教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-10-0336)
- 作品数：6 被引量：18H指数：3
- 相关作者：马俊吴兴海张玉利张杰张鹏更多>>
- 相关机构：对外经济贸易大学南开大学东北大学更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 创业机会、雇佣合约与员工离职创业研究被引量：4
- 2013年
- 分析了持有机会员工的离职创业决策行为。研究表明,创业机会经济价值大小的适度分布是构成"持有机会的员工并非都从事创业活动"这一普遍事实背后更深层的原因。
- 吴兴海马俊张玉利
- 关键词：雇佣合约创业
- 创业机会、员工争夺与员工离职创业研究被引量：3
- 2013年
- 基于员工争夺的视角,为员工离职创业现象提供了一个新的理论解释。在给定员工持有新机会的前提下,通过构建既有企业和风险投资者争夺员工的博弈模型,揭示了员工争夺是影响员工离职创业的重要机制,并给出了该机制影响员工离职的条件。
- 吴兴海马俊
- 关键词：离职创业
- 基于零售商社会偏好行为的供应链博弈
- 2019年
- 将社会偏好行为引入到供应链合同的研究中,在由一个具有社会偏好行为的零售商与社会偏好中性的供应商组成的二级供应链中,供应链成员双方应用纳什议价机制确定最优批发价格与最优订货量。研究发现,不论是博弈双方具有同等议价能力还是不等议价能力,当满足特定条件时,供应链成员的合作博弈均存在纳什议价均衡解。而且最优均衡订货量与零售商的社会偏好行为无关,最优均衡批发价格是零售商涉他偏好参数的增函数。同时,还将合作协商机制与非合作博弈下的均衡订货量和批发价格结果进行了对比,并讨论了供应链成员的渠道利润比率。最后,通过算例对结果进行了验证。
- 张鹏马俊马俊
- 关键词：社会偏好批发价格
- 团队创业中防范机会失窃的机制设计研究
- 2015年
- 团队创业中存在着团队成员盗窃机会的行为。防范团队成员的这一机会主义行为,成为创业者以团队方式创业时所关注的重要问题。基于机会产出的报酬合约机制,可防范团队成员盗窃机会的行为。以构筑博弈分析模型,研究分析了当开发风险较大、风险适中和风险较小3类不同风险特征的创业机会时,为防范团队成员盗窃机会行为而采取的合约机制。
- 吴兴海张玉利罗国锋马俊
- 关键词：团队创业
- 两种需求情形下损失规避零售商的最优订货-定价联合决策被引量：9
- 2015年
- 在加法需求情形和乘法需求情形下研究损失规避零售商的最优订货-定价联合决策问题.基于前景理论,建立损失规避零售商的期望效用函数,并通过模型推导得到损失规避零售商的最优订货-定价决策的关系表达式,发现库存因子满足特定条件时,最优决策的关系表达式一定存在.同时,讨论零售商的损失规避行为对最优决策和期望效用的影响.通过数值算例,验证了所得结论的有效性,发现商品定价较高时,损失规避行为驱使零售商采取保守的订货策略,使得最优订货量趋于均值需求.
- 张鹏张杰马俊
- 关键词：损失规避报童模型
- 创业者的创业方式选择:团队创业与个体创业被引量：3
- 2014年
- 持有机会的创业者决定创业时,选择以个体方式创业还是以团队方式创业,是其需要做出的一项重要决策。本研究将团队方式创业视为一个可化解创业风险的机制,同时考虑了以团队方式创业时需要创业者采取的机会失窃防范机制,通过构建博弈分析模型,研究发现,创业机会的风险特征影响创业者采用何种方式进行创业。创业机会的风险性越高时,创业者越可能采用团队方式进行创业;创业机会的风险性越低时,创业者越可能采用个体方式进行创业。
- 吴兴海张玉利罗国锋马俊
- 关键词：团队创业创业机会
- 企业应该鼓励员工创新吗?——企业的创新政策选择
- 将既有企业的创新政策划分为两类:'鼓励员工创新'政策和'拒绝员工创新'政策,是否采取'鼓励员工创新'政策成为既有企业的一项重要决策。本文通过构筑既有企业与员工的多期博弈模型,剖析了既有企业创新政策选择决策的影响因素。研究...
- 吴兴海马俊罗国锋龙丹
- 关键词：员工创新行为博弈均衡
- 文献传递
