中国科协软科学研究课题
- 作品数：26 被引量：152H指数：9
- 相关作者：李廉水陈涛张俊琴臧志彭崔维军更多>>
- 相关机构：东南大学南京信息工程大学中国科学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学天文地球更多>>
- 基于结构方程模型的高校科技人员薪酬对绩效的影响研究——以江苏地区六大高校为例
- 文章从理论上建立了高校科技人员薪酬对绩效的正向影响假设,然后通过对江苏地区六大高校调研,采用探索性因子分析和结构方程模型(SEM)分析以及相关分析方法进行实证分析,结果发现,高校科技人员的薪酬对绩效并不完全产生正向影响,...
- 张俊琴臧志彭
- 关键词：高校科技人员薪酬绩效结构方程模型
- 文献传递
- 企业科技人员薪酬激励效应研究——基于江苏省调查数据的结构方程模型分析被引量：9
- 2010年
- 完善企业薪酬制度有助于更好地激励企业科技人员,有助于加快创新型国家的建设。在对相关文献进行回顾的基础上,提出了企业科技人员薪酬激励效应评价的理论假设,构建了企业科技人员薪酬激励效应评价指标体系,运用结构方程模型对调查获得的数据进行分析,发现企业科技人员薪酬激励效应的真实状况,并据此提出了完善企业科技人员薪酬设计的合理建议。
- 陈涛
- 关键词：薪酬激励
- 江苏省科技人员收入差异分析:基于泰尔指数的测度被引量：9
- 2008年
- 泰尔指数是利用信息熵概念来计算收入不平等的指标。本文基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用泰尔T指数,从总体、不同区域和不同组织三个角度分析了江苏省科技人员收入的差异。研究发现,从区域和组织的角度来看,江苏省科技人员的差异主要表现为组内的差距,其贡献率均超过了90%,组间差异对泰尔指数的贡献很小。
- 崔维军李廉水
- 关键词：泰尔指数
- 高校科技人员非经济性薪酬与绩效关系的实证研究--以江苏地区六大高校为例被引量：8
- 2008年
- 对于高校科技人员薪酬与绩效的关系,现有研究主要关注的是工资、奖金、福利等经济性薪酬,对于难以用货币衡量的非经济性薪酬与绩效关系的研究并不多。从理论上将高校科技人员的非经济性薪酬划分为个体和组织两个层面,将绩效划分为科研教育和学术奖励两个层面,并且对江苏地区六大高校进行了实地调研,通过采用探索性因子分析和结构方程模型分析方法,对调研数据进行实证分析,结果发现,个体层面的非经济性薪酬对绩效具有显著的正向作用,而组织层面的非经济性薪酬与绩效的关系并不显著,说明从工作兴趣、工作成就感、自我价值实现、能力提升与成长发展空间等个体层面,增加高校科技人员的非经济性薪酬,将对其工作绩效的提升具有正向的促进作用。
- 张俊琴李廉水臧志彭
- 关键词：高校科技人员非经济性薪酬绩效结构方程模型
- 提高大学学术水平需要处理好的几种关系
- 2013年
- 大学学术水平的高低成为评价大学水平的重要标志之一。文章从剖析大学学术工作的现状及面临的问题着手,梳理出提高大学学术水平需要处理好的若干种关系并逐一进行分析,在此基础上提出了处理好这些关系的方式方法,以期达到以学术水平的提高带动高水平大学建设的目标,全面加快我国高等教育的发展。
- 王小绪
- 关键词：学术权力学术评价
- 中国气象科技人员生存状态满意度及工作绩效差异性分析——基于全国13509份调查问卷的实证研究被引量：2
- 2010年
- 气象工作对于提高防灾抗灾能力、保护人民生命财产安全具有十分重要的意义。气象事业作为科技型、基础性公益事业,要想做好必须依靠科技进步,必须充分发挥科技人员的积极性和创造力。采用大样本对我国气象科技人员生存状态满意度与工作绩效之间的关系以及不同统计学特征下的气象科技人员生存状态和工作绩效的差异性进行了实证研究,得到了气象科技人员生存状况的真实结论并提出了进一步改善激励政策的建议。
- 陈涛
- 关键词：工作绩效实证研究
- 我国气象科技人员流动动因分析及启示——基于13133份调查问卷的实证研究被引量：1
- 2010年
- 气象科技人员在预防气象灾害、保护国家和人民财产安全以及维护经济稳步发展方面发挥着重要作用。在人才流动日趋频繁的形势下,如何使具有突出行业特色的气象科技人员队伍保持相对稳定,对于发挥防灾减灾预防保障作用非常关键。运用主成分分析法和线性回归方法对气象科技人员流动影响因素以及影响程度进行分析,并据此提出进一步改善气象科技人员科研政策和科研环境的建议。
- 陈涛张昕
- 关键词：影响因素
- 科技人员收入基尼系数估算与分析——基于江苏省11798份调查问卷的实证研究被引量：4
- 2011年
- 基尼系数是体现收入差距的重要经济指标。基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用三角形面积法、曲线回归法和抛物线插值法估算了江苏省科技人员收入基尼系数,估算了苏南、苏中和苏北科技人员的收入基尼系数,估算了高校科研院所、企业和事业单位科技人员的基尼系数,然后分别探讨了江苏省科技人员收入差距不明显和企业科技人员收入差距相对比较合理的原因,最后指出应当进一步合理拉开高校科研院所和事业单位科技人员的收入差距,激发科技人员的积极性和创造性。
- 崔维军崔晓辉
- 关键词：基尼系数
- 科技人员对收入分配制度的认同感:基于江苏11798份调查表的实证分析被引量：2
- 2009年
- 收入分配体系是科技人员激励体系的重要组成部分之一。基于江苏省科技人员11 798份调查问卷的统计数据,从收入分配制度的合理性、激励性、吸引力、付出与回报的公平性等方面分析了科技人员对收入分配制度的认同感。研究表明,科技人员认为目前收入分配制度基本上是公平合理的,但激励性和吸引力不够强;相对于高校科研院所和事业单位科技人员而言,企业科技人员对于目前收入分配制度认可度最高;目前收入分配主要依据与科技人员期望仍有一定差距。需要进一步优化科技人员收入分配制度,尤其是优化科技人员收入分配体系中收入依据的问题。
- 崔维军
- 关键词：收入分配制度认同感
- 科技人员工作满意度影响因素的实证研究——基于江苏省13地市调研数据被引量：8
- 2008年
- 工作满意度对于科技人员的科研绩效产生重要影响,并进而影响到我国创新型国家的建设进程。根据早期和当代经典薪酬理论提出了收入、保障、成就、公平满意度四大因子14项指标的工作满意度考察体系及相应的理论假设。研究表明各项理论假设都得到了验证,并且发现公平、成就、收入依次是影响科技人员工作满意度最为重要的三个方面,科技人员最为关注的公平内涵是制度的公平,他们喜欢能够获得成就感的工作,并且最倾向于实现个人价值的成就感等。根据以上实证结论,提出了提高科技人员工作满意度的具体建议。
- 张俊琴李廉水臧志彭
- 关键词：工作满意度实证研究
