教育部人文社会科学研究基金(07JA790101)
- 作品数：18 被引量：62H指数：5
- 相关作者：刘文罗润东王新安田利珍房光婷更多>>
- 相关机构：山东大学西安财经学院山东财政学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金陕西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 人力资本理论的演进及对人力资源开发的作用被引量：3
- 2008年
- 人力资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。本文梳理了中外学者对"人力资本"的不同定义,分析了人力资本理论的发展及其概念的扩展,以及人力资本理论对人力资源开发理论和实践的指导作用。指出人力资源开发研究者应进一步在个人、组织、社区和国际水平上探索人力资本理论和人力资源开发的关系。
- 刘文
- 关键词：人力资本知识资本人力资本投资
- 劳动制度、收入流动与收入不平等——基于新劳动法七省调查数据的检验被引量：1
- 2010年
- 新劳动法作为新劳动制度对工资差异有显著的影响,而且对不同劳动者群体产生了不同程度和不同方向的收入流动效应。其中,女性、低学历和中年群体呈现向上流动和向下流动的"双高现象",值得引起特别关注。收入流动引起了收入不平等状况的改变。通过计算新劳动法实施前后的收入不平等指数对比分析发现,单就调查样本而言,新劳动法实施后,收入不平等程度有所缩小。
- 刘文王杰
- 关键词：新劳动法收入不平等
- 产业结构与经济发展理论的实证被引量：2
- 2009年
- 作为成长中的中国经济增长的第三极，环渤海区域的经济发展成为人们关注的问题。以1985～2007年的统计数据为样本，利用协整理论与误差修正模型分析得出环渤海区域经济增长与产业结构之间存在惟一长期稳定的均衡关系；通过格兰杰因果关系检验，验证了配第一克拉克定律的正确性，即经济的增长是劳动力转移的原因，但却否认了库兹涅兹收入影响论，即在环渤海区域产业结构的演进是经济增长的原因，而不是相反。
- 邵明波
- 关键词：经济增长产业结构格兰杰因果关系检验环渤海区域
- 西方知识管理理论的历史演变与发展展望被引量：7
- 2008年
- 20世纪90年代以来,知识成为管理的对象,而智力资本信息则成为管理目标实现的媒介。文章在对西方知识管理理论的历史演进系统回顾和归纳的基础上,指出了知识管理研究的最新进展,阐明知识管理的两个目标:创造性的个人和高效的知识资源系统。从管理控制的角度来看待知识资源,将使智力资本信息在知识资源和组织管理领域发挥非常重要的作用并且效果明显。
- 刘文
- 关键词：知识管理知识资源智力资本报告管理控制
- 人力资本对区域经济发展的作用及其评价——京津冀、长三角、珠三角人力资本竞争力比较被引量：10
- 2008年
- 人力资本投资是影响一个区域经济崛起,乃至宏观经济增长与国家自主创新能力的关键因素。不同区域的人力资本竞争力状况不同,在一定程度上也影响不同地区经济发展的速度和模式。由于人力资本在计量上存在一定困难,导致相关的实证研究受到制约。根据经典人力资本理论和区域人力资本理论,可以构造出一个区域人力资本竞争力指标体系。对京津冀、长三角、珠三角比较研究发现,近十年来长江三角洲地区人力资本提升幅度最快,其次是京津冀地区,再次是珠江三角洲地区。而从目前静态存量的横向对比结果看,京津冀地区的人力资本竞争力在三个区域中,综合优势最明显,显示出经济快速发展的后劲与潜力。三个区域应根据各自的优势与劣势采取相应的人力资本投资战略,以实现区域经济的持续与协调发展。
- 罗润东刘文
- 关键词：区域经济人力资本经济发展竞争力
- 人力资本在环渤海区域经济增长中的作用被引量：6
- 2009年
- 作为发展中的中国经济增长的第三极,环渤海区域的经济增长成为人们关注的问题。利用有效劳动和人力资本外部性经济增长模型对环渤海五省市1978-2006年的GDP、固定资产投资和人力资本等变量的回归分析表明:人力资本越来越成为推动该区域经济增长的重要因素;五省市人力资本的直接贡献率和间接贡献率均高于全国平均水平。环渤海区域经济增长开始由"物质资本投资推动"向"人力资本推动"转变,但五省市均呈现出非均衡的经济增长态势。
- 刘文罗润东房光婷
- 关键词：人力资本经济增长人力资本外部性环渤海区域
- 珠三角、长三角和环渤海地区人力资本与经济增长的实证研究被引量：6
- 2009年
- 利用1978-2006年的数据,采用教育年限法和永续盘存法估算长三角、珠三角和环渤海地区的人力资本存量和物质资本存量,使用有效劳动和人力资本外部性模型对长三角、珠三角和环渤海地区的经济增长进行研究。结论表明:三大区域经济增长方式在全国占有相对优势,人力资本外部性作用显现,正在向合理化、结构优化的局面发展,但区域之间增长速度差异明显。
- 刘文田利珍
- 关键词：人力资本区域经济增长长三角珠三角环渤海区域
- 环渤海区域劳动就业状况研究被引量：4
- 2008年
- 环渤海区域第二产业的迅速发展提供了大量的就业岗位,但第三产业吸纳劳动力的能力有所下降。从劳动力供给来看,城市劳动力供给趋于减少,农村劳动力供给上升;劳动者身体素质不断提高,但文化素质结构发展不平衡。从劳动力需求来看,三次产业的就业弹性波动较大,第三产业存在进一步吸纳就业的潜力,但吸纳就业的空间并不乐观。对环渤海区域劳动力需求和供给的预测表明,到2020年,该区域劳动力供求差额状况很大程度上取决于经济增长的速度,提高第三产业就业弹性、促进中等教育和高等教育均衡发展,是环渤海区域尤其是山东、辽宁和河北三省解决就业问题应努力的方向。
- 刘文罗润东邵明波
- 关键词：环渤海区域就业
- 员工隐性人力资本的形成及对工作绩效的影响——基于我国民营制造企业的调查被引量：5
- 2011年
- 本文旨在探讨员工隐性人力资本的形成及其对工作绩效的影响,并基于OLS和有序Probit模型进行实证检验。通过对我国民营制造企业员工的调查发现,个人教育程度、人力资源管理状况、组织结构特性和企业文化影响员工隐性人力资本的形成和工作绩效;教育程度与工作绩效负相关,沟通机制与工作绩效正相关,这意味着如果要提高员工中较高学历劳动者的工作绩效,必须制定相应的沟通机制。人力资源管理状况、组织结构特性和企业文化的优化,能够提高工作绩效比较低的员工向更高工作绩效层次流动的趋势,同时降低工作绩效处于较高位置的员工向低绩效层次流动的趋势。
- 刘文王杰
- 关键词：隐性人力资本工作绩效沟通机制企业文化职业道德
- 人力资本、人力资本风险与经济增长:历史演变与最新进展
- 2009年
- 从经济增长理论的历史脉络出发,分析了经典人力资本理论中教育与经济增长的关系、新增长理论中人力资本在经济增长中的作用,指出了人力资本风险与经济增长研究的发展趋势,以及内生增长理论在中国应用所取得的进展和面临的问题。
- 刘文杨鸣
- 关键词：人力资本人力资本风险经济增长
