国家社会科学基金(11CGL015)
- 作品数：6 被引量：15H指数：3
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- 辽宁省高技术服务业人才战略SWOT分析被引量：4
- 2013年
- 高技术服务业属于知识密集、人才密集型产业,人才因素对于该产业的发展至关重要。辽宁省的高技术服务业在产业规模及规格不断升级的同时,人才瓶颈也日益凸显,人才数量、结构及管理方式方面的弊端相继暴露,成为约束产业发展的战略问题。本文首先对辽宁省高技术服务产业的发展现状进行评述,进而对辽宁高技术服务业人才队伍的整体素质及问题加以探究。立足现状,利用SWOT这一经典战略分析工具对辽宁省高技术服务业人才竞争的内部条件与外部环境进行全面分析,以期为辽宁省高技术服务业人才战略的制定提供理论支持与政策参考。
- 王晓莉
- 关键词：高技术服务业SWOT分析
- 新进科研人员工作特征与工作投入之间关系的纵向研究被引量：2
- 2013年
- 通过对新进科研人员进行跟踪调查以及多层线性模型方法的应用,对新进科研人员工作投入的变化趋势以及工作特征对工作投入的影响进行研究。研究结果表明:(1)新进科研人员刚入职的三年内的工作投入水平存在显著下降趋势;(2)工作特征的任务完整性和工作自主性两因子对工作投入的预测效应显著,而技能多样性、任务重要性、工作反馈三因子的预测效应不显著;(3)工作特征五个因子中,技能多样性、任务完整性、任务重要性对科研人员工作投入主要表现为直接效应,工作自主性、工作反馈更多表现为调节作用。
- 孙灵希滕飞
- 协会组织对战略性新兴产业人才开发介入机制研究
- 2013年
- 在发达国家新兴产业的人才培养过程中,协会组织扮演了非常重要的角色。作为行业或专业领域的非营利性机构,协会组织能够从行业与专业发展的现实与趋势着眼实施高技能人才的开发,并能更好地促成政府、企业与高等院校在人才开发领域的合作。协会组织在战略性新兴产业人才开发中起到专家角色、媒介角色与服务角色作用,提出协会组织应通过课程体系的认证制度、执业资格认证制度、继续教育制度与产业研究及服务制度介入战略性新兴产业的人才开发,弥补政府及高等院校对专业人才认证和管理的不足。
- 苏万平王晓莉
- 关键词：战略性新兴产业
- 试论猎头公司在区域人才竞争中的作用被引量：4
- 2012年
- 猎头公司作为高附加值、高外部性的智力密集型企业,以其"快"、"专"、"准"的优势在发达国家高端人才市场上扮演着最为重要的角色。在区域人才竞争中,政府可以通过与猎头公司的合作,实现高效率与高质量的人才引进,为重点产业提供人才支持与配套服务。文章通过对当前国内政府实施的猎头活动及与猎头之间的合作实践进行归纳整理,建议进一步推进多形式的政府猎头举措,借道"猎头"获取区域人才竞争的有利地位。
- 王晓莉
- 关键词：猎头
- 组织政治知觉类群划分及其对工作压力影响被引量：3
- 2011年
- 本文以来自多家机关和企业的274名白领员工为样本进行研究,得出的结论是:组织政治知觉类群可划分为"锋芒外露"、"深藏不露"和"自然乐观"三个群体;组织政治知觉是员工工作压力的一个重要解释变量;组织中高和低的领导—成员交换质量,是员工政治知觉与工作压力的重要调节变量。文中探索性地提出的关于降低组织政治知觉负面影响的相关政策建议,有助于减轻员工工作压力,对组织减少内耗、增强凝聚力和提高运行效率有所裨益。
- 林忠孙灵希
- 关键词：组织政治知觉工作压力
