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中央高校基本科研业务费专项资金(SWU1209474)

作品数:3 被引量:27H指数:2
相关作者:杨帅秦启文傅于玲李庆安张瑞平更多>>
相关机构:西南大学北京师范大学郑州师范学院更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
相关领域:哲学宗教社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇哲学宗教
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇照顾
  • 1篇内隐
  • 1篇内隐联想测验
  • 1篇仁慈
  • 1篇互惠
  • 1篇互惠规范

机构

  • 3篇西南大学
  • 1篇北京师范大学
  • 1篇西南交通大学
  • 1篇郑州师范学院

作者

  • 3篇杨帅
  • 2篇傅于玲
  • 2篇秦启文
  • 1篇王晓刚
  • 1篇张瑞平
  • 1篇冯缙
  • 1篇李庆安
  • 1篇陈瑞君

传媒

  • 2篇心理科学
  • 1篇心理科学进展

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2012
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
身体清洁对低龄幼儿选择扩散效应的消除被引量:1
2012年
研究以105名4岁幼儿为被试,采用选择扩散范式的盲选-双选法考察身体清洁能否消除低龄幼儿的选择扩散效应。通过操纵自变量(洗手vs.不洗手),观察幼儿是否出现选择扩散。结果发现,不洗手组的被试出现明显的选择扩散效应,洗手组则没有。说明4岁幼儿已经表现出选择扩散效应,且能通过身体清洁得以消除。除了自我心理学和行为倾向的解释之外,研究结果说明,具身认知可能也是影响选择扩散效应的心理机制。
傅于玲秦启文冯缙杨帅
仁慈型领导研究述评被引量:15
2013年
仁慈型领导是指领导者对部属表现出个别、全面而长久的关怀,是一种具有建设性、最受部属欢迎的领导行为。相关研究主要集中在仁慈型领导与领导-部属交换、变革型领导和伦理型领导等其他类型领导方式的异同及其在组织中的功效上。实证研究表明,仁慈型领导对下属的工作满意度、组织承诺和工作绩效等许多积极工作结果均存在显著的正向影响。未来研究应从仁慈型领导影响领导效能的中介和调节变量等研究内容以及使用追踪研究和多层次研究等研究设计两方面展开。
张瑞平杨帅李庆安
关键词:仁慈互惠规范
乐观偏差的内隐效应被引量:11
2013年
乐观偏差是一个普遍存在的现象。采用Greenwald的内隐联想测验测验(IAT)方法和Inquisit专业软件,以60名大学生为被试对乐观偏差进行了考察。结果发现:乐观偏差存在内隐效应;乐观偏差的内隐效应在性别上没有差异。
陈瑞君秦启文王晓刚傅于玲杨帅
关键词:内隐联想测验
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