国家自然科学基金(70171006)
- 作品数：38 被引量：160H指数：7
- 相关作者：宋合义谭乐毛娜韩樱王萍更多>>
- 相关机构：西安交通大学陕西省行政学院西安科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家自然科学基金创新研究群体项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学理学更多>>
- 国外关于临时性工作的研究及启示——基于企业人力资源管理的视角
- 2007年
- 本文的目的是介绍临时性工作情景下,企业的HRM遇到的一系列问题和挑战。本文提出了五个关键的研究问题:用人单位使用临时性工人的动因、临时性工人选择这种就业方式的原因、临时性工人代理机构和用人单位间的关系、临时性工人与永久性雇员之间的关系以及组织的人力资源管理面临的挑战。临时性工作在过去的十几年中在全球范围内都有了急剧的增长,本文试图对临时性工作和HRM进行研究,为企业的HRM和进一步的研究提供参考。
- 祝芳芳宋合义毛娜
- 关键词：人力资源管理雇佣关系
- 不同所有制企业基层员工的人文素质差异研究被引量：1
- 2005年
- 企业内部环境因素对企业的影响一直倍受关注。基于大量样本的统计分析,本文通过使用单因子方差分析和多重比较对基层员工这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行对比和分析研究。结果发现:在企业基层员工精神风貌、素质、外周影响因素及工作环境方面,国有企业与三资企业均存在显著差异;在企业基层员工精神风貌、外周影响因素及工作环境方面三资企业与私营企业也存在显著的差异。最后,本文对三种企业基层员工方面所存在的问题提出相应的解决对策。
- 王萍宋合义
- 关键词：人文素质精神风貌工作环境统计分析
- 不同所有制企业组织结构的差异研究被引量：14
- 2003年
- 基于大样本的统计分析 ,着重对组织结构这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行了对比和分析研究 .结果发现 :在企业的机构设置方面 ,国有企业与三资企业、私营企业存在显著的差异 ;在企业的管理机制方面 ,三资企业与国有企业、私营企业也存在显著差异 .最后 ,作者对三种企业在组织结构方面提出调整措施 .
- 王萍宋合义
- 任务结构性情景因素对变革型领导与员工领导满意度关系的影响被引量：1
- 2008年
- 对变革型领导、任务结构性情景因素及员工的领导满意度进行内涵界定,对任务结构性情景因素对变革型领导与员工领导满意度的影响进行了实证研究,利用SPSS软件进行相关分析和多元线性回归分析,结果发现,任务结构性组织情景因素对变革型领导与员工领导满意度的关系没有影响,假设没有得到检验。还发现,变革型领导者的领导魅力特征对于提高员工对领导者的满意度贡献最多,变革型领导者的其他三项特征对于提高员工领导者满意度贡献甚少。
- 毛娜宋合义祝芳芳
- 关键词：变革型领导
- 影响企业中层管理者管理效率的管理环境因素分析被引量：3
- 2008年
- 本研究通过对12个企业的120名中层管理者的开放式访谈和对全国34个城市203家企业的2796个中层管理者的问卷调查,研究了影响我国企业中层管理者管理效率的管理环境因素。通过对开放式访谈资料的归纳和对调查问卷所做的因素分析,表明影响我国企业中层管理者管理效率的管理环境因素主要可以归总为五个层面上的19个环境因素。
- 谭乐宋合义韩樱
- 关键词：管理环境影响因素
- 环境、战略、人力资源管理的相互作用及对绩效的影响被引量：11
- 2010年
- 传统方式下,组织在相对稳定的环境中运营;随着科技的进步、产业周期的缩短、多种因素的高度不确定等,使我们当前的环境具有显著的复杂多变性。以人力资源管理的重要性为基础,综述了环境、战略、人力资源管理三者之间的"匹配"关系,指出不同的社会经济环境中企业在相应的战略指导下,使用不同的人力资源管理模式,会对企业绩效产生截然不同的效果。
- 毛娜宋合义谭乐
- 关键词：人力资源管理模式
- 高层管理团队对领导者职业兴趣与绩效关系的调节作用被引量：5
- 2011年
- 以领导权变理论为导向,研究考察了高层管理团队情景对中层领导者职业兴趣和领导绩效关系的调节作用。由于企业环境是复杂的,领导者通常会同时面临多种情景的交互影响。单一情景对领导者职业兴趣与绩效关系的影响,在加入另一个情景之后会发生显著的变化,也就是说,一种情景的调节作用会受到其他情景的影响。基于这样的认识,首先研究高层管理团队3个子维度各自的调节作用,并在此基础上把3个子维度两两结合,进一步采用分组回归分析和简单斜率显著性检验等方法,考查两种情景的交互作用是如何调节领导者职业兴趣与绩效之间关系的。
- 陈曦宋合义乔蓓
- 关键词：领导绩效高层管理团队
- 国外创业团队研究综述被引量：19
- 2009年
- 对国外创业团队研究状况作简要回顾,并指出不足和未来的研究方向。
- 杨俊辉宋合义李亮
- 关键词：创业团队
- 不同组织文化情景间有效领导者性格差异的研究被引量：6
- 2004年
- 本文以领导理论研究为基础,以组织文化为因素变量,以领导者绩效为因变量,用单因素方差分析和多重比较检验的方法分析了不同组织文化间有效领导者的性格特征的差异,说明了在不同的组织文化中,对有效领导者所需要具备的性格特征的要求是不同的,从而验证了文中提出的基于情景的领导素质理论的假设。
- 宋合义刘阿娜
- 关键词：性格组织文化
- 不同组织文化间差绩效领导者性格差异的研究被引量：2
- 2004年
- 本文以领导理论为基础,以不同组织文化为情景变量,以领导绩效为因变量,就素质中的性格因素,采取实证调查、单因素方差分析和多重比较检验的统计方法,对不同组织文化间差绩效领导者的性格因素差异进行研究,分析出不同组织文化中造成领导者差绩效的原因,从而验证了基于情景的领导素质理论的假设。
- 宋合义许军
- 关键词：组织文化性格单因素方差分析领导者
