国家教育部“211”工程(无)
- 作品数：4 被引量：17H指数：2
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- 发文基金：国家教育部“211”工程更多>>
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- 企业外部继任CEO内部化过程的冲突解决模式探析被引量：1
- 2013年
- 本文将企业外部继任CEO内部化过程分为适应期、调整期、探索期、融入期和巩固期5个阶段,针对不同阶段企业外部继任CEO与高管团队产生的冲突,提出相应的冲突解决模式。
- 刘力钢浦佳王磊
- 关键词：内部化团队冲突CEO
- 中国企业非市场战略模式选择倾向性研究
- 2012年
- 在中国转型经济背景下,研究市场资源、非市场资源和制度资源与企业缓冲战略和搭桥战略之间的关系有着重要的积极意义。研究显示,市场资源、非市场资源和制度资源对缓冲战略有显著的正向影响;市场资源、制度资源对搭桥战略有显著的负向影响,而非市场资源对搭桥战略的显著性不明显。
- 刘力钢刘杨刘硕
- 关键词：非市场战略市场资源制度资源
- CEO继任者来源、董事会资本以及企业绩效间的理论关系研究被引量：5
- 2012年
- 本文目的是研究董事会资本特征、不同CEO继任者来源以及企业绩效之间潜在的理论关系。首先,对CEO继任者来源的划分方式进行研究,并得出分类多样化的结论。其次,对董事会资本的内涵、特征进行分析,并进一步考察了董事会资本对企业绩效产生的影响。最后建立起董事会资本与CEO继任者来源之间可能存在的理论关系,希望通过对三者间存在的潜在关系的分析和探索,为相关研究提供新的视角。
- 王楚
- 关键词：董事会资本CEO继任
- 企业资源基础理论演进评介与展望被引量：11
- 2011年
- 企业资源基础理论是战略管理领域的重要理论。本文从企业资源基础理论的奠基性文献讨论入手,对企业资源基础理论的产生、发展脉络进行了梳理与提炼,并进一步探讨了该理论未来的与其他领域的横向整合,同时对其研究方法的完善与创新提出了建议。
- 刘力钢刘杨刘硕
- 关键词：战略管理资源基础理论竞争优势可持续性绩效差异
