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透视环境经营——对松下电器产业株式会社的案例研究被引量：2: 2012年; 随着社会经济的发展,环境保护与经济发展之间的矛盾在我国日益突出,环境保护成为评价企业经济效益和社会效益的一大重要因素。本文运用单案例研究方法,以松下电器产业株式会社为案例研究对象,采用文献资源、档案数据等方式收集资料,借助数据编码和归类方法进行数据分析,围绕生产流通和管理支撑两个层次,探讨如何构建环境经营体系,并提出对我国企业开展环境经营的启示与建议。; 贾建锋柳森杨洁赵宇恒; 关键词：环境经营松下

人力资源管理强度研究述评与展望被引量：56: 2013年; "人力资源管理强度"是人力资源管理领域的重要概念,这一概念强调组织不仅要重视人力资源管理各项具体措施本身,而且要重视措施的执行及其效果。本文通过文献回顾,从人力资源管理强度概念的形成与内涵,维度与测量以及相关实证研究等方面对现有研究进行了综述,并基于现有研究的不足,提出了未来进一步研究的方向。; 唐贵瑶魏立群贾建锋; 关键词：人力资源管理

中小企业动态商业模式创新——基于创业板立思辰的案例研究被引量：21: 2011年; 基于动态视角,围绕商业模式创新展开研究,提出了包括动态要素、构成要素和成功要素的动态商业模式创新逻辑框架。并以创业板上市的立思辰为案例,基于逻辑框架,对其商业模式创新过程和动态要素进行了描述,并分析了其商业模式创新的有效性。; 荆浩贾建锋; 关键词：中小企业创业板

高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响被引量：60: 2015年; "培养和开发与战略导向匹配的高层管理者"一直是战略管理与人力资源管理领域共同关注的重要问题。本文基于权变理论,系统分析了高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响。研究结果显示:第一,成本导向型、创新导向型和质量导向型3种战略导向类型在我国企业确实存在,且不同类型的战略导向对企业绩效有差异性影响,其中创新导向型企业与质量导向型企业都比成本导向型企业具有较高的财务绩效和人力资源绩效。第二,单维度高管胜任特征与不同战略导向匹配对企业绩效有差异性影响,其中战略意识对各战略导向型企业的绩效均有显著影响,组织建设能力对质量导向型与创新导向型企业的绩效有显著影响,品质素养对质量导向型企业的绩效和创新导向型企业的人力资源绩效有显著影响,而洞察力仅对质量导向型与创新导向型企业的人力资源绩效有显著影响。第三,多维度高管胜任特征与不同战略导向匹配对企业绩效有差异性影响,高管战略意识与成本导向型和质量导向型企业匹配,高管战略意识和组织建设能力与创新导向型企业匹配。基于此,本文对研究结果进行了讨论,并对单维和多维高管胜任特征与战略导向匹配对企业绩效影响的差异进行了拓展分析,同时给出了研究结果的管理启示。通过研究,旨在丰富与扩展高管胜任特征、战略导向与企业绩效之间匹配关系的研究,为理解与解释中国企业的战略决策提供了理论依据与实证支持。; 贾建锋唐贵瑶李俊鹏王文娟单翔; 关键词：企业绩效

企业导师绩效指标体系的构建与评价研究被引量：2: 2010年; 科学技术的不断进步与知识更新的日益加快,要求企业对员工进行培训和再培训。企业导师制作为一种有效的内隐知识与技能的培训方法,受到许多企业的青睐。保证企业导师制的有效实施,必须加强对导师绩效的评估。因此,按照客观性、科学性、发展性、全面性与可操作性的原则,构建了企业导师绩效的评价指标体系,共包括5个一级指标与15个二级指标。在此基础上,通过对DG公司的实际调研,采用多级模糊综合评价,对导师绩效进行了评价。; 贾建锋任蕊李姝李彦彬; 关键词：绩效指标体系多级模糊综合评价

