国家自然科学基金(无)
- 作品数：12 被引量：33H指数：4
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- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学医药卫生更多>>
- 大学生培养:领导力与追随力哪个更重要?被引量：4
- 2019年
- 目前大学教育中开发学生担任领导者能力的主流模式是学习领导力,其在提升大学生自信心和责任感的同时,也带来了弊端。本文认为在大学期间,既要学习领导力,更要学习追随力。
- 吴维库
- 关键词：大学教育领导力
- 现代组织中的“套娃”现象及应对策略被引量：2
- 2012年
- 虽然现代组织经历了诸多类型的变革,管理者也在变革中不断学习和提升,但是,在组织中仍然存在着一种现象：组织契约、制度的过于严苛,以及管理者过度的约束和控制,导致员工的个性和才华得不到充分的发挥,影响了组织的成长与进步。这种现象可以形象地概括为＂套娃＂现象＂。套娃＂是俄罗斯特色的传统工艺品,它由从大到小一系列空心木头娃娃组成,大的套小的,常见的一般一套3个、7个、10个,最多的据说多达60个。
- 孔茗吴维库
- 关键词：传统工艺品才华
- 国外商业智能创新研究进展与展望被引量：4
- 2018年
- 商业智能作为一种商业创新的技术领域,在西方理论和实践研究中有着重要影响。随着我国新一代的技术革命的兴起,以人工智能、大数据和物联网为代表的互联网技术正在渗透到商业智能领域,这势必对我国商业变革和创新产生积极的影响。在对西方商业智能领域的研究成果进行文献梳理和述评的基础上,并对相关文献研究中的商业智能研究框架进行整理和呈现,以期对我国商业智能发展提供借鉴,推动我国商业智能的创新和发展。
- 马俊周建波
- 员工的创新自我效能感对创新行为的影响被引量：12
- 2016年
- 基于社会认知理论,将创新内生动机作为中介变量,将组织自尊作为调节变量,建立了员工创新自我效能感对其创新行为影响的概念模型。利用调研数据验证研究假设。研究结论如下:员工的创新自我效能感对其创新行为和创新内生动机有显著的正向影响;创新内生动机在员工的创新自我效能感与创新行为间起部分中介作用;组织自尊对员工的创新内生动机与创新行为的关系起负向调节作用。
- 高鹏吴维库陈信龙
- 关键词：社会认知理论组织自尊
- 领导者核心能力之七力模型
- 2016年
- 本文聚焦领导者职业生涯发展的动态性及成长性,把握领导者的不同角色,以及处于不同角色时所发出的对上追随力、对下领导力、对外影响力、对内执行力、对己平衡力,着力研究能为其持续发展提供支撑的核心能力组合。在领导者的职业生涯发展过程中,既要解决发展的有效性和持久性,还要培育学习力来提升发展的牵引力,增强道德力来夯实发展的动力源,由此建立了领导者核心能力七力模型。
- 吴维库孙同立
- 关键词：领导力领导者核心能力五力模型
- 资源观视角的企业社会责任与组织承诺——工作满意度的中介被引量：1
- 2018年
- 通过构建理论模型,收集数据并用SEM对提出的假设进行检验,试图从资源观视角的企业社会责任来研究企业社会责任与组织承诺的关系。结果表明:企业社会责任的4个维度——经济责任、法律责任、伦理责任和自行裁量责任都正向影响组织承诺,并主要是通过工作满意度的中介作用实现的。
- 马俊吴维库林珈忻
- 关键词：企业社会责任组织承诺工作满意度
- 孝子领导力与生俱来?——基于儒家孝道领导力情境新探被引量：2
- 2020年
- 儒家孝文化在中国影响深远,有着深厚基础和文化底蕴。孝道对领导力的影响,在中国家庭情境下的研究中并没有得到足够重视。本研究基于中国家庭的孝道文化视角,从工作—家庭文化和工作—家庭匹配的角度对领导力影响因素进行忠孝文化方面研究,从追随力视角发现在中国家庭情境下,领导力源于“孝道”。对500位MBA、EMBA学员的调查和研究,表明“孝道”对于领导力具有本土情境性作用。向上敬孝、向下施孝和平行行孝的领导者个人倾向特质,对领导力提升有正向影响,而且追随力在“孝道”和领导力之间有明显的中介作用。本研究对于用国学智慧解释现代组织理论,使得中西理论融汇于中国情境具有重要的理论和现实意义。
- 马俊林珈忻高全义吴维库
- 关键词：孝道领导力
- 组织心理学视角下以员工为中心的企业社会责任研究进展被引量：1
- 2019年
- 从产业组织心理学和组织行为学的视角,对近年来西方学者从微观层面研究(基于组织层面以员工为中心研究企业社会责任)企业社会责任的文献进行了综述,围绕企业社会责任的构念、理论基础和实证研究的成果进行了系统梳理,整理了未来基于微观层面的企业社会责任研究的架构与建议,对微观企业社会责任理论与组织理论的融合发展提供了新的研究方向。
- 马俊林珈忻吴维库
- 关键词：企业社会责任组织心理学
- 曼德拉的精神领导力解析
- 2014年
- 2013年12月5日，纳尔逊·罗利赫拉赫拉·曼德拉，“南非国父”，这位反种族隔离的斗士走完了他坎坷而传奇的生命历程。为了推翻南非白人种族主义统治，曼德拉进行了长达50年（1944－1994）艰苦卓绝的斗争，铁窗面壁27年（1962-1990）。最终，从阶下囚成为南非第一任黑人总统，为新南非开创了一个民主统一的局面。回顾他的故事，在感叹他传奇人生的背后，更多的是反思：是怎样的力量让他能够始终坚守梦想，也让他的追随者们对他不离不弃？
- 孔茗吴维库
- 关键词：曼德拉领导力传奇人生生命历程种族隔离
- 员工企业社会责任感知影响人力资源管理效能?--基于领导行为协同中介模型被引量：6
- 2020年
- 通过对贵州、广东和福建3个省80家企业1148名员工进行调研,基于员工对企业社会责任、领导行为感知对人力资源管理效能带来积极影响为研究问题构建了一个中介模型。企业社会责任在组织微观层面的内涵越来越得到企业的重视,实现了员工的企业社会责任由产出需求转向投资视角,成为企业满足员工工作需要和工作资源的参照标准体系,有利于提升企业人力资源管理效能。本文研究发现:企业社会责任分别从企业经济责任、法律责任、伦理责任和自行裁量责任影响人力资源管理效能;变革型领导和交易型领导对企业社会责任和人力资源管理效能具有协同中介作用。研究结论对于企业社会责任、领导行为和人力资源管理三者匹配具有重要的理论和现实意义。
- 马俊林珈忻吴维库
- 关键词：企业社会责任人力资源管理效能
