黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(11542127)
- 作品数：4 被引量：71H指数：4
- 相关作者：赵苗苗吴群红宁宁高力军康正更多>>
- 相关机构：哈尔滨医科大学黑龙江省卫生厅更多>>
- 发文基金：美国中华医学基金国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 国外医院绩效评价的比较分析与对我国的启示被引量：47
- 2011年
- 医院绩效评价已在各国的卫生系统得到普遍认可。许多国家都建立了医院绩效评价指标,开展了绩效评价工作。但因国情与制度不同,各国的绩效评价方案也有所不同。通过从评价维度、结果反馈与应用方面对英国、美国、澳大利亚、荷兰的医院绩效评价方案和WHO在欧洲实施的绩效评价项目进行归纳与分析,总结其医院绩效评价方面的特点,为我国医院绩效评价提供可供借鉴的经验。
- 赵苗苗吴群红滕百军高力军宁宁
- 关键词：医院绩效绩效评价评价维度
- 黑龙江省县级医院绩效评价指标体系构建研究被引量：10
- 2012年
- 目的构建适用于黑龙江省县级医院的绩效评价模型和指标体系,为县级医院开展绩效评价、改善绩效管理提供决策参考。方法应用文献分析法和专题小组讨论法构建评价模型和初始指标库,运用专家咨询法筛选评价指标并确定指标权重。结果运用关键绩效指标理念构建了以工作质量、工作效率、医疗费用、综合管理及满意度评价为核心维度的县级医院绩效评价模型及指标体系。结论指标体系的可信程度较高,能有效反映县级医院绩效管理的核心环节。
- 赵苗苗吴群红郝艳华常程王赟康正高力军宁宁崔宇
- 黑龙江省县级综合医院绩效评价实证研究被引量：5
- 2012年
- 目的构建县级综合医院快速绩效评价工具,为改善县医院绩效管理提供依据。方法应用专题小组法和专家咨询法,筛选关键指标构成快速绩效评价指标体系,采用直接评分法和TOPSIS法计算各医院的绩效综合评价结果。结果工作质量方面的短板、较低的基本药物配备率和薄弱的人力资源管理是各医院的共性问题。医院费用控制及经济管理维度中的关键政策指标达标率在各医院间波动较大。结论开发的县级医院快速绩效评价工具具有一定的科学性和可行性。
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- 关键词：TOPSIS法
- 公立医院院长绩效考核与评价研究被引量：11
- 2012年
- 目的通过对哈尔滨市14家公立医院院长2010年工作绩效进行考核和评价,完善公立医院院长绩效评价工具和方法。方法运用专家咨询法构建院长绩效考核评价指标体系,运用专题小组法制订评价方案,采用直接评分法对14家医院的绩效进行评价。结果构建了包含6个关键维度、27个指标的公立医院院长绩效考核指标体系,通过绩效评价发现薄弱环节,对体系的适用性与可操作性进行验证。结论考核体系具有良好的适用性与可操作性。
- 周国伟吴群红宁宁梁立波康正崔宇赵苗苗
