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江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目(2011-JY-002)

作品数:3 被引量:55H指数:3
相关作者:沈小燕王跃堂马强孙剑平更多>>
相关机构:南通大学南京大学南京理工大学更多>>
发文基金:江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇上市公司
  • 2篇股权
  • 2篇股权激励
  • 1篇业绩
  • 1篇实务
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇敏感度
  • 1篇教育
  • 1篇教育改革
  • 1篇会计
  • 1篇会计本科
  • 1篇会计本科教育
  • 1篇会计教育
  • 1篇会计教育改革
  • 1篇会计实务
  • 1篇绩效
  • 1篇公司绩效
  • 1篇高管

机构

  • 2篇南通大学
  • 1篇南京大学
  • 1篇南京理工大学

作者

  • 2篇沈小燕
  • 1篇孙剑平
  • 1篇王跃堂
  • 1篇马强

传媒

  • 1篇江西财经大学...
  • 1篇东南大学学报...
  • 1篇会计与经济研...

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2013
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
股权激励、产权性质与公司绩效被引量:34
2015年
我国上市公司2006年开始实施规范的股权激励计划,采用2006年至2010年已经实施股权激励上市公司的577个样本为研究样本,取其2006至2013年的财务数据,分析实施股权激励对于公司绩效影响,进而产权性质不同对股权激励的效果的影响,研究发现:与未实施股权激励计划的公司相比,实施股权激励计划的公司绩效在实施前就较好,并且这种情况在非国有企业中更为显著;与实施股权激励前相比,股权激励计划实施后公司绩效提高,但这种股权激励的业绩提升效在国有企业中更为显著。
沈小燕王跃堂
关键词:上市公司股权激励产权性质公司绩效
垄断企业高管薪酬制度的有效性研究——来自沪深上市公司的经验证据被引量:4
2013年
采用2000-2010年上市公司的样本数据,基于完全竞争企业的对比考察垄断企业薪酬制度的有效性。实证结果发现:垄断企业高管人员薪酬激励与公司当期短期业绩显著正相关的证据,与完全竞争行业企业相比较,垄断企业高管人员薪酬激励与公司当期短期业绩相关系数更高;由于垄断企业股权激励受政府严格管制,股权激励的"金手铐"未起作用,垄断企业高管人员股权激励与公司业绩不相关,完全竞争行业的股权激励的薪酬激励相对于垄断行业更有效。
马强孙剑平
关键词:高管薪酬股权激励
中美比较视角下我国会计本科教育的反思被引量:17
2015年
我国会计高等教育正处于历史转折点,回顾美国会计高等教育改革理念和发展历程,实地调研美国会计本科的课程设置、会计教学、考评模式与教育管理,对比我国会计本科教育的改革历程与会计教学现状,我国会计本科教育改革需要会计教育界和实务界的共同努力,整合会计教学与学术研究、会计实践,建立一套高质量认证制度引导会计教育改革,培养产学研相融合的高质量会计教学后备人才。
沈小燕
关键词:会计教育改革会计本科教育会计实务
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