中央高校基本科研业务费专项资金(N100406007)
- 作品数：13 被引量：55H指数：5
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- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
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- 大学生就业胜任特征结构模型的实证研究被引量：5
- 2011年
- 大学毕业生在实际情景中的工作绩效不能很好地满足用人单位的需求是导致其就业困难的重要原因,而要解决工作绩效的问题,引入胜任特征理论是行之有效的方法。基于已有文献研究、企业访谈与专家小组讨论的结果,本文建立了大学生就业胜任特征词典;在此基础上,通过探索性因素分析与验证性因素分析的方法揭示了大学生就业胜任特征结构模型,包括行为胜任特征维、情感胜任特征维、元胜任特征维、知识技能维和价值、品质与特质维5个维度,共计29个要素。通过对企业人员与在校学生调查结果的对比分析发现,在对每项就业胜任特征要素的重要性看法上,企业人员与在校学生之间确实存在一定差异,这种差异在一定程度上导致了毕业生无法很好地适应企业的需求,是引发其就业难的深层次原因。
- 贾建锋赵希男孙世敏赵文举
- 关键词：就业大学生
- 透视环境经营——对松下电器产业株式会社的案例研究被引量：2
- 2012年
- 随着社会经济的发展,环境保护与经济发展之间的矛盾在我国日益突出,环境保护成为评价企业经济效益和社会效益的一大重要因素。本文运用单案例研究方法,以松下电器产业株式会社为案例研究对象,采用文献资源、档案数据等方式收集资料,借助数据编码和归类方法进行数据分析,围绕生产流通和管理支撑两个层次,探讨如何构建环境经营体系,并提出对我国企业开展环境经营的启示与建议。
- 贾建锋柳森杨洁赵宇恒
- 关键词：环境经营松下
- 知识型员工行为能力的构成要素与评价研究被引量：6
- 2011年
- 行为能力对于解释员工绩效具有重要意义。本文以知识型员工为研究对象,通过规范的实证研究获得了知识型员工行为能力的构成要素,以此为基础构建了知识型员工行为能力的评价指标体系。根据指标模糊性的特点,将三角模糊数理论与FAHP的融合,提出了一种基于三角模糊数的FAHP评价方法。以DR公司招聘某岗位的知识型员工为实例,说明了本文提出的方法在知识型员工行为能力评价中的适用性。
- 贾建锋杨勇孙新波
- 关键词：知识型员工三角模糊数模糊层次分析法
- 发展战略性新兴产业的经验与对策建议
- 本文选择5个世界公认的创新型国家作为研究对象,在文献综述的基础上,建立了战略性新兴产业发展的理论框架,采用多案例研究方法,包括数据收集、数据整理和数据分析等步骤,对5个样本国家发展战略性新兴产业的经验进行了分析。研究发现...
- 贾建锋运丽梅单翔张稳
- 关键词：战略性新兴产业创新型国家
- 文献传递
- 辽宁省战略性新兴产业的发展对策研究
- 2012年
- 战略性新兴产业不仅代表未来科技发展的方向,也代表了产业的发展方向,是推动社会生产和生活方式发生深刻变革的重要力量。在阐述科技创新、战略性新兴产业内涵及特点的基础上,分析了辽宁省战略性新兴产业的发展现状,并结合辽宁省的自身特点,对辽宁省九大新兴产业的未来发展提出了相关对策建议。
- 贾建锋周梦泉
- 关键词：战略性新兴产业
- 基于胜任特征模型的本科专业课程设计研究:以工商管理专业为例被引量：18
- 2011年
- 大学生就业形势日益严峻的背后隐藏着诸多问题,但课程设置不够合理导致大学生难以胜任用人单位的需求是其中的重要原因之一。通过将胜任特征的思想引入到课程设计中,以工商管理专业为研究对象,在对其课程建设现状进行调查与分析的基础上,借鉴国外教育的成果经验,提出了基于胜任特征模型的工商管理本科专业课程设计的对策建议。
- 贾建锋马钦海关志民许慧敏刘军
- 关键词：胜任特征模型课程设计工商管理本科专业
- 高管团队胜任特征的横向匹配研究
- 高管团队作为战略执行的主要负责单元,其内部高管成员之间胜任特征是否匹配已成为影响组织绩效的关键因素。针对高管团队胜任特征的横向匹配问题,按照目标规划的思想,构建了高管团队胜任特征的个性优势识别模型,采用Lagrange乘...
- 贾建锋赵希男柳森朱珠
- 关键词：高管团队
- 文献传递
- 沈阳市战略性新兴产业形成与发展的动因和影响因素研究被引量：1
- 2011年
- 通过分析战略性新兴产业形成与发展的动因和主要影响因素,认为沈阳市战略性新兴产业是在市场需求的拉动力、科技创新的推动力、产业政策的促使力和资源优势的支撑力四大合力的作用下,受科技基础、科技实力、市场环境、政府作用力、财政投入、金融体系、企业自身等主要因素综合影响的结果,以期对沈阳市战略性新兴产业的培育有所启示。
- 贾建锋魏艳霞荆浩
- 关键词：战略性新兴产业动因影响因素
- 组织学习与企业持续竞争优势契合研究被引量：4
- 2011年
- 从组织学习与竞争优势理论出发,探寻了两者的"契合"点,分析了两者的"契合"在理论与实践上难以实现的原因。评述了相关的组织学习模型,并在此基础上提出了一种兼顾过程性与实体性的改进的组织学习模型,给出了组织学习各阶段的S-PA框架图,作为培育企业持续竞争优势的有效工具。
- 贾建锋孙新波赵宇恒
- 关键词：组织学习持续竞争优势契合
- 知识型员工行为能力的内部关系
- 2012年
- 采用贝叶斯网络模型方法,按照贪婪算法进行85次搜索获得了知识型员工行为能力结构内部关系的最优模型.通过最优模型获得3方面的结论:影响力簇直接影响到基本行为簇、行动与目标簇和管理簇;行动与目标簇不影响另外3个维度的任何一个,而另外3个维度均影响到行动与目标簇;影响力簇不但直接影响行动与目标簇,而且还会分别通过管理簇和基本行为簇间接影响行动与目标簇,且直接影响的强度均小于间接影响的强度.
- 贾建锋黄山朱珠
- 关键词：知识型员工贝叶斯网络模型
