加快企业资本的积累,要对管理者权力不同纬度的权力进行合理的配置,可以考虑提升管理者组织权力的同时降低管理者其他维度的权力,从而提升企业风险承担水平。
- 寇宁左晶晶
- 关键词：管理者权力组织权力
- 高管激励、风险承担与企业创新——基于中介效应模型的实证研究被引量：2
- 2020年
- 本文以2006—2019年沪深A股上市公司为样本,采用多元线性回归模型研究了高管激励对企业创新的影响关系,并考察了风险承担在高管激励与创新过程中的中介作用。结果发现:高管激励对企业创新强度具有正向的激励作用,无论是短期激励还是长期激励,均能显著促进企业的创新强度;为获得期望收益,受到激励的高管会更加注重公司的股价波动,使得高管决策时表现出风险规避倾向,减少风险承担;风险承担在高管激励与企业创新强度中发挥中介作用,但风险承担遮掩了部分高管激励对企业创新强度的正向影响,具体表现受到激励的高管会倾向于规避风险,进而削弱创新项目投资的意愿。本文的研究结论解释了高管激励对企业创新活动的影响路径,为企业合理制定激励政策、促进企业创新活动提供了参考。
- 喻雨婷左晶晶
- 关键词：高管激励中介效应
- 基于自主研发与引进再改造维度的后发创新模型与路径被引量：4
- 2018年
- 文章将后发创新分解为自主研发与引进再改造两个结构性维度,构建了后发创新的经济学模型,并作出相关讨论。研究显示：自主研发贡献度对后发创新效率产生重要影响,但后发创新应在自主创新与技术引进再改造两维度保持动态平衡;后发创新要着力于自主研发的创新投入,避免后发创新主体陷入技术“拿来”的路径依赖;后发创新主体的技术创新行为与自主研发及技术引进再改造两者之关系高度相关,所以技术创新的路径选择要根据社会经济发展的不同阶段实施动态调整。
- 陈竹邵明杰
- CEO激励与国际化战略被引量：25
- 2014年
- 在中国市场特殊的公司治理环境中,CEO激励对企业的国际化具有显著的重要性。本文基于交互效应和调节效应模型,采用中国制造业上市公司的数据,研究发现:(1)CEO所获得的薪酬越高、任期越长、持股比例越高,越有利于提升上市公司的国际化程度;(2)CEO任期激励和薪酬激励之间互相强化,存在显著的交互效应;(3)CEO年龄特征则对任期激励、股权激励与企业国际化程度之间的关系具有调节效应;(4)CEO教育程度对薪酬激励与企业国际化程度之间的关系具有调节效应。本文研究结论对于中国企业在国际化进程中如何激励以CEO为代表的高层管理者,促进企业国际化具有重要的参考价值。
- 左晶晶唐跃军
- 关键词：交互效应
- 政府干预、市场化改革与公司研发创新被引量：22
- 2016年
- 本文研究明确了中国新兴市场中政府干预对公司研发创新的影响,较为有效地将宏观制度环境因素与企业微观的研发创新行为联系起来;同时揭示了政府干预对不同产权性质的中国企业研发创新的影响.研究发现:理顺政府与市场的关系,减轻农民税费负担、减少政府对企业干预、减轻企业税外负担,有助于推动中国企业进行研发创新;提高市场分配经济资源的比重对中国上市公司研发创新的推动较为有限,甚至在一定程度上会降低中国民营控股上市公司研发创新投入;由于对中国政府消费的依赖,缩小政府规模将显著降低国有企业的研发创新投入;政府干预的市场化改革对国有控股上市公司的研发创新存在较为显著的促进作用,对于推动民营控股上市公司进行研发创新的作用较为有限.
- 左晶晶唐跃军季志成
- 关键词：政府干预市场化改革