基于比较优势的组织绩效评价方法及实证研究被引量：11: 2011年; 本文按照目标规划的思想,依据q-范数距离,从最有利于被评价者的角度确定其权重系数,提出了一种基于比较优势的组织绩效评价方法。在此基础上,本文从现有赢利能力、市场对未来赢利能力的预期、风险度、成长性与短期偿债能力五个维度构建了绩效评价的指标体系,以50家上市公司作为研究样本,采用本文提出的基于比较优势的组织绩效评价方法进行了实证研究。研究发现:首先,不同上市公司在绩效评价各维度上的表现是不同的,这体现了它们各自的比较优势;其次,分别站在每家样本企业的角度对50家样本企业的绩效进行了排序,使之找了自己学习的标杆;最后,在汇集所有参评对象意见的基础上,获得了50家上市公司比较优势排序的综合结论。; 贾建锋赵希男孙世敏; 关键词：比较优势绩效评价上市公司实证研究

知识型员工行为能力的内部关系: 2012年; 采用贝叶斯网络模型方法,按照贪婪算法进行85次搜索获得了知识型员工行为能力结构内部关系的最优模型.通过最优模型获得3方面的结论:影响力簇直接影响到基本行为簇、行动与目标簇和管理簇;行动与目标簇不影响另外3个维度的任何一个,而另外3个维度均影响到行动与目标簇;影响力簇不但直接影响行动与目标簇,而且还会分别通过管理簇和基本行为簇间接影响行动与目标簇,且直接影响的强度均小于间接影响的强度.; 贾建锋黄山朱珠; 关键词：知识型员工贝叶斯网络模型

创业导向型企业高管胜任特征研究——基于创业板上市公司招聘广告的内容分析被引量：5: 2012年; 针对高管胜任特征研究忽视战略导向影响的现状,从创业导向的角度探讨高管的胜任特征,以91家创业板上市公司作为样本,以招聘广告作为研究内容,采用内容分析法,从基准性与鉴别性两个方面探讨了创业导向型企业的高管胜任特征。研究发现,在基准性胜任特征方面,创业导向型企业对高管在学历要素的要求上有较高门槛,在经历要素上不是十分注重从业经历,但较为重视从业时间,在知识要素上最为关注管理经验和行业运作模式,在专业要素上最为关注业务相关专业;在鉴别性胜任特征方面,创业导向型企业普遍较为关注高管的人际交往能力、应变能力、谈判能力、业务拓展能力、团队协作能力、策划能力、独立分析解决问题能力、组织协调能力。; 贾建锋王国锋王英男; 关键词：创业导向招聘广告

基于胜任特征模型的本科专业课程设计研究:以工商管理专业为例被引量：18: 2011年; 大学生就业形势日益严峻的背后隐藏着诸多问题,但课程设置不够合理导致大学生难以胜任用人单位的需求是其中的重要原因之一。通过将胜任特征的思想引入到课程设计中,以工商管理专业为研究对象,在对其课程建设现状进行调查与分析的基础上,借鉴国外教育的成果经验,提出了基于胜任特征模型的工商管理本科专业课程设计的对策建议。; 贾建锋马钦海关志民许慧敏刘军; 关键词：胜任特征模型课程设计工商管理本科专业

授权型领导对企业创新的影响及作用机制研究被引量：15: 2016年; 本文主要研究CEO授权型领导对企业创新绩效的影响,并以信息决策观点(Information/Decision Making Perspective)为基础,探讨了高管团队知识分享(TMT Knowledge Sharing)和环境动态性在以上关系中所起的中介和调节作用。以99家企业匹配的CEO和高管为研究对象,我们发现:(1)CEO授权型领导对企业创新绩效有显著的正向影响;(2)高管团队成员之间的知识分享在其中起着完全中介的作用;(3)环境动态性越强,CEO授权型领导与高管团队知识分享之间的正向关系越强。; 唐贵瑶李鹏程陈扬; 关键词：知识分享环境动态性

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国家自然科学基金(70902064)

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